CARRY PRACA OPINIE
Carry praca opinie: fakty o firmie i o co zapytać przed aplikacją
Polska sieć odzieżowa z Poznania, ponad 100 sklepów i własna marka. Sprawdź fakty, zanim zaaplikujesz.
Poniżej działa przykładowe świadectwo firmy, na danych demonstracyjnych. To nie jest ocena Carry. Nie mamy jeszcze zweryfikowanych opinii o tej firmie, więc nie pokazujemy dla niej żadnej oceny. Tak wygląda świadectwo, które powstanie, gdy zbierzemy zweryfikowane opinie.
Oceny szczegółowe
Widełki płacowe (brutto / mies.)
Zweryfikowane opinie
· ·
Odpowiedź pracodawcy
Zobacz pełne widełki i wszystkie opinie po założeniu konta.
Tylko sprawdzalne fakty · Zero zmyślonych ocen · Prawo do odpowiedzi pracodawcy
W skrócie
Carry sp. z o.o. to polska sieć odzieżowa z siedzibą w Poznaniu, działająca pod tą marką od 1991 roku, a jako sieć sklepów od 2000 roku. Prowadzi ponad 100 własnych salonów, głównie w galeriach handlowych. Według sprawozdania za 2024 rok zatrudniała 935 osób i wypracowała 295,2 mln zł przychodu przy 19,5 mln zł zysku netto. Firma pozostaje w rękach polskich założycieli.
Ostatnia aktualizacja
lipiec 2026
Fakty na tej stronie pochodzą wyłącznie ze źródeł publicznych, wymienionych na dole strony. Nie publikujemy ocen ani zarobków, których nie zweryfikowaliśmy.
Kim jest ten pracodawca
Carry to jedna z niewielu dużych polskich sieci odzieżowych, która nie należy do zagranicznej grupy ani do funduszu. Właścicielami pozostają Bogusław i Wiesław Sobotowie, a spółka działa z Poznania. Dla kandydata to konkret, a nie ciekawostka: decyzje o sieci, asortymencie i zatrudnieniu zapadają w Polsce, a nie w centrali w innym kraju, co zwykle skraca drogę decyzyjną i zmniejsza ryzyko, że rynek polski zostanie z dnia na dzień zamknięty.
Drugi konkret to kondycja finansowa, bo w handlu odzieżowym ostatnich lat była ona bardzo różna. Sprawozdanie za 2024 rok pokazuje 295,2 mln zł przychodu, 19,5 mln zł zysku netto i sprzedaż wyższą o 9,47 proc. rok do roku. To firma rosnąca, a nie broniąca się przed zamknięciem. W 2025 roku otwarła flagowy salon w warszawskim Blue City, co również wskazuje na ekspansję.
Warto od razu rozwiać nieporozumienie, na które można trafić przy wyszukiwaniu. Głośne doniesienia o sieci odzieżowej, która trzeci raz broni się przed bankructwem i może stracić do 200 sklepów, dotyczą marki Eddie Bauer, a nie Carry. To dwie zupełnie różne firmy.
Zweryfikowane fakty
Carry: co da się sprawdzić
Każda pozycja poniżej pochodzi z publicznego źródła wymienionego na dole strony. Tam, gdzie firma nie podaje danej informacji, piszemy to wprost, zamiast ją zgadywać.
| Nazwa prawna | Carry sp. z o.o., KRS 0000106796 |
|---|---|
| Siedziba | Poznań, ul. Kolorowa 2 |
| Powstanie | Marka od 1991 roku, sieć sklepów detalicznych od 2000 roku |
| Właściciel | Kapitał polski, prywatny: Bogusław Sobota (prezes) i Wiesław Sobota |
| Wielkość | 935 pracowników według sprawozdania finansowego za 2024 rok (na stronie kariery firma podaje ponad 1000 osób) |
| Sieć | Ponad 100 własnych sklepów w Polsce, głównie w centrach handlowych |
| Wyniki 2024 | Przychód 295,2 mln zł, zysk netto 19,5 mln zł, EBITDA 28,4 mln zł, sprzedaż +9,47 proc. rok do roku |
| Model biznesowy | Własna marka odzieżowa: projektowanie, produkcja i sprzedaż we własnych salonach |
| Gdzie rekrutuje | Sieć sprzedaży (sprzedawca, kierownik sklepu, kierownik regionalny), centrala w Poznaniu, magazyn i logistyka |
Model pracy
Retail własnej marki, czyli trzy różne światy pracy w jednej firmie
Carry projektuje, zleca produkcję i sprzedaje we własnych salonach, więc pod jednym szyldem kryją się trzy bardzo różne doświadczenia zawodowe. Praca w sklepie oznacza grafik zmianowy, weekendy, pracę w galerii handlowej i wynagrodzenie często powiązane z realizacją targetu sprzedażowego. Centrala w Poznaniu to klasyczne role biurowe: zakupy, projektowanie, marketing, finanse, e-commerce. Magazyn i logistyka rządzą się jeszcze innymi prawami, z pracą fizyczną i sezonowymi szczytami przy zmianach kolekcji. Zanim zaaplikujesz, ustal, o którym z tych trzech światów mówi ogłoszenie, bo opinie o pracy w salonie niewiele powiedzą Ci o pracy w centrali.
Co sprawdzić, gdy aplikujesz do sklepu w galerii handlowej
W handlu detalicznym najwięcej rozczarowań bierze się nie ze stawki, tylko z grafiku i ze sposobu liczenia premii. Zapytaj, z jakim wyprzedzeniem układany jest grafik, ile weekendów w miesiącu wypada Ci pracować i jak firma rozlicza niedziele handlowe. Druga rzecz to premia: sprawdź, czy target jest ustalany na sklep czy na osobę, kto go wyznacza i jak często bywa realizowany, bo premia teoretycznie wysoka, ale rzadko osiągana, to w praktyce nie premia. Trzecia to obsada: liczba osób na zmianie decyduje o tym, czy praca jest znośna, czy sprowadza się do gaszenia pożarów w szczycie.
Dlaczego polski właściciel ma tu znaczenie
W odzieżowym handlu detalicznym w Polsce spora część sieci to lokalne spółki zagranicznych grup. Kiedy grupa podejmuje decyzję o wyjściu z rynku, cała polska sieć znika, co przerabiali pracownicy kilku marek w ostatnich latach. Carry jest spółką polską, kontrolowaną przez założycieli, więc to ryzyko wygląda inaczej. Nie znaczy to, że firma jest odporna na kryzys, bo handel odzieżowy pozostaje wrażliwy na koniunkturę i czynsze w galeriach. Znaczy tyle, że o przyszłości sieci decydują ludzie w Poznaniu, a wyniki za 2024 rok pokazują firmę rosnącą.
Przed rozmową
O co zapytać na rozmowie w tej firmie
Ogólne pytania dają ogólne odpowiedzi. Te są napisane pod tę konkretną firmę i jej model działania, więc trudno na nie odpowiedzieć wyuczoną formułką.
Czy to rekrutacja do sklepu, do centrali w Poznaniu czy do magazynu, i czym różnią się warunki?
Z jakim wyprzedzeniem układany jest grafik i ile weekendów w miesiącu obejmuje?
Jak liczona jest premia: target na sklep czy na osobę, i jaki procent zespołu realizował go w ostatnich miesiącach?
Ile osób pracuje na jednej zmianie w tym konkretnym salonie?
Jaka jest forma zatrudnienia i czy po okresie próbnym przechodzi się na umowę na czas nieokreślony?
Jak wygląda ścieżka ze stanowiska sprzedawcy do kierownika sklepu i ile realnie trwa?
Opinie o tej firmie
Nie mamy jeszcze zweryfikowanych opinii o Carry
Mogliśmy w tym miejscu wstawić ocenę 4,2 i kilka anonimowych cytatów. Nie zrobimy tego, bo to dokładnie ten problem, dla którego powstało Zpracy. Opinia, której nikt nie zweryfikował, jest warta tyle co nic, a dla firmy potrafi być krzywdząca.
Dlatego dopóki nie mamy opinii przechodzącej naszą weryfikację i moderację, mówimy o tej firmie tylko to, co da się sprawdzić w źródłach publicznych. Jeśli pracujesz albo pracowałeś w Carry, Twoja opinia będzie tu pierwsza. Zajmuje kilka minut, jest anonimowa wobec pracodawcy i przechodzi moderację, zanim trafi online.
Jak działa opinia na Zpracy
- Weryfikujemy sygnał realnego zatrudnienia, zanim opinia trafi online.
- Moderujemy każdą opinię przed publikacją, zwykle w ciągu 24 godzin.
- Jesteś anonimowy wobec pracodawcy, a firma nie pozna Twoich danych.
- Pracodawca ma bezpłatne prawo do odpowiedzi pod Twoją opinią.
- Nie sprzedajemy usuwania prawdziwych opinii, żadnej firmie i za żadne pieniądze.
Zasady opisaliśmy szczegółowo na stronie ocena pracodawcy. Jeśli reprezentujesz firmę, zobacz, jak działa usuwanie opinii o firmie i czego nie da się usunąć.
Najczęstsze pytania
Pytania o Carry jako pracodawcę
Carry to polska sieć odzieżowa z siedzibą w Poznaniu, obecna na rynku od 1991 roku. Projektuje i sprzedaje własną markę odzieży casualowej dla kobiet, mężczyzn i dzieci w ponad 100 własnych salonach, głównie w centrach handlowych. Zatrudnia w sklepach, w centrali w Poznaniu oraz w magazynie i logistyce.
Tak. Carry sp. z o.o. (KRS 0000106796) jest spółką z kapitałem polskim, kontrolowaną przez założycieli Bogusława i Wiesława Sobotów, z siedzibą przy ul. Kolorowej 2 w Poznaniu. Nie należy do zagranicznej grupy odzieżowej ani do funduszu inwestycyjnego, a decyzje o sieci zapadają w Polsce.
Dane ze sprawozdania za 2024 rok tego nie potwierdzają: firma wykazała 295,2 mln zł przychodu i 19,5 mln zł zysku netto, przy sprzedaży wyższej o 9,47 proc. rok do roku, a w 2025 roku otworzyła flagowy salon w Warszawie. Głośne doniesienia o sieci broniącej się przed bankructwem dotyczyły marki Eddie Bauer, nie Carry.
Nie mamy jeszcze zweryfikowanych danych płacowych dla tej firmy i nie zgadujemy widełek. W handlu detalicznym wynagrodzenie zależy od roli, miasta i części zmiennej powiązanej z targetem sprzedażowym, więc różnice bywają duże. Od czerwca 2026 widełki muszą być podane w ogłoszeniu, więc sprawdź konkretną ofertę.
Źródła
Fakty w tabeli powyżej pochodzą z tych publicznych źródeł, sprawdzonych w lipiec 2026. Dane firm się zmieniają, więc przy ważnej decyzji warto je zweryfikować u źródła.
Sprawdź inne firmy
Opinie o innych pracodawcach
Dystrybucja elektroniki / centrum wsparcia EMEA
Farnell
Krakowskie biuro Farnella to Business Customer Center obsługujące klientów w całym regionie EMEA, a nie magazyn. Legalnie działa jako Element14 sp. z o.o.
Zobacz fakty →Handel detaliczny / odzież
Diverse
Diverse to marka, a pracodawcą jest ETOS S.A. z Gdańska. Sprawdź, co mówi rejestr, zanim zaaplikujesz do salonu lub centrali.
Zobacz fakty →Produkty dziecięce / e-commerce
4Kraft
Poznański właściciel marek Kinderkraft i Kiddy. Od 2025 roku kontrolowany przez czeski fundusz, a nagrody employer brandingowe pochodzą sprzed tej zmiany.
Zobacz fakty →Zobacz wszystkie opinie o firmach, przejrzyj opinie o pracy w handlu i sieciach detalicznych, sprawdź widełki płacowe wg stanowiska albo porównaj portale z opiniami o pracodawcach, żeby wiedzieć, gdzie jeszcze sprawdzić tę firmę.
Pracujesz w Carry? Twoja opinia będzie pierwsza
Zweryfikowana, moderowana, anonimowa wobec pracodawcy. Pomożesz następnej osobie podjąć decyzję na faktach, a nie na domysłach.
Moderacja 24h · Anonimowość wobec firmy · Prawo do odpowiedzi