FAKTORIA HR OPINIE
Faktoria HR opinie: fakty o agencji i o co zapytać przed wyjazdem do Niemiec
Agencja z Chełma wysyłająca pracowników do niemieckich magazynów. Sprawdź, co ustalić przed wyjazdem.
Poniżej działa przykładowe świadectwo firmy, na danych demonstracyjnych. To nie jest ocena Faktoria HR. Nie mamy jeszcze zweryfikowanych opinii o tej firmie, więc nie pokazujemy dla niej żadnej oceny. Tak wygląda świadectwo, które powstanie, gdy zbierzemy zweryfikowane opinie.
Oceny szczegółowe
Widełki płacowe (brutto / mies.)
Zweryfikowane opinie
· ·
Odpowiedź pracodawcy
Zobacz pełne widełki i wszystkie opinie po założeniu konta.
Tylko sprawdzalne fakty · Zero zmyślonych ocen · Prawo do odpowiedzi pracodawcy
W skrócie
FAKTORIAHR sp. z o.o. (KRS 0000833140) to agencja pracy tymczasowej z siedzibą w Chełmie w województwie lubelskim. Jej podstawową działalnością jest kierowanie polskich pracowników do pracy w Niemczech, głównie do magazynów i centrów dystrybucyjnych. Firma podaje na swojej stronie certyfikat agencji zatrudnienia nr 24043. Wiele ofert nie wymaga znajomości niemieckiego, a agencja organizuje zakwaterowanie.
Ostatnia aktualizacja
lipiec 2026
Fakty na tej stronie pochodzą wyłącznie ze źródeł publicznych, wymienionych na dole strony. Nie publikujemy ocen ani zarobków, których nie zweryfikowaliśmy.
To agencja wysyłająca do pracy za granicę, nie pośrednik na rynku lokalnym
Jeżeli szukasz pracy w okolicach Chełma, zwróć uwagę, że trzon ofert Faktorii HR to praca tymczasowa w Niemczech, przede wszystkim w magazynach i logistyce. To zupełnie inna decyzja niż zmiana pracy w Polsce: obejmuje wyjazd, zakwaterowanie, rozliczenie podatkowe i ubezpieczenie w innym kraju.
Kim jest ten pracodawca
Faktoria HR działa w segmencie, w którym rzetelność agencji waży więcej niż stawka godzinowa. Firma rekrutuje w Polsce i kieruje pracowników do niemieckich zakładów, głównie na stanowiska magazynowe: pracownik magazynu (Lagermitarbeiter), komisjoner, brygadzista (Vorarbeiter). Znaczna część ofert nie wymaga znajomości języka niemieckiego, a agencja deklaruje organizację zakwaterowania na miejscu.
Taki model oznacza, że przed wyjazdem trzeba ustalić znacznie więcej niż przy zwykłej zmianie pracy. Kto formalnie Cię zatrudnia: polska spółka czy niemiecki podmiot? W którym kraju odprowadzane są składki i podatek? Ile realnie kosztuje zakwaterowanie i czy jest potrącane z wynagrodzenia? Te pytania decydują o tym, ile zostanie Ci na koncie, a odpowiedzi powinny być na piśmie przed wyjazdem, a nie po przyjeździe.
Podstawowa rzecz do samodzielnego sprawdzenia to wpis do rejestru agencji zatrudnienia. Legalnie działająca agencja musi być wpisana do KRAZ, a numer certyfikatu można zweryfikować w publicznym rejestrze. Faktoria HR podaje na swojej stronie numer 24043. Nie potwierdzaliśmy go bezpośrednio w rejestrze, więc traktuj tę liczbę jako deklarację firmy i sprawdź ją samodzielnie, tak jak przy każdej agencji.
Zweryfikowane fakty
Faktoria HR: co da się sprawdzić
Każda pozycja poniżej pochodzi z publicznego źródła wymienionego na dole strony. Tam, gdzie firma nie podaje danej informacji, piszemy to wprost, zamiast ją zgadywać.
| Nazwa prawna | FAKTORIAHR sp. z o.o. (w KRS pisana łącznie), KRS 0000833140 |
|---|---|
| Siedziba | Chełm, ul. Lwowska 33, województwo lubelskie |
| Certyfikat agencji zatrudnienia | Nr 24043 według informacji podanej przez firmę; zweryfikuj go samodzielnie w rejestrze KRAZ |
| Główna działalność (PKD w KRS) | Działalność agencji pracy tymczasowej |
| Usługi | Praca tymczasowa, pośrednictwo pracy, doradztwo personalne |
| Kierunek wyjazdów | Niemcy: magazyny, logistyka, centra dystrybucyjne |
| Typowe stanowiska | Pracownik magazynu (Lagermitarbeiter), komisjoner, brygadzista (Vorarbeiter) |
| Wymagania językowe | Duża część ofert bez wymogu znajomości niemieckiego |
| Zakwaterowanie | Organizowane przez agencję według informacji na stronie firmy |
Model pracy
Praca tymczasowa za granicą: trzy strony zamiast jednej
W tym modelu nie masz jednego pracodawcy, tylko układ trójstronny. Agencja Cię zatrudnia i wypłaca wynagrodzenie, niemiecki zakład (pracodawca użytkownik) organizuje Twoją codzienną pracę, a Ty odpowiadasz przed obydwoma. Dlatego opinie o agencji i opinie o konkretnym zakładzie to dwie różne rzeczy i warto czytać jedne i drugie. Dobra agencja przy trudnym zakładzie potrafi uratować wyjazd, bo koordynator interweniuje na miejscu. Zła agencja przy dobrym zakładzie i tak zamieni wyjazd w problem, bo to ona odpowiada za umowę, wypłatę, zakwaterowanie i formalności. Zanim podpiszesz, ustal, kto jest Twoim koordynatorem i pod jaki numer dzwonisz, gdy coś pójdzie nie tak.
Co musi być na piśmie, zanim wyjedziesz
Polskie prawo wymaga, by agencja kierująca do pracy za granicą zawarła z Tobą pisemną umowę jeszcze przed wyjazdem, i to nie jest formalność do dopełnienia na miejscu. Powinna określać pracodawcę zagranicznego, okres zatrudnienia, rodzaj pracy, wynagrodzenie oraz warunki socjalne, w tym zakwaterowanie. Osobno sprawdź, czy koszt noclegu i transportu jest z góry podany kwotowo i czy jest potrącany z wypłaty, bo to właśnie tutaj powstaje największa różnica między obiecaną a otrzymaną kwotą. Jeżeli ktoś proponuje ustalenia ustne albo mówi, że umowę podpiszesz po przyjeździe, to sygnał ostrzegawczy niezależnie od nazwy agencji.
Za pośrednictwo pracy nie wolno pobierać opłat od pracownika
To jedna z najważniejszych zasad, o której wielu kandydatów nie wie. Agencja zatrudnienia nie może pobierać od osoby szukającej pracy opłat za znalezienie zatrudnienia ani za samo pośrednictwo. Jeżeli agencja żąda przedpłaty za załatwienie pracy, za wpisanie na listę albo za rekrutację, to podstawa, by z niej zrezygnować i zgłosić sprawę. Czym innym są udokumentowane, faktycznie poniesione koszty takie jak zakwaterowanie czy transport, ale i one powinny być jasno wskazane w umowie z podaną kwotą, a nie doliczane po fakcie. Wątpliwości zgłasza się do Państwowej Inspekcji Pracy oraz do marszałka województwa, który prowadzi rejestr agencji.
Przed rozmową
O co zapytać na rozmowie w tej firmie
Ogólne pytania dają ogólne odpowiedzi. Te są napisane pod tę konkretną firmę i jej model działania, więc trudno na nie odpowiedzieć wyuczoną formułką.
Kto jest moim formalnym pracodawcą: polska spółka czy niemiecki podmiot, i w którym kraju odprowadzane są składki oraz podatek?
Czy dostanę pisemną umowę przed wyjazdem i czy będzie w niej podana stawka godzinowa brutto?
Ile dokładnie kosztuje zakwaterowanie, ile osób mieszka w pokoju i czy koszt jest potrącany z wynagrodzenia?
Kto pokrywa koszt transportu na miejsce i z powrotem, także gdy praca skończy się wcześniej?
Jaki jest gwarantowany wymiar godzin w tygodniu i co dzieje się, gdy zakład ograniczy pracę?
Kto jest moim koordynatorem na miejscu i pod jakim numerem jest dostępny w razie problemu?
Opinie o tej firmie
Nie mamy jeszcze zweryfikowanych opinii o Faktoria HR
Mogliśmy w tym miejscu wstawić ocenę 4,2 i kilka anonimowych cytatów. Nie zrobimy tego, bo to dokładnie ten problem, dla którego powstało Zpracy. Opinia, której nikt nie zweryfikował, jest warta tyle co nic, a dla firmy potrafi być krzywdząca.
Dlatego dopóki nie mamy opinii przechodzącej naszą weryfikację i moderację, mówimy o tej firmie tylko to, co da się sprawdzić w źródłach publicznych. Jeśli pracujesz albo pracowałeś w Faktoria HR, Twoja opinia będzie tu pierwsza. Zajmuje kilka minut, jest anonimowa wobec pracodawcy i przechodzi moderację, zanim trafi online.
Jak działa opinia na Zpracy
- Weryfikujemy sygnał realnego zatrudnienia, zanim opinia trafi online.
- Moderujemy każdą opinię przed publikacją, zwykle w ciągu 24 godzin.
- Jesteś anonimowy wobec pracodawcy, a firma nie pozna Twoich danych.
- Pracodawca ma bezpłatne prawo do odpowiedzi pod Twoją opinią.
- Nie sprzedajemy usuwania prawdziwych opinii, żadnej firmie i za żadne pieniądze.
Zasady opisaliśmy szczegółowo na stronie ocena pracodawcy. Jeśli reprezentujesz firmę, zobacz, jak działa usuwanie opinii o firmie i czego nie da się usunąć.
Najczęstsze pytania
Pytania o Faktoria HR jako pracodawcę
FAKTORIAHR sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej z Chełma, która rekrutuje w Polsce i kieruje pracowników do pracy w Niemczech, głównie do magazynów i centrów dystrybucyjnych. Świadczy też pośrednictwo pracy i doradztwo personalne. Typowe stanowiska to pracownik magazynu, komisjoner i brygadzista.
Sprawdź, czy agencja figuruje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ), publicznym rejestrze prowadzonym przez marszałków województw. Wyszukaj firmę po nazwie lub NIP i porównaj numer certyfikatu z tym podawanym na jej stronie. Prowadzenie agencji zatrudnienia bez wpisu do rejestru jest w Polsce zabronione i zagrożone karą grzywny.
Nie. Agencja zatrudnienia nie może pobierać od osoby szukającej pracy opłat za znalezienie zatrudnienia ani za pośrednictwo. Żądanie przedpłaty za załatwienie pracy to podstawa, by zrezygnować i zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Czym innym są udokumentowane koszty zakwaterowania czy transportu, które powinny być kwotowo wskazane w umowie.
Nie mamy zweryfikowanych danych płacowych dla tej agencji i nie zgadujemy stawek. Przy pracy w Niemczech punktem odniesienia jest ustawowa płaca minimalna (Mindestlohn), a o kwocie na rękę decydują potrącenia za zakwaterowanie i transport oraz kraj rozliczenia podatku. Wszystkie te pozycje ustal na piśmie przed wyjazdem.
Źródła
Fakty w tabeli powyżej pochodzą z tych publicznych źródeł, sprawdzonych w lipiec 2026. Dane firm się zmieniają, więc przy ważnej decyzji warto je zweryfikować u źródła.
Sprawdź inne firmy
Opinie o innych pracodawcach
Software house / konsulting IT
PGS Software
PGS Software nie istnieje już pod tą nazwą: od stycznia 2023 to Xebia sp. z o.o. Sprawdź, co to zmienia, zanim zaaplikujesz.
Zobacz fakty →HR tech / rekrutacja online
Grupa Pracuj
Właściciel Pracuj.pl i eRecruiter, spółka notowana na GPW. Sprawdź zweryfikowane fakty o pracodawcy, zanim zaaplikujesz.
Zobacz fakty →Software house / usługi IT
Software Mind
Krakowski software house współkontrolowany przez Ailleron i Enterprise Investors. Sprawdź fakty i sytuację właścicielską przed aplikacją.
Zobacz fakty →Zobacz wszystkie opinie o firmach, przejrzyj opinie o agencjach pracy tymczasowej, sprawdź widełki płacowe wg stanowiska albo porównaj portale z opiniami o pracodawcach, żeby wiedzieć, gdzie jeszcze sprawdzić tę firmę.
Pracujesz w Faktoria HR? Twoja opinia będzie pierwsza
Zweryfikowana, moderowana, anonimowa wobec pracodawcy. Pomożesz następnej osobie podjąć decyzję na faktach, a nie na domysłach.
Moderacja 24h · Anonimowość wobec firmy · Prawo do odpowiedzi