CONNECTIS OPINIE
Connectis opinie i praca: fakty o firmie
Warszawska firma outsourcingu IT: pracujesz jako konsultant u klienta, nie w Connectis. Sprawdź, co to zmienia.
Poniżej działa przykładowe świadectwo firmy, na danych demonstracyjnych. To nie jest ocena Connectis. Nie mamy jeszcze zweryfikowanych opinii o tej firmie, więc nie pokazujemy dla niej żadnej oceny. Tak wygląda świadectwo, które powstanie, gdy zbierzemy zweryfikowane opinie.
Oceny szczegółowe
Widełki płacowe (brutto / mies.)
Zweryfikowane opinie
· ·
Odpowiedź pracodawcy
Zobacz pełne widełki i wszystkie opinie po założeniu konta.
Tylko sprawdzalne fakty · Zero zmyślonych ocen · Prawo do odpowiedzi pracodawcy
W skrócie
Connectis sp. z o.o. to warszawska firma outsourcingu IT działająca od 2003 roku, założona i kierowana przez Michała Gierczaka. Dostarcza klientom korporacyjnym specjalistów IT i dedykowane zespoły w modelu body leasingu. Na koniec 2024 roku miała ponad 700 konsultantów na projektach. W 2024 roku przejęła firmę SpeedApp.
Ostatnia aktualizacja
lipiec 2026
Fakty na tej stronie pochodzą wyłącznie ze źródeł publicznych, wymienionych na dole strony. Nie publikujemy ocen ani zarobków, których nie zweryfikowaliśmy.
Kim jest ten pracodawca
Connectis to firma, którą łatwo pomylić z software housem, a to zupełnie inny model pracy. Connectis nie buduje własnego produktu i zwykle nie prowadzi projektu u siebie. Jest pośrednikiem między specjalistą IT a dużym klientem korporacyjnym: rekrutuje, weryfikuje i wystawia konsultantów, którzy pracują w strukturach klienta, często na jego sprzęcie, w jego procesach i w jego zespole.
To model nazywany w Polsce body leasingiem albo outsourcingiem specjalistów. Ma zalety, które dla części osób są decydujące: zwykle wyższe stawki niż na etacie w tej samej roli, kontakt z dużymi, poważnymi systemami i możliwość zmiany klienta bez zmiany pracodawcy. Ma też wady, o których warto wiedzieć wcześniej: jesteś gościem w cudzej organizacji, ścieżka awansu bywa nieoczywista, a Twoja praca kończy się wtedy, kiedy kończy się kontrakt klienta.
Sama firma jest polska i należy do założyciela, co odróżnia ją od dużej części rynku kontrolowanej przez kapitał zagraniczny. Connectis aktywnie konsoliduje branżę: w 2024 roku przejął w całości firmę SpeedApp, działającą w tym samym modelu outstaffingu.
Zweryfikowane fakty
Connectis: co da się sprawdzić
Każda pozycja poniżej pochodzi z publicznego źródła wymienionego na dole strony. Tam, gdzie firma nie podaje danej informacji, piszemy to wprost, zamiast ją zgadywać.
| Nazwa prawna | Connectis sp. z o.o., KRS 0000158609 |
|---|---|
| Siedziba | Warszawa, ul. Chmielna 71 |
| Powstanie | Wpis do KRS 16 kwietnia 2003 |
| Właściciel | Kapitał polski, firma założycielska; Michał Gierczak jest założycielem, prezesem i wspólnikiem |
| Wielkość | Ponad 700 konsultantów na projektach na koniec 2024 roku (wzrost z ok. 500 na początku 2024); liczba osób w samej centrali nie jest podawana |
| Przejęcia | 100 proc. udziałów SpeedApp (outstaffing IT), transakcja ogłoszona w 2024 roku |
| Pozycja rynkowa | Wskazywany w pierwszej trójce dostawców outsourcingu IT w zestawieniu Computerworld TOP200 |
| Model biznesowy | Outsourcing i body leasing specjalistów IT, bez własnego produktu |
| Specjalizacje | Programowanie, generatywna AI, chmura, dane i uczenie maszynowe |
Model pracy
Pracujesz u klienta, a wypłatę dostajesz z Connectis
To najważniejsza rzecz do zrozumienia przed podpisaniem umowy. W modelu body leasingu Twoim pracodawcą albo zleceniodawcą jest Connectis, ale codzienną pracę wykonujesz w firmie klienta, zwykle dużej korporacji, i to jego menedżer rozdziela Ci zadania. Rekrutacja jest zwykle dwuetapowa: najpierw rozmawiasz z Connectis, potem z klientem, który podejmuje faktyczną decyzję. Twoja stabilność zależy więc od kontraktu, którego nie widzisz. Dlatego pytania o długość kontraktu, okres wypowiedzenia i o to, co dzieje się między projektami, są tu ważniejsze niż w firmie produktowej.
Jak czytać liczbę 700 konsultantów
Kiedy firma outsourcingowa podaje liczbę osób, prawie zawsze mówi o konsultantach pracujących u klientów, a nie o wielkości własnego zespołu. Te dwie liczby to zupełnie co innego. Ponad 700 konsultantów na koniec 2024 roku oznacza skalę działalności, a nie liczbę ludzi, których spotkasz w biurze na Chmielnej. Jeżeli zależy Ci na kontakcie z macierzystą firmą, na mentoringu i na tym, żeby ktoś po Twojej stronie dbał o Twój rozwój, zapytaj wprost, ile osób liczy zespół opiekujący się konsultantami i jak często się z nimi widujesz.
Uwaga na nagrody, które nie są nagrodami
Connectis, jak wiele polskich firm, ma w materiałach wyróżnienia typu Brylant Polskiej Gospodarki i Gepard Biznesu. Warto wiedzieć, że są to komercyjne zestawienia oparte na danych finansowych i płatnym uczestnictwie, a nie nagrody dla pracodawcy przyznawane za warunki pracy czy opinie zespołu. Nie mówią nic o tym, jak się w tej firmie pracuje. To nie zarzut wobec Connectis, tylko wskazówka, jak czytać sekcję z nagrodami na stronie dowolnego pracodawcy.
Przed rozmową
O co zapytać na rozmowie w tej firmie
Ogólne pytania dają ogólne odpowiedzi. Te są napisane pod tę konkretną firmę i jej model działania, więc trudno na nie odpowiedzieć wyuczoną formułką.
Do jakiego klienta rekrutujecie na to stanowisko i czy dowiem się tego przed podpisaniem umowy?
Na jak długo zakontraktowany jest projekt i jaki jest okres wypowiedzenia po stronie klienta?
Co dzieje się, gdy klient kończy współpracę: szukacie kolejnego projektu, i czy w tym czasie dostaję wynagrodzenie?
Jaka jest forma współpracy: umowa o pracę, zlecenie czy B2B, i jak to wpływa na urlop oraz świadczenia?
Kto po stronie Connectis odpowiada za mój rozwój i jak często mamy kontakt, skoro pracuję u klienta?
Czy po przejęciu SpeedApp zmieniły się warunki albo procesy dla konsultantów i jak wygląda integracja obu zespołów?
Opinie o tej firmie
Nie mamy jeszcze zweryfikowanych opinii o Connectis
Mogliśmy w tym miejscu wstawić ocenę 4,2 i kilka anonimowych cytatów. Nie zrobimy tego, bo to dokładnie ten problem, dla którego powstało Zpracy. Opinia, której nikt nie zweryfikował, jest warta tyle co nic, a dla firmy potrafi być krzywdząca.
Dlatego dopóki nie mamy opinii przechodzącej naszą weryfikację i moderację, mówimy o tej firmie tylko to, co da się sprawdzić w źródłach publicznych. Jeśli pracujesz albo pracowałeś w Connectis, Twoja opinia będzie tu pierwsza. Zajmuje kilka minut, jest anonimowa wobec pracodawcy i przechodzi moderację, zanim trafi online.
Jak działa opinia na Zpracy
- Weryfikujemy sygnał realnego zatrudnienia, zanim opinia trafi online.
- Moderujemy każdą opinię przed publikacją, zwykle w ciągu 24 godzin.
- Jesteś anonimowy wobec pracodawcy, a firma nie pozna Twoich danych.
- Pracodawca ma bezpłatne prawo do odpowiedzi pod Twoją opinią.
- Nie sprzedajemy usuwania prawdziwych opinii, żadnej firmie i za żadne pieniądze.
Zasady opisaliśmy szczegółowo na stronie ocena pracodawcy. Jeśli reprezentujesz firmę, zobacz, jak działa usuwanie opinii o firmie i czego nie da się usunąć.
Najczęstsze pytania
Pytania o Connectis jako pracodawcę
Connectis sp. z o.o. to warszawska firma outsourcingu IT, działająca od 2003 roku. Dostarcza klientom korporacyjnym zweryfikowanych specjalistów IT oraz buduje dedykowane zespoły. Nie rozwija własnego produktu: zarabia na udostępnianiu konsultantów, którzy pracują w strukturach klienta. Specjalizuje się w programowaniu, chmurze, danych i generatywnej AI.
Formalnie Connectis działa w modelu outsourcingu i body leasingu specjalistów IT, co jest bliskie agencji, ale węższe: firma nie pośredniczy w zatrudnieniu na etacie u klienta, tylko sama zatrudnia lub kontraktuje konsultanta i udostępnia go klientowi. Twoim pracodawcą albo zleceniodawcą pozostaje Connectis, a codzienną pracę wykonujesz u klienta.
Connectis jest firmą z kapitałem polskim, kontrolowaną przez założyciela. Michał Gierczak jest jej założycielem, prezesem i wspólnikiem wpisanym do KRS od 2006 roku. Spółka nie jest notowana na giełdzie i nie należy do zagranicznej grupy. W 2024 roku sama przejęła 100 procent udziałów firmy SpeedApp, konsolidując rynek outsourcingu IT.
Nie mamy jeszcze zweryfikowanych danych płacowych dla tej firmy i nie będziemy zgadywać widełek. W modelu body leasingu stawka zależy głównie od projektu i klienta, więc różnice między dwiema osobami na tym samym stanowisku bywają duże. Od czerwca 2026 widełki muszą być podane w ogłoszeniu, więc sprawdź konkretną ofertę.
Źródła
Fakty w tabeli powyżej pochodzą z tych publicznych źródeł, sprawdzonych w lipiec 2026. Dane firm się zmieniają, więc przy ważnej decyzji warto je zweryfikować u źródła.
Sprawdź inne firmy
Opinie o innych pracodawcach
Software house / konsulting IT
PGS Software
PGS Software nie istnieje już pod tą nazwą: od stycznia 2023 to Xebia sp. z o.o. Sprawdź, co to zmienia, zanim zaaplikujesz.
Zobacz fakty →HR tech / rekrutacja online
Grupa Pracuj
Właściciel Pracuj.pl i eRecruiter, spółka notowana na GPW. Sprawdź zweryfikowane fakty o pracodawcy, zanim zaaplikujesz.
Zobacz fakty →Software house / usługi IT
Software Mind
Krakowski software house współkontrolowany przez Ailleron i Enterprise Investors. Sprawdź fakty i sytuację właścicielską przed aplikacją.
Zobacz fakty →Zobacz wszystkie opinie o firmach, przejrzyj opinie o pracodawcach IT, sprawdź widełki płacowe wg stanowiska albo porównaj portale z opiniami o pracodawcach, żeby wiedzieć, gdzie jeszcze sprawdzić tę firmę.
Pracujesz w Connectis? Twoja opinia będzie pierwsza
Zweryfikowana, moderowana, anonimowa wobec pracodawcy. Pomożesz następnej osobie podjąć decyzję na faktach, a nie na domysłach.
Moderacja 24h · Anonimowość wobec firmy · Prawo do odpowiedzi