Agencje pracy za granicą: opinie i jak sprawdzić agencję

Weryfikacja recenzentów/ Moderacja przed publikacją/ Bez haraczu za usuwanie/ Prawo do odpowiedzi agencji/ Realne widełki płacowe

Krótka odpowiedź

Jak sprawdzić agencję pracy za granicą

Sprawdź trzy rzeczy, zanim cokolwiek podpiszesz. Po pierwsze, czy agencja jest wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), bo działanie bez wpisu jest w Polsce zabronione. Po drugie, czy dostajesz pisemną umowę przed wyjazdem, ze stawką, okresem zatrudnienia i kwotą za zakwaterowanie, a nie po przyjeździe na miejsce. Po trzecie, czy agencja nie żąda od Ciebie żadnej opłaty za znalezienie pracy, bo pobieranie takich opłat od kandydata jest niedozwolone. Dopiero potem porównuj stawki.

Ostatnia aktualizacja: lipiec 2026

Najważniejsza zasada

Uczciwa agencja nie ma nic do ukrycia na etapie papierów. Jeśli ktoś zwleka z umową, mówi „podpiszesz na miejscu" albo nie chce podać kwoty za nocleg, to nie jest drobiazg organizacyjny. To najlepszy sygnał, jak ta firma zachowa się, gdy pojawi się realny problem 800 kilometrów od domu.

Rejestry i stawki

Gdzie sprawdzisz agencję i ile powinieneś zarabiać

Każdy kraj inaczej kontroluje agencje pracy tymczasowej. W jednym sprawdzisz firmę sam przez internet w pół minuty, w innym musisz poprosić o dokument. To pierwsza rzecz do ustalenia.

Zanim przejdziesz do rejestrów zagranicznych, warto rozumieć sam model zatrudnienia, bo obowiązuje tak samo w kraju i przy wyjeździe: umowę masz z agencją, a pracujesz u jej klienta. Rozpisaliśmy to w poradniku o tym, czym jest praca tymczasowa i jakie masz prawa, a na przykładzie największej agencji na polskim rynku pokazujemy, co da się o niej sprawdzić w rejestrach, na stronie Randstad opinie i praca przez agencję.

Kraj	Czy sprawdzisz agencję sam	Stawka minimalna (2026)	O co zapytać
Polska (agencja wysyłająca)	Tak, publiczny rejestr KRAZ	Dotyczy kraju docelowego	Numer certyfikatu agencji zatrudnienia i pisemna umowa przed wyjazdem.
Niemcy	Nie, brak publicznego rejestru	14,96 euro/h w pracy tymczasowej od 1.07.2026 (15,33 euro od 1.09.2026)	Poproś o kopię zezwolenia (Erlaubnisurkunde) na Arbeitnehmerüberlassung.
Holandia	Tak, rejestr SNA (normeringarbeid.nl)	14,99 euro/h dla osób 21+ od 1.07.2026 (14,71 euro od 1.01.2026)	Czy agencja ma certyfikat SNA i ile potrąca za zakwaterowanie.
Norwegia	Tak, rejestr Arbeidstilsynet	Brak ogólnej płacy minimalnej, stawki tylko w wybranych branżach	Status w rejestrze: lovlig godkjent. Praca u niezatwierdzonej agencji jest nielegalna.

Stawki podajemy według stanu na lipiec 2026. Zawsze porównaj je z konkretną ofertą i sprawdź, co jest potrącane z wypłaty.

Niemcy

Praca tymczasowa w Niemczech: przepisy, które działają na Twoją korzyść

Niemiecki system pracy tymczasowej jest mocno uregulowany, a większość tych przepisów chroni pracownika. Warto je znać, bo agencje nie zawsze o nich mówią.

Zezwolenie jest obowiązkowe

Każda firma wynajmująca pracowników musi mieć Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, wydawane przez Bundesagentur für Arbeit. Publicznego rejestru nie ma, więc poproś agencję o kopię dokumentu. Uczciwa pokaże go bez dyskusji.

Brak zezwolenia działa na Twoją korzyść

Jeśli agencja nie ma zezwolenia, umowa z nią jest nieważna z mocy prawa, a przepisy uznają, że stosunek pracy łączy Cię bezpośrednio z zakładem, w którym pracujesz. Możesz dochodzić od niego wynagrodzenia porównywalnego pracownika.

Równe wynagrodzenie po 9 miesiącach

Układ zbiorowy może płacić Ci mniej niż stałym pracownikom zakładu najwyżej przez 9 miesięcy. Przy branżowym układzie o dodatkach równe wynagrodzenie musi zostać osiągnięte najpóźniej po 15 miesiącach.

Limit 18 miesięcy w jednym zakładzie

Agencja nie może wynajmować Cię do tego samego zakładu dłużej niż przez 18 kolejnych miesięcy, chyba że układ zbiorowy branży, w której pracujesz, ustala inny limit.

Klauzula drzwi obrotowych

Jeśli w ciągu ostatnich 6 miesięcy pracowałeś w tym zakładzie bezpośrednio i wracasz przez agencję, równe wynagrodzenie należy Ci się od pierwszego dnia. Żadne odstępstwo nie działa.

Zakaz na budowach

Wynajem pracowników do prac budowlanych na budowach jest w Niemczech co do zasady zakazany, z wąskimi wyjątkami. Jeśli dostajesz taką ofertę, zapytaj, na jakiej podstawie jest legalna.

Wszystko o wyjeździe do tego kraju zebraliśmy na stronie agencje pracy Niemcy: opinie i jak sprawdzić agencję, a formalności A1 i obowiązek zgłoszenia do Zoll rozpisaliśmy w poradniku praca w Niemczech przez agencję: co sprawdzić przed wyjazdem.

Norwegia

Jedyny kraj, w którym sprawdzisz agencję w pół minuty

Od stycznia 2024 w Norwegii działa wzmocniony system zatwierdzania agencji pracy. Każda firma wynajmująca pracowników musi mieć zatwierdzenie, a żeby je dostać, musi udokumentować kondycję finansową, wpis do rejestru przedsiębiorców, ubezpieczenie wypadkowe i program emerytalny.

Najważniejsze dla Ciebie: rejestr jest publiczny i darmowy. Wchodzisz na stronę Arbeidstilsynet, wpisujesz nazwę firmy lub jej numer organizacyjny i widzisz jeden z dwóch statusów: lovlig godkjent albo ulovlig ikke godkjent. Korzystanie z agencji bez zatwierdzenia jest w Norwegii nielegalne. Możesz też zapisać się na powiadomienia o zmianie statusu konkretnej firmy.

Czego jeszcze nie wiedzą kandydaci

Norwegia nie ma ogólnej płacy minimalnej. Stawki minimalne obowiązują tylko w branżach objętych powszechnie obowiązującym układem zbiorowym, między innymi w budownictwie, sprzątaniu, transporcie i gastronomii.
Zasada równego traktowania działa nawet bez stawki branżowej. Agencja musi zapewnić Ci co najmniej takie warunki, jakie miałbyś, gdyby zakład zatrudnił Cię bezpośrednio do tej samej pracy: czas pracy, nadgodziny, przerwy, urlop i wynagrodzenie.
Od 2023 obowiązują ograniczenia wynajmu. Zniesiono możliwość wynajmu do prac o charakterze tymczasowym, a na budowach w rejonie Oslo obowiązuje zakaz wynajmu z agencji. Przepisy zostały w 2025 roku podtrzymane przez sąd i nadal obowiązują.
Po 3 latach ciągłego wynajmu przysługuje Ci prawo do stałego zatrudnienia w zakładzie, do którego jesteś wynajmowany.

Holandia

Holandia: stawka godzinowa, certyfikat SNA i limit potrąceń za mieszkanie

Holandia jest najczęstszym kierunkiem wyjazdów przez agencję i jednocześnie krajem, w którym najwięcej pieniędzy znika w potrąceniach. Te trzy liczby warto znać na pamięć.

Płaca minimalna

14,99 euro za godzinę

Tyle wynosi ustawowa stawka minimalna brutto dla osób w wieku 21 lat i więcej od 1 lipca 2026 (od stycznia 2026 było to 14,71 euro). Holandia od 2024 roku ma jedną stawkę godzinową, a nie miesięczną, więc porównanie ofert jest prostsze. Dla osób młodszych obowiązują niższe stawki według wieku.

Certyfikat SNA

Sprawdzisz agencję sam

Stichting Normering Arbeid prowadzi publiczny rejestr certyfikowanych agencji, firm payroll i pośredników. Wyszukasz w nim firmę po nazwie lub numerze KvK i sprawdzisz jej status. Certyfikat SNA nie jest obowiązkowy, ale jego brak przy dużej agencji jest pytaniem, które warto zadać.

Potrącenia

Maksymalnie 25 procent

Za zakwaterowanie pracodawca może potrącić z wynagrodzenia najwyżej 25 procent brutto płacy minimalnej, i tylko wtedy, gdy mieszkanie spełnia normę jakości oraz gdy podpisałeś pisemne upoważnienie ze wskazaną kwotą. Osobno limitowane jest potrącenie na ubezpieczenie zdrowotne: w 2026 roku maksymalnie 2 098,80 euro rocznie.

Bez numeru BSN nie da się legalnie pracować w Holandii. Przy pobycie krótszym niż cztery miesiące rejestrujesz się w systemie RNI, w jednej z gmin prowadzących taką obsługę. Przy dłuższym pobycie rejestracja w gminie zamieszkania jest obowiązkowa. Jeśli agencja mówi, żeby zacząć pracę i załatwić numer później, pytaj, jak w takim razie rozliczy Twoje wynagrodzenie.

Uwaga na zmianę przepisów: dotychczas dobrowolny certyfikat SNA zastępuje nowy, obowiązkowy system zezwoleń Wtta. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2027, a egzekwowanie obowiązku zaczyna się od 1 stycznia 2028. Szczegóły stawek, potrąceń i systemu Wtta zebraliśmy na stronie agencje pracy Holandia: opinie i jak sprawdzić agencję.

Polskie przepisy

Co polska agencja musi Ci dać, zanim wyjedziesz

Od 1 czerwca 2025 obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Uchyliła ona ustawę o promocji zatrudnienia z 2004 roku, więc poradniki powołujące się na dawny art. 85 są już nieaktualne.

Pisemna umowa przed skierowaniem

Agencja może kierować Cię do pracy za granicą wyłącznie bezpośrednio do pracodawcy zagranicznego i wyłącznie na podstawie pisemnej umowy zawartej z Tobą przed skierowaniem (art. 338 ust. 2). Kierowanie Cię do kolejnego pośrednika zamiast do pracodawcy jest naruszeniem przepisów. Umowa musi zawierać siedemnaście elementów wskazanych w art. 338 ust. 3, między innymi:

oznaczenie pracodawcy zagranicznego i jego siedzibę,
miejsce pracy, okres pracy i rodzaj umowy,
warunki pracy, w tym maksymalny dobowy wymiar czasu pracy,
warunki wynagradzania oraz walutę wypłaty,
warunki ubezpieczenia społecznego i świadczenia socjalne,
warunki repatriacji, czyli powrotu do kraju,
dane kontaktowe przedstawiciela agencji za granicą, wraz z dniami i godzinami kontaktu,
wskazanie, kto pokrywa koszty dojazdu i powrotu, gdy pracodawca zagraniczny nie wywiąże się z umowy,
kwoty należne agencji z tytułu faktycznie poniesionych kosztów.

Przed podpisaniem agencja ma obowiązek przedstawić Ci pisemne tłumaczenie umowy na język, który rozumiesz (art. 338 ust. 4). Warto też znać art. 339: udokumentowane okresy pracy u pracodawcy zagranicznego zalicza się do okresów zatrudnienia w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych.

Rejestr KRAZ

Rejestr prowadzi marszałek województwa i jest jawny (art. 308). Sprawdzisz w nim agencję samodzielnie w systemie STOR. Wpis jest obowiązkowy dla pośrednictwa pracy, w tym kierowania do pracy za granicą, oraz dla pracy tymczasowej (art. 305 ust. 2). Nowa ustawa mówi o numerze wpisu do rejestru, a agencja ma obowiązek podawać go w dokumentach, ogłoszeniach i ofertach pracy (art. 324).

Kary

Prowadzenie agencji bez wymaganego wpisu zagrożone jest grzywną od 3 000 do 100 000 zł (art. 362 ust. 1). Pobieranie niedozwolonych opłat oraz brak wymaganej pisemnej umowy z osobą kierowaną to grzywna od 3 000 do 30 000 zł. Podmiot, u którego PIP stwierdziła prowadzenie agencji bez wpisu, nie może ubiegać się o wpis do rejestru.

Jakie opłaty są dozwolone

Agencja nie może pobierać od Ciebie opłat za znalezienie pracy (art. 321 ust. 1 pkt 1). Dozwolony jest wyłącznie zwrot faktycznie poniesionych kosztów w czterech kategoriach: dojazd i powrót, wydanie wizy, badania lekarskie oraz tłumaczenia dokumentów. Informację o tych kosztach agencja musi przekazać Ci na piśmie przed skierowaniem.

Sygnały ostrzegawcze

Osiem rzeczy, po których poznasz agencję, z której lepiej zrezygnować

Żaden z tych sygnałów nie wymaga znajomości prawa. Wystarczy wiedzieć, czego szukać na etapie rozmowy, zanim wsiądziesz do busa.

1

Żąda opłaty od Ciebie

Opłata za znalezienie pracy, za wpisanie na listę albo za rekrutację. Pobieranie takich opłat od kandydata jest niedozwolone.

2

Umowa dopiero na miejscu

Pisemna umowa musi być przed wyjazdem. „Podpiszesz po przyjeździe" oznacza, że jedziesz bez żadnych ustaleń.

3

Nie podaje kwoty za nocleg

Jeśli koszt zakwaterowania jest „do ustalenia", to właśnie tam zniknie różnica między obiecaną a otrzymaną wypłatą.

4

Brak numeru KRAZ

Agencja bez wpisu do rejestru działa niezgodnie z prawem. Numer sprawdzisz sam, po nazwie lub NIP.

5

Nie wie, kto jest pracodawcą

Musisz wiedzieć, który podmiot Cię zatrudnia i w którym kraju odprowadza składki. To decyduje o Twoim ubezpieczeniu.

6

Nie ma gwarancji godzin

Wysoka stawka przy 20 godzinach tygodniowo to gorsza oferta niż niższa przy 40. Pytaj o gwarantowany wymiar.

7

Zabiera dokumenty

Żadna agencja nie ma prawa przetrzymywać Twojego paszportu ani dowodu. To poważne naruszenie, nie procedura.

8

Brak kontaktu na miejscu

Zapytaj o imię koordynatora i numer telefonu. Jeśli takiej osoby nie ma, w razie problemu zostajesz sam.

Kto za co odpowiada

Agencja i zakład to dwie różne firmy, i dwie różne opinie

W pracy tymczasowej masz dwie strony. Agencja Cię zatrudnia, wypłaca wynagrodzenie i odpowiada za umowę, zakwaterowanie oraz formalności. Zakład, w którym realnie pracujesz (pracodawca użytkownik), organizuje Twoją codzienną pracę, wyznacza zadania i odpowiada za warunki na hali.

Dlatego czytając opinie, rozdziel jedne od drugich. Dobra agencja przy trudnym zakładzie potrafi uratować wyjazd, bo koordynator interweniuje na miejscu i pilnuje rozliczeń. Zła agencja przy dobrym zakładzie i tak zamieni wyjazd w problem, bo to ona odpowiada za pieniądze i papiery. Najgorszy scenariusz to sytuacja, w której nie wiesz nawet, do którego zakładu jedziesz, bo wtedy nie da się sprawdzić ani jednej, ani drugiej strony.

Najczęstsze pytania

Pytania, które zadają kandydaci przed wyjazdem

Jak sprawdzić, czy agencja pracy działa legalnie?

Sprawdź ją w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ), jawnym rejestrze prowadzonym przez marszałka województwa w systemie STOR. Wyszukujesz firmę po nazwie lub NIP i porównujesz numer wpisu z podawanym na jej stronie. Wpis jest obowiązkowy, a prowadzenie agencji bez niego zagrożone jest grzywną od 3 000 do 100 000 zł.

Czy agencja pracy może pobierać opłaty od pracownika?

Nie. Agencja nie może pobierać od Ciebie opłat za znalezienie pracy ani za pośrednictwo. Prawo dopuszcza wyłącznie zwrot faktycznie poniesionych kosztów w czterech kategoriach: dojazd i powrót, wydanie wizy, badania lekarskie oraz tłumaczenia dokumentów. Informację o nich agencja musi przekazać Ci na piśmie przed skierowaniem, a za niedozwolone opłaty grozi grzywna od 3 000 do 30 000 zł.

Ile wynosi płaca minimalna w Holandii w 2026?

Od 1 lipca 2026 ustawowa stawka minimalna w Holandii wynosi 14,99 euro brutto za godzinę dla osób w wieku 21 lat i więcej, a od 1 stycznia 2026 było to 14,71 euro. Holandia stosuje jedną stawkę godzinową, bez wersji miesięcznej. Dla osób poniżej 21 roku życia obowiązują niższe stawki zależne od wieku.

Ile agencja może potrącić za zakwaterowanie w Holandii?

Za zakwaterowanie pracodawca może potrącić z wynagrodzenia najwyżej 25 procent brutto płacy minimalnej. Warunkiem jest, że mieszkanie faktycznie zostało udostępnione i spełnia wymaganą normę jakości, a Ty podpisałeś pisemne upoważnienie ze wskazaną kwotą. Potrącenie na ubezpieczenie zdrowotne jest limitowane osobno i w 2026 roku wynosi maksymalnie 2 098,80 euro rocznie.

Ile wynosi stawka minimalna w pracy tymczasowej w Niemczech?

Od 1 lipca 2026 minimum w niemieckiej pracy tymczasowej wynosi 14,96 euro brutto za godzinę, a od 1 września 2026 rośnie do 15,33 euro. Jest wyższe niż ogólna płaca minimalna, która od stycznia 2026 wynosi 13,90 euro. Wynika z rozporządzenia o dolnej granicy wynagrodzenia w Arbeitnehmerüberlassung.

Jak sprawdzić agencję pracy w Norwegii?

Norwegia ma publiczny rejestr zatwierdzonych agencji, prowadzony przez Arbeidstilsynet pod adresem arbeidstilsynet.no/bemanningsvirksomhet. Wyszukujesz firmę po nazwie lub numerze organizacyjnym i widzisz status: lovlig godkjent albo ulovlig ikke godkjent. Korzystanie z agencji bez zatwierdzenia jest w Norwegii nielegalne. To sprawdzenie zajmuje pół minuty.

Co musi zawierać umowa z agencją przed wyjazdem za granicę?

Umowę musisz dostać na piśmie przed wyjazdem, nie po przyjeździe na miejsce. Powinna wskazywać pracodawcę zagranicznego, okres zatrudnienia, rodzaj pracy, wysokość wynagrodzenia oraz warunki socjalne, w tym zakwaterowanie. Ustne ustalenia i obietnica podpisania dokumentów na miejscu to jeden z najpoważniejszych sygnałów ostrzegawczych.

Kiedy w Niemczech należy mi się takie wynagrodzenie jak pracownikom zakładu?

Zasada równego traktowania z par. 8 ustawy AÜG daje Ci prawo do warunków obowiązujących w zakładzie, do którego trafiłeś. Układ zbiorowy może od niej odstąpić najwyżej przez pierwsze 9 miesięcy skierowania do tego samego zakładu. Przy branżowym układzie o dodatkach równe wynagrodzenie musi zostać osiągnięte najpóźniej po 15 miesiącach.

Gdzie zgłosić nieuczciwą agencję pracy?

W Polsce sprawy dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia zgłaszasz do Państwowej Inspekcji Pracy, a naruszenia związane z samym prowadzeniem agencji do marszałka województwa, który prowadzi rejestr KRAZ i może wykreślić firmę z rejestru. W Niemczech nieprawidłowości przy pracy tymczasowej przyjmuje właściwa Agentur für Arbeit, także anonimowo.

Czytaj dalej

Sprawdź agencję i pracodawcę, zanim podpiszesz

Branża

Agencje pracy za granicą: opinie i jak sprawdzić agencję przed wyjazdem