Dla pracodawców
Employer branding i profil pracodawcy na Zpracy.
Zarządzaj reputacją firmy uczciwie. Zweryfikowany profil, bezpłatne prawo do odpowiedzi na każdą opinię, analityka reputacji i zaproszenia do opinii pomagają budować markę pracodawcy na faktach, a nie na usuwaniu recenzji.
Oceny szczegółowe
Widełki płacowe (brutto / mies.)
Zweryfikowane opinie
· ·
Odpowiedź pracodawcy
Zobacz pełne widełki i wszystkie opinie po założeniu konta.
Bez haraczu · Prawo do odpowiedzi gratis · Zgodność z RODO
Uczciwie, bez haraczu
Nie sprzedajemy usuwania prawdziwych opinii
Znasz model, w którym firma płaci, żeby zniknęła niewygodna recenzja, a potem płaci znów, gdy pojawi się następna. To nie employer branding, to haracz. Zpracy działa odwrotnie. Reputacją zarządzasz tak, jak powinno się to robić: odpowiadasz, wyjaśniasz i zapraszasz pracowników do podzielenia się zdaniem.
Odpowiadasz, nie usuwasz
Na każdą opinię reagujesz publiczną odpowiedzią. Czytelnik widzi obie strony, a firma wychodzi jako otwarta i konkretna.
Płacisz za narzędzia, nie za strach
Plan Pracodawca to analityka, profil i zaproszenia do opinii. Żaden plan nie pozwala kupić usunięcia prawdziwej recenzji.
Moderacja działa w obie strony
Opinie łamiące zasady, z nieweryfikowalnymi oskarżeniami czy danymi osobowymi, zgłaszasz do moderacji. Sprawdzamy je tak samo rzetelnie.
Reputacja oparta na faktach
Zamiast czyścić oceny, budujesz je realnie: poprawiasz warunki, zbierasz opinie i pokazujesz zmianę w czasie.
Co dostajesz
Narzędzia employer brandingu w jednym profilu
Wszystko, czego potrzebuje dział HR i marketing, by zadbać o markę pracodawcy: od profilu i odpowiedzi po analitykę i zaproszenia do opinii.
Zweryfikowany profil firmy
Oficjalny profil, którym zarządzasz: opis firmy, branża, lokalizacje i kontekst, który pomaga kandydatom zrozumieć, jak u Was wygląda praca.
Bezpłatne prawo do odpowiedzi
Pod każdą opinią publikujesz odpowiedź, bez dodatkowych opłat. Pokazujesz, że firma słucha i reaguje rzeczowo.
Analityka reputacji
Śledź ocenę ogólną, oceny szczegółowe i trendy w czasie. Zobacz, co pracownicy chwalą, a co wymaga poprawy.
Zaproszenia do opinii
Zapraszaj pracowników do podzielenia się zdaniem. Im więcej zweryfikowanych głosów, tym pełniejszy i wiarygodniejszy obraz firmy.
Powiadomienia o recenzjach
Otrzymuj alerty o nowych opiniach, by odpowiadać na bieżąco i nie przegapić ważnej informacji zwrotnej.
Zgłaszanie do moderacji
Opinie łamiące regulamin zgłaszasz do moderacji jednym kliknięciem. Sprawdzamy je rzetelnie i niezależnie.
Plan Pracodawca obejmuje wszystkie te funkcje w jednej, przejrzystej cenie. Szczegóły i porównanie z planem Marka dla większych organizacji znajdziesz w cenniku.
Pytania pracodawców
Najczęstsze pytania firm
Pod każdą opinią masz bezpłatne prawo do odpowiedzi. Najlepiej odpowiadać rzeczowo i konkretnie: podziękuj za informację zwrotną, odnieś się do faktów i opisz, co firma robi w danej sprawie. Unikaj sporu i emocji. Spokojna, merytoryczna odpowiedź buduje zaufanie skuteczniej niż próba podważenia recenzenta.
Nie kupisz usunięcia prawdziwej, zgodnej z regulaminem opinii. Możesz natomiast odpowiedzieć na każdą recenzję i zgłosić ją do moderacji, jeśli łamie zasady, na przykład zawiera nieweryfikowalne oskarżenia, dane osobowe osób trzecich lub mowę nienawiści. Takie treści sprawdzamy i, jeśli naruszają regulamin, korygujemy lub usuwamy. Sam fakt, że opinia jest krytyczna, nie jest podstawą do jej usunięcia.
To oficjalny profil firmy na Zpracy, którym zarządzasz: uzupełniasz informacje o firmie, odpowiadasz na opinie, zapraszasz pracowników do recenzji i śledzisz analitykę reputacji. Daje firmie głos i kontrolę nad prezentacją, ale nie pozwala wpływać na same oceny pracowników.
Nie. Plan Pracodawca obejmuje narzędzia employer brandingu: profil, odpowiedzi, analitykę i zaproszenia do opinii. Nie sprzedajemy usuwania prawdziwych recenzji i nie pobieramy haraczu za reputację. Zarabiamy na narzędziach, które pomagają świadomie budować markę pracodawcy.
Korzystaj z zaproszeń do opinii. Im więcej zweryfikowanych głosów, tym pełniejszy i bardziej reprezentatywny obraz firmy, a pojedyncza skrajna recenzja waży mniej. To uczciwy sposób, by ocena odzwierciedlała realną sytuację w zespole.
Zacznij tutaj
Najczęstsze problemy pracodawcy z opiniami
Usuwanie opinii o firmie
Co realnie da się usunąć, jak zgłosić wpis łamiący prawo i dlaczego płacenie za usunięcie się nie opłaca.
Zobacz ścieżki →Monitoring opinii o firmie
Rutyna przeglądu, czas reakcji i wskaźniki reputacji, które warto mierzyć co miesiąc.
Czytaj →Jak odpowiadać na negatywną opinię
Schemat dobrej odpowiedzi pracodawcy, krok po kroku, bez usuwania recenzji.
Czytaj →Zbuduj markę pracodawcy na faktach
Przejmij profil firmy, odpowiadaj na opinie i śledź reputację. Bez haraczu, bez płatnego usuwania recenzji, za to z realnym wpływem na to, jak postrzegają Was kandydaci.
Prawo do odpowiedzi gratis · Analityka reputacji · Zgodność z RODO