Agencje pracy
Randstad opinie: praca przez agencję Randstad Polska i jak ją sprawdzić
Randstad to największa agencja pracy na świecie i jedna z największych w Polsce, więc jeśli szukasz pracy w magazynie, produkcji albo biurze, prędzej czy później trafisz na jej ogłoszenie. Zebraliśmy to, co da się sprawdzić w rejestrach i w materiałach samej agencji: dane spółki, numer wpisu, zasady pracy tymczasowej i to, ile realnie znaczą opinie, które znajdziesz o agencji w internecie. Prowadzimy serwis z opiniami o pracodawcach, więc trzymamy się faktów, które każdy może zweryfikować sam.
Poniżej działa przykładowe świadectwo firmy, na danych demonstracyjnych. To nie jest ocena Randstad Polska. Nie mamy zweryfikowanych opinii o tej agencji, więc nie pokazujemy dla niej żadnej oceny ani widełek. Tak wygląda świadectwo, które powstanie, gdy zbierzemy zweryfikowane opinie.
Oceny szczegółowe
Widełki płacowe (brutto / mies.)
Zweryfikowane opinie
· ·
Odpowiedź pracodawcy
Zobacz pełne widełki i wszystkie opinie po założeniu konta.
Rejestr KRAZ · Limit 18 miesięcy · Równe traktowanie · Amazon
Krótka odpowiedź
Czy warto pracować przez Randstad
Randstad Polska sp. z o.o. to legalnie działająca agencja zatrudnienia: KRS 0000157531, siedziba w Warszawie przy al. Jerozolimskich 134, certyfikat wydany według agencji w 2003 roku z wpisem do rejestru pod numerem 47. Spółka należy do holenderskiej grupy Randstad N.V., notowanej na Euronext w Amsterdamie, największej firmy rekrutacyjnej świata pod względem przychodów. Legalność agencji nie jest więc pytaniem otwartym, sprawdzisz ją w kilka minut w jawnym rejestrze.
Otwarte jest co innego, i to o to naprawdę pytają ludzie wpisujący w wyszukiwarkę "Randstad opinie". Praca przez agencję oznacza, że umowę masz z agencją, a pracujesz u jej klienta, czyli u pracodawcy użytkownika. Ustawa daje Ci za to konkretne prawa: równe traktowanie w wynagrodzeniu wobec etatowców na tym samym stanowisku, zakaz pobierania od Ciebie opłat i twardy limit 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy u jednej firmy. Większość rozczarowań bierze się z nieznajomości tych trzech zasad, a nie z tego, która agencja podpisała umowę.
Ostatnia aktualizacja: sierpień 2026
Cztery rzeczy, które warto wiedzieć
- Umowa z agencją, praca u klienta. To dwa różne podmioty i dwa różne zestawy obowiązków.
- Równe traktowanie z mocy ustawy. Nie może być gorzej niż etatowiec na tym samym stanowisku.
- 18 miesięcy na 36. Limit liczy się do firmy, nie do agencji, więc jej zmiana nic nie resetuje.
- Zero opłat od kandydata. Dozwolone są wyłącznie cztery kategorie realnych kosztów.
Fakty
Randstad Polska: co da się sprawdzić w rejestrach
Każda pozycja w tabeli pochodzi z jawnego rejestru albo z materiałów publikowanych przez samą agencję lub jej spółkę matkę. Tam, gdzie źródłem jest deklaracja firmy, piszemy to wprost.
| Co | Dane | Skąd to wiadomo |
|---|---|---|
| Nazwa prawna | Randstad Polska sp. z o.o. | Krajowy Rejestr Sądowy, potwierdzone na stronie agencji |
| Numer KRS | 0000157531 | KRS, numer podany także w informacji prawnej agencji |
| Siedziba | al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa | KRS |
| Wpis do rejestru agencji zatrudnienia | Numer 47, certyfikat wydany w 2003 roku przez ówczesne Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej | Deklaracja agencji na jej własnej stronie. Numer wpisu sprawdzisz sam w rejestrze KRAZ |
| Biura w Polsce | Ponad 30 biur plus zespoły pracujące bezpośrednio w zakładach klientów | Deklaracja agencji (dane podawane przez firmę o sobie) |
| Spółka matka | Randstad N.V., Holandia, założona w 1960 roku, notowana na Euronext Amsterdam | Raporty giełdowe grupy |
| Skala grupy, rok 2025 | Przychody 23 077 mln euro, działalność na 39 rynkach, około 38 tys. własnych pracowników, blisko 150 tys. klientów | Raport roczny grupy za 2025 rok |
| Ocena jako pracodawcy | Nie podajemy żadnej | Nie mamy zweryfikowanych opinii o tej firmie, więc nie wymyślamy oceny |
Uwaga na jedną rzecz przy sprawdzaniu agencji: numer KRS i numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia to dwie różne liczby, a w internecie regularnie się je myli. KRS potwierdza istnienie spółki, wpis do rejestru KRAZ potwierdza prawo do prowadzenia pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej. Agencja bez wpisu działa nielegalnie i grozi jej za to grzywna od 3 000 do 100 000 zł. Jak wygląda sam rejestr agencji zatrudnienia, po czym można w nim szukać i co oznacza wykreślenie wpisu, opisaliśmy osobno.
Opinie
Gdzie sprawdzić opinie o Randstad i co one naprawdę mierzą
Największy problem z opiniami o agencjach nie polega na tym, że są nieprawdziwe. Polega na tym, że opisują trzy różne rzeczy naraz i nikt tego nie rozdziela.
| Gdzie | Co tam znajdziesz | Na co uważać |
|---|---|---|
| GoWork | Najwięcej polskich wpisów o agencjach, często z konkretami o rozliczeniach i kontakcie z koordynatorem. | Wpisy są anonimowe i bez weryfikacji zatrudnienia. Dyskusje o agencjach bywają mocno spolaryzowane. |
| Indeed | Pełna polska wersja z ocenami w gwiazdkach i rozbiciem na kategorie. | Profile firm powstają automatycznie z pola nazwy w ogłoszeniu, więc jedna agencja potrafi mieć kilka profili z różnymi średnimi. |
| Wizytówki Google poszczególnych biur | Oceny konkretnego oddziału, na przykład w Krakowie czy Poznaniu, a nie całej agencji. | Mieszają się tu opinie kandydatów, klientów biznesowych i osób, które tylko dzwoniły. Próba bywa jednocyfrowa. |
| Profil pracodawcy w serwisie z ogłoszeniami | Opis firmy, benefity, zdjęcia, opis procesu rekrutacji. | To materiał przygotowany i zatwierdzony przez firmę. Nie jest opinią pracownika, choć wygląda podobnie. |
Rzecz pierwsza
Opinia o agencji
Czy umowa przyszła na czas, czy wypłata zgadza się co do złotówki, czy koordynator odbiera telefon, czy da się dostać grafik z wyprzedzeniem. To jedyna część, za którą agencja realnie odpowiada.
Rzecz druga
Opinia o zakładzie klienta
Tempo pracy, hala, brygadzista, normy, powietrze i przerwy. To opisuje pracodawcę użytkownika, nie agencję, a w opiniach ląduje pod nazwą agencji, bo to jej nazwa jest na umowie.
Rzecz trzecia
Opinia o samej pracy tymczasowej
Brak poczucia stabilności, umowa na krótko, koniec zlecenia bez ostrzeżenia. To cecha modelu, nie konkretnej firmy, i wygląda tak samo w każdej agencji w Polsce.
Kiedy czytasz opinie o agencji, rozdziel te trzy warstwy, zanim wyciągniesz wniosek. Jak robić to systematycznie, opisaliśmy w poradniku o tym, jak czytać opinie o pracodawcach, a pełny przegląd serwisów zebraliśmy na stronie o portalach z opiniami o pracodawcach.
Prawo
Co Ci się należy, gdy pracujesz przez agencję pracy tymczasowej
Te zasady wynikają z ustawy z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i z ustawy z 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która od 1 czerwca 2025 roku zastąpiła starą ustawę o promocji zatrudnienia. Obowiązują każdą agencję w Polsce, dużą i małą, i nie da się ich wyłączyć w umowie.
| Zasada | Jak brzmi | Co z tego masz w praktyce |
|---|---|---|
| Równe traktowanie | Pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w warunkach pracy i zatrudnienia niż pracownik zatrudniony przez pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku. | Dotyczy nie tylko stawki, ale też premii i innych świadczeń. Masz prawo zapytać agencję o zasady wynagradzania na Twoim stanowisku u tego klienta. |
| Limit 18 miesięcy | Maksymalnie 18 miesięcy łącznie w okresie kolejnych 36 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika. | Limit liczy się między Tobą a firmą, więc przepisanie Cię do innej agencji przy tej samej hali go nie zeruje. Przy zastępstwie nieobecnego pracownika okres może sięgnąć 36 miesięcy. |
| Zakaz opłat od kandydata | Agencja nie może pobierać od osoby szukającej pracy opłat innych niż faktycznie poniesione koszty dojazdu i powrotu, wizy, badań lekarskich i tłumaczeń. | Kaucja, opłata rekrutacyjna czy zapłata za samą ofertę są nielegalne. Za to wykroczenie grozi grzywna od 3 000 do 30 000 zł. |
| Umowa na piśmie przed wyjazdem | Przy kierowaniu do pracy za granicą umowa musi być zawarta na piśmie, bezpośrednio z pracodawcą zagranicznym, i zawierać 17 obowiązkowych elementów. | W umowie musi stać waluta wypłaty, dane kontaktowe agencji za granicą z godzinami pracy i to, kto płaci za powrót, gdy pracodawca przestanie płacić. |
| Numer wpisu w ogłoszeniu | Agencja ma obowiązek podawać numer wpisu do rejestru w swoich dokumentach, ogłoszeniach i ofertach pracy, a oferty pracy tymczasowej oznaczać jako oferty pracy tymczasowej. | Ogłoszenie bez numeru wpisu to pierwszy sygnał ostrzegawczy. Sam numer sprawdzisz w rejestrze KRAZ na stor.praca.gov.pl. |
| Gdzie zgłosić naruszenie | Państwowa Inspekcja Pracy w sprawach warunków pracy i wykroczeń, marszałek województwa jako organ prowadzący rejestr agencji. | Źródło skargi do PIP jest objęte tajemnicą. Marszałek może wykreślić agencję z rejestru, co odbiera jej prawo do działania. |
Jeżeli agencja kieruje Cię do pracy poza Polską, obowiązują dodatkowe zasady krajowe. Rozpisaliśmy je dla dwóch najczęstszych kierunków: agencje pracy w Niemczech oraz agencje pracy w Holandii, a całość obowiązków polskiej agencji przy wyjeździe opisuje strona o agencjach pracy za granicą.
Magazyn
Randstad, praca w Amazonie i praca w magazynie
Sporą część zapytań o tę agencję generuje jedno konkretne zlecenie: rekrutacja do centrów logistycznych Amazona w Polsce. Warto wiedzieć, co w tym układzie oznacza która nazwa.
Agencja prowadzi osobny serwis rekrutacyjny do magazynów Amazona i wymienia w nim konkretne lokalizacje: Sosnowiec, Gliwice, Bielany Wrocławskie, Świebodzin, Sady pod Poznaniem i Kołbaskowo pod Szczecinem. To wyjaśnia, dlaczego w wyszukiwarce tak często pojawiają się frazy w rodzaju "randstad praca amazon sosnowiec" albo "randstad opinie amazon". Ludzie nie szukają opinii o agencji, tylko o pracy w konkretnej hali, do której akurat rekrutuje ta agencja.
Rozróżnienie ma praktyczne skutki. Umowę podpisujesz z agencją i to ona wypłaca wynagrodzenie, prowadzi Twoje akta i odpowiada za rozliczenie godzin. Codzienną pracę organizuje pracodawca użytkownik: on wyznacza zmianę, normę, brygadzistę i zasady BHP na hali. Jeśli problem dotyczy wypłaty albo umowy, dzwonisz do agencji. Jeśli dotyczy tempa, norm albo bezpieczeństwa na hali, adresatem jest firma, w której pracujesz, a w ostateczności inspekcja pracy.
Na stronie rekrutacyjnej agencja podaje stawkę do 36,22 zł brutto za godzinę dla pracownika magazynowego, oznaczoną gwiazdką jako maksymalną, oraz pakiet benefitów z kartą sportową, pakietem medycznym i dojazdem autobusem pracowniczym na wybranych trasach. To dane deklarowane przez firmę, nie zweryfikowane przez nas. Zanim podpiszesz, poproś o rozpisanie na piśmie stawki podstawowej, dodatków za zmiany nocne i weekendy oraz warunków, po spełnieniu których stawka rośnie do podanego maksimum. Różnica między stawką bazową a stawką z gwiazdką bywa większa, niż wynika z ogłoszenia.
O co zapytać przed podpisaniem
- Ile wynosi stawka bazowa bez dodatków i premii, w złotych brutto za godzinę.
- Kto jest pracodawcą użytkownikiem i pod jakim adresem faktycznie będziesz pracować.
- Na jak długo jest umowa i ile miesięcy już przepracowałeś u tej firmy w ostatnich trzech latach.
- Kto płaci za badania lekarskie i za odzież roboczą.
- Jak wygląda grafik: z jakim wyprzedzeniem go dostajesz i czy zmiany są stałe.
- Co się dzieje po zakończeniu zlecenia u tego klienta i czy agencja proponuje wtedy inne miejsce.
Ostrzeżenia
Sygnały, że agencja pracy nie jest w porządku
Te punkty dotyczą każdej agencji, nie konkretnej firmy. Jeśli którykolwiek pojawi się w rozmowie, potraktuj to poważnie, niezależnie od tego, jak znana jest marka na wizytówce.
Żąda pieniędzy od Ciebie
Kaucja, opłata za rekrutację, zapłata za dostęp do oferty albo za szkolenie wstępne. Zakazane ustawowo, bez wyjątków.
Nie podaje numeru wpisu
Dokumenty i ogłoszenia agencji muszą zawierać numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Brak numeru albo wykręt to koniec rozmowy.
Umowa dopiero po wyjeździe
Przy pracy za granicą umowa musi być na piśmie przed wyjazdem, z tłumaczeniem. Obietnica podpisania na miejscu to klasyczny schemat.
Nie chce podać nazwy klienta
Masz prawo wiedzieć, u kogo i pod jakim adresem będziesz pracować. Ogólnikowe "duży zakład pod miastem" nic nie znaczy.
Stawka tylko ustnie
Jeśli konkretna kwota nie chce wejść do umowy, na wypłacie zwykle też jej nie ma. Żądaj stawki na piśmie.
Potrącenia bez zgody
Za zakwaterowanie, transport czy odzież nie można potrącać dowolnie. Zasady muszą być spisane, a Ty musisz je zaakceptować.
Nagła zmiana warunków
Inna stawka, inne miasto albo inne stanowisko niż w ogłoszeniu, ogłoszone tuż przed startem. Nie podpisuj pod presją czasu.
Zero kontaktu po starcie
Koordynator, który przestaje odbierać po pierwszej wypłacie, to najczęstszy zarzut w opiniach o agencjach. Sprawdź to w opiniach zawczasu.
Zanim podpiszesz cokolwiek, przejdź przez rejestry. Zajmuje to kwadrans i wyłapuje większość problemów: opisaliśmy to krok po kroku na stronie o tym, jak sprawdzić pracodawcę, a szerzej o rynku agencji piszemy na stronie agencje pracy opinie.
Uczciwie
Czego na tej stronie nie znajdziesz
Nie ma tu oceny Randstada w gwiazdkach ani średniej z opinii, bo nie mamy zweryfikowanych opinii o tej firmie. Wolimy to napisać wprost, niż wstawić liczbę, która wygląda wiarygodnie i nic za nią nie stoi. Nie ma tu też widełek płacowych podanych jako fakt: jedyna kwota na tej stronie to stawka, którą agencja publikuje sama, i jest przy niej napisane, skąd pochodzi.
Jesteśmy w tej samej branży co serwisy z opiniami, więc trzeba to powiedzieć jasno: budujemy bazę opinii weryfikowanych. Dlatego rośnie wolniej niż bazy, w których wpis dodaje każdy bez potwierdzenia. Jeśli pracowałeś przez agencję, Twoja opinia jest tu warta więcej niż dziesięć anonimowych, bo przechodzi weryfikację autora.
Pracowałeś przez agencję? Wystaw pierwszą zweryfikowaną opinię
Opisz konkrety, które sam chciałbyś przeczytać przed podpisaniem: czy wypłata zgadzała się co do złotówki, z jakim wyprzedzeniem przychodził grafik, czy koordynator odbierał telefon i jak wyglądało zakończenie zlecenia. Widełki podajesz w złotych, razem z formą zatrudnienia.
Weryfikacja autora · Anonimowa publikacja · Prawo do odpowiedzi
Najczęstsze pytania
Pytania o Randstad i o pracę przez agencję
Zależy od tego, co porównujesz. Praca przez dużą, wpisaną do rejestru agencję daje umowę na piśmie, wypłatę w terminie i ustawową zasadę równego traktowania wobec etatowców pracodawcy użytkownika. Nie daje za to stabilności etatu: pracujesz u klienta agencji, a limit ustawowy to 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika.
Tak. Randstad Polska sp. z o.o. jest wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000157531, a agencja podaje, że certyfikat na prowadzenie agencji zatrudnienia otrzymała w 2003 roku, z wpisem do rejestru pod numerem 47. Numer wpisu sprawdzisz samodzielnie w jawnym rejestrze KRAZ prowadzonym przez marszałka województwa.
Nie może. Pobieranie od osoby szukającej pracy opłat innych niż faktycznie poniesione koszty dojazdu, wizy, badań lekarskich i tłumaczeń jest w Polsce zakazane ustawowo, dla każdej agencji bez wyjątku. Agencja zarabia na kliencie, czyli na firmie, do której Cię kieruje. Żądanie kaucji, opłaty rekrutacyjnej czy zapłaty za ofertę to sygnał, żeby przerwać rozmowę.
Agencja podaje na swojej stronie rekrutacyjnej stawkę do 36,22 zł brutto za godzinę dla pracownika magazynowego w centrach Amazona, oznaczoną gwiazdką jako maksymalną. To liczba deklarowana przez agencję, a nie zweryfikowana przez nas. Realna stawka zależy od zmiany, stażu i dodatków, więc przed podpisaniem umowy poproś o rozpisanie stawki podstawowej i dodatków osobno.
Zacznij od jawnego rejestru KRAZ na stor.praca.gov.pl, gdzie sprawdzisz numer wpisu i zakres usług, a potem od KRS i sprawozdań finansowych spółki. Dopiero na końcu czytaj opinie w internecie. Rejestr mówi, czy agencja działa legalnie, opinie mówią, jak się z nią pracuje, i te dwie rzeczy trzeba sprawdzać osobno.
Maksymalnie 18 miesięcy łącznie w okresie kolejnych 36 miesięcy u tego samego pracodawcy użytkownika. Limit dotyczy relacji pracownik i firma, a nie agencji, więc zmiana agencji, rodzaju umowy ani stanowiska go nie zeruje. Wyjątek dotyczy zastępstwa nieobecnego pracownika, gdzie okres może sięgnąć 36 miesięcy.
Nie powinien. Ustawa zakazuje traktowania pracownika tymczasowego mniej korzystnie niż pracowników zatrudnionych u pracodawcy użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku. Zasada obejmuje nie tylko stawkę, ale też premie i inne świadczenia. Jeśli podejrzewasz różnicę, masz prawo zapytać agencję o zasady wynagradzania na Twoim stanowisku u tego klienta.
Opinie o agencji znajdziesz w GoWork, na Indeed i w wizytówkach Google poszczególnych biur, przy czym w żadnym z tych miejsc nikt nie weryfikuje, czy autor faktycznie pracował przez agencję. Największa pułapka jest inna: opinie o agencji mieszają się z opiniami o firmach, do których agencja kieruje, a to dwie zupełnie różne rzeczy.
Tak, grupa działa na 39 rynkach, a polskie oddziały prowadzą też rekrutacje zagraniczne. Przy wyjeździe obowiązują ostrzejsze zasady: umowa na piśmie przed wyjazdem, zawarta bezpośrednio z pracodawcą zagranicznym, z tłumaczeniem i z 17 obowiązkowymi elementami, w tym walutą wypłaty i tym, kto płaci za powrót.
Powiązane strony
Sprawdź dalej
Sprawdź agencję w rejestrze, potem czytaj opinie
U nas firma trafia do bazy z rejestru, a nie z pola tekstowego w ogłoszeniu. Każda opinia przechodzi weryfikację autora, widełki podajemy w złotych razem z formą zatrudnienia, a pracodawca ma bezpłatne prawo do odpowiedzi.
Weryfikacja autora · Widełki w złotówkach · Prawo do odpowiedzi