Regulamin

Niniejszy Regulamin określa zasady korzystania z Zpracy, platformy ze zweryfikowanymi, moderowanymi opiniami o pracodawcach. Korzystając z serwisu, akceptujesz poniższe zasady. Jeśli się z nimi nie zgadzasz, prosimy, nie korzystaj z Zpracy.

Definicje

„Serwis” oznacza platformę Zpracy dostępną w domenie zpracy.pl. „Użytkownik” to każda osoba korzystająca z Serwisu. „Recenzent” to użytkownik publikujący opinię. „Pracodawca” to firma, której dotyczą opinie i która może zarządzać swoim profilem. „Opinia” oznacza ocenę, recenzję lub informację o widełkach płacowych przekazaną przez recenzenta.

Przedmiot usługi

Zpracy umożliwia pracownikom i byłym pracownikom dzielenie się zweryfikowanymi, moderowanymi opiniami o pracodawcach, a kandydatom sprawdzanie firm, wynagrodzeń i kultury organizacyjnej przed aplikacją. Serwis udostępnia oceny, widełki płacowe, porównania firm oraz mechanizm odpowiedzi pracodawcy.

Zasady publikowania opinii

Publikując opinię, oświadczasz, że opisujesz własne, rzeczywiste doświadczenie pracy lub współpracy z danym pracodawcą. Opinia powinna być rzetelna, zgodna z prawdą i odnosić się do realnych warunków pracy. Zabronione jest publikowanie opinii w imieniu konkurencji, opinii wymuszonych oraz opinii za wynagrodzeniem.

• opisuj fakty i własne doświadczenie, a nie domysły czy zasłyszane informacje;
• nie zamieszczaj danych osobowych osób trzecich ani informacji pozwalających je zidentyfikować;
• nie używaj mowy nienawiści, treści wulgarnych, dyskryminujących ani gróźb;
• nie publikuj nieweryfikowalnych oskarżeń, których nie da się potwierdzić.

Weryfikacja recenzentów i moderacja

Każdą opinię wiążemy z sygnałem realnego zatrudnienia i moderujemy przed publikacją, zwykle w ciągu 24 godzin. Opinie łamiące Regulamin, w szczególności zawierające nieweryfikowalne oskarżenia, dane osobowe osób trzecich lub mowę nienawiści, mogą zostać skorygowane lub niepublikowane. Sam fakt, że opinia jest krytyczna, nie stanowi podstawy do jej usunięcia.

Prawo do odpowiedzi pracodawcy

Pracodawca, którego dotyczy opinia, ma bezpłatne, gwarantowane prawo do opublikowania odpowiedzi pod każdą opinią. Odpowiedź podlega tym samym zasadom moderacji co opinie. Pracodawca może również zgłosić opinię do moderacji, jeśli uzna, że łamie Regulamin. Pracodawca nie może natomiast żądać usunięcia prawdziwej, zgodnej z Regulaminem opinii ani wykupić takiego usunięcia.

Zakaz nieweryfikowalnych oskarżeń

Serwis nie jest miejscem do formułowania zarzutów, których nie da się sprawdzić. Opinia ma opisywać doświadczenie pracy, a nie stawiać oskarżeń o czyny zabronione wobec konkretnych osób. Treści tego rodzaju nie są publikowane. Zasada ta chroni zarówno recenzentów, jak i firmy przed manipulacją i nadużyciami.

Własność treści i licencja

Zachowujesz prawa do treści, które publikujesz. Publikując opinię w Serwisie, udzielasz Zpracy niewyłącznej, nieodpłatnej licencji na jej wyświetlanie, przechowywanie i udostępnianie w ramach działania Serwisu. Możesz wycofać własną opinię, korzystając z konta lub kontaktując się z nami. Pozostałe elementy Serwisu, w tym jego wygląd, oprogramowanie i znaki towarowe, należą do Zpracy.

Obowiązki użytkownika

Zobowiązujesz się korzystać z Serwisu zgodnie z prawem i Regulaminem, nie naruszać praw osób trzecich, nie podejmować prób obejścia mechanizmów weryfikacji i moderacji oraz nie wykorzystywać Serwisu do spamu, manipulacji ocenami czy działań na szkodę innych użytkowników i firm.

Płatności

Przeglądanie podstawowych opinii i ocen jest bezpłatne. Funkcje płatne, takie jak plan Premium dla kandydatów oraz plan Pracodawca, są rozliczane w złotych zgodnie z cennikiem. Subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie, a dostęp do funkcji płatnych pozostaje aktywny do końca opłaconego okresu rozliczeniowego. Nie pobieramy opłat za usuwanie opinii.

Odpowiedzialność

Opinie pochodzą od użytkowników i wyrażają ich subiektywne odczucia oraz doświadczenia. Dokładamy starań, by były wiarygodne, weryfikując recenzentów i moderując treści, jednak nie gwarantujemy, że każda opinia jest w pełni obiektywna ani że odzwierciedla aktualny stan firmy. Widełki płacowe i przykładowe zestawienia mają charakter orientacyjny. Korzystasz z Serwisu na własną odpowiedzialność, podejmując decyzje zawodowe samodzielnie.

Zmiany Regulaminu

Możemy od czasu do czasu aktualizować niniejszy Regulamin. W takim przypadku zmienimy datę „Ostatnia aktualizacja” powyżej. Dalsze korzystanie z Serwisu po zmianie oznacza akceptację zaktualizowanego Regulaminu.

Kontakt i prawo właściwe

W sprawach dotyczących Regulaminu napisz na [email protected]. Regulamin podlega prawu polskiemu, a wszelkie spory rozstrzygane są przez właściwe sądy powszechne w Polsce.