Zpracy.

Jak to działa

Sprawdź pracodawcę, zanim zaaplikujesz.

Zpracy pokazuje firmę taką, jaka jest naprawdę: zweryfikowane, moderowane opinie pracowników, realne widełki płacowe i oceny atmosfery oraz zarządu. Wszystko w jednym przejrzystym świadectwie firmy, z prawem do odpowiedzi pracodawcy.

Zobacz świadectwo ↓
Świadectwo firmy
dane przykładowe

poleca

Oceny szczegółowe

Widełki płacowe (brutto / mies.)

Zweryfikowane opinie

Zobacz pełne widełki i wszystkie opinie po założeniu konta.

Moderacja 24h · Zweryfikowani recenzenci · Zgodność z RODO

Zweryfikowane opinie/ Moderacja przed publikacją/ Realne widełki płacowe/ Prawo do odpowiedzi pracodawcy

Trzy kroki

Od nazwy firmy do świadomej decyzji

Decyzja o pracy jest za ważna, by opierać ją na anonimowym spamie. Sprawdzasz pracodawcę dokładnie tak, jak sprawdzasz produkt przed zakupem: czytasz konkrety, porównujesz i wybierasz.

01

Znajdź firmę

Wpisz nazwę pracodawcy albo przeglądaj firmy w swojej branży i mieście. Każda firma ma jedno przejrzyste świadectwo: nazwę firmy, sektor i miasto, ocenę ogólną w gwiazdkach oraz odsetek osób, które polecają to miejsce. Bez przebijania się przez setki niepowiązanych wpisów.

Świadectwo zbiera wszystko, co istotne, w jednym miejscu, więc nie musisz krążyć po forach i grupach, by poskładać obraz firmy.

02

Przeczytaj zweryfikowane opinie i widełki

Zobacz oceny szczegółowe na pięciu wymiarach: wynagrodzenie, atmosfera, zarząd, rozwój i work-life. Sprawdź realne widełki płacowe według stanowiska i poziomu, zgłaszane przez pracowników, oraz moderowane opinie ze stażem i rolą recenzenta. Tam, gdzie firma odpowiedziała, zobaczysz inset z odpowiedzią pracodawcy.

Każda opinia przechodzi moderację przed publikacją, a recenzent jest przez nas zweryfikowany. Czytasz pracowników, a nie konkurencję czy boty.

03

Zdecyduj z pewnością

Masz dwie oferty? Zestaw pracodawców obok siebie, po ocenie, widełkach i kulturze, i wybierz świadomie. Wejdź na rozmowę, znając realne wynagrodzenie i atmosferę, albo przyjmij ofertę bez niespodzianek po podpisaniu umowy.

Zamiast żałować decyzji po trzech miesiącach, podejmujesz ją z danymi w ręku. To różnica między zgadywaniem a wiedzą.

Sam mechanizm oceniania rozłożyliśmy osobno: co składa się na ocenę pracodawcy, jak wyliczamy poszczególne wymiary i jak ocenić pracodawcę tak, by wpis był użyteczny dla kolejnej osoby. Jeśli szukasz konkretnej spółki, zacznij od profili firm, gdzie zebraliśmy dane rejestrowe pracodawcy, a gdy firmy jeszcze u nas nie ma, poprowadzi Cię poradnik o tym, jak sprawdzić pracodawcę w jawnych rejestrach. Przy ofercie z agencji przyda się z kolei to, co piszemy o opiniach o agencjach pracy.

Weryfikacja i moderacja

Dlaczego naszym opiniom można zaufać

Anonimowy serwis recenzji jest tyle wart, ile jego moderacja. Dlatego każda opinia na Zpracy przechodzi przez ten sam proces, zanim ktokolwiek ją zobaczy. Nie publikujemy nieweryfikowalnych oskarżeń, opinii konkurencji ani recenzji wymuszonych.

Weryfikacja recenzentów

Każdą opinię wiążemy z sygnałem realnego zatrudnienia. Tożsamość pracownika zostaje po naszej stronie, a firma widzi tylko zweryfikowaną, anonimową recenzję.

Moderacja w ciągu 24 godzin

Opinie sprawdzamy przed publikacją, zwykle w ciągu doby. Treści łamiące zasady, nieweryfikowalne oskarżenia i mowa nienawiści nie wychodzą online.

Brak nieweryfikowalnych oskarżeń

Recenzja opisuje doświadczenie pracy, a nie rzuca zarzutów, których nie da się sprawdzić. To chroni i pracowników, i firmy przed manipulacją.

Prawo do odpowiedzi

Pracodawca ma bezpłatne, gwarantowane prawo do odpowiedzi pod każdą opinią. Zawsze są dwie strony i obie są widoczne.

Anonimowość

Anonimowy dla firmy, zweryfikowany przez nas

Najczęstsza obawa pracownika brzmi: czy firma rozpozna, że to ja napisałem opinię? Na Zpracy odpowiedź jest jasna. Recenzent pozostaje anonimowy dla pracodawcy, a my dbamy, by opinia pochodziła od realnej osoby.

Firma nie pozna recenzenta

Pracodawca widzi rolę, staż i treść opinii, ale nie Twoje imię ani dane kontaktowe. Identyfikacja po stronie firmy jest niemożliwa.

My wiemy, że jesteś prawdziwy

Weryfikacja zostaje po naszej stronie. Dzięki temu opinie nie są spamem, a jednocześnie Twoja tożsamość jest chroniona.

Zgodność z RODO

Dane przetwarzamy zgodnie z RODO i opisujemy to w polityce prywatności. Masz prawo dostępu do swoich danych i ich usunięcia.

Ochrona przed odwetem

Anonimowość wobec firmy chroni przed odwetem za szczerą opinię. Możesz napisać prawdę o pracy bez obaw o konsekwencje.

Świadectwo firmy

Zobacz świadectwo w działaniu

Wybierz przykładową firmę i przejrzyj jej świadectwo: ocenę ogólną, oceny szczegółowe, widełki płacowe i moderowane opinie z prawem do odpowiedzi pracodawcy.

  • Ocena ogólna i odsetek poleceń
  • Oceny szczegółowe na pięciu wymiarach
  • Realne widełki płacowe wg stanowiska
  • Moderowane opinie ze stażem i rolą
  • Inset z odpowiedzią pracodawcy

Chcesz porównać konkretne firmy po wynagrodzeniu? Sprawdź widełki płacowe, przejrzyj opinie według branży, a jeśli jesteś pracodawcą, zobacz, jak zarządzać profilem firmy.

Świadectwo firmy
dane przykładowe

poleca

Oceny szczegółowe

Widełki płacowe (brutto / mies.)

Zweryfikowane opinie

Zobacz pełne widełki i wszystkie opinie po założeniu konta.

Pytania

Jak to działa: pytania

Nie. Recenzent pozostaje anonimowy wobec firmy, choć zweryfikowany przez nas. Pracodawca widzi rolę, staż i treść opinii, ale nie imię ani dane kontaktowe autora, więc identyfikacja po stronie firmy jest niemożliwa.

Opinie sprawdzamy przed publikacją, zwykle w ciągu 24 godzin. Treści łamiące zasady, nieweryfikowalne oskarżenia i mowa nienawiści nie wychodzą online, więc świadectwo firmy zostaje wiarygodne.

Realne widełki płacowe wg stanowiska i poziomu zgłaszają pracownicy, tak samo jak opinie. Pokazujemy je jako osobną, ustrukturyzowaną sekcję świadectwa firmy, obok ocen szczegółowych i moderowanych opinii.

Sprawdź pracodawcę, zanim podejmiesz decyzję

Zweryfikowane opinie, realne widełki płacowe i ocena kultury w jednym świadectwie firmy. Załóż konto i wybierz świadomie.

Moderacja 24h · Anonimowość recenzenta · Prawo do odpowiedzi