Kodeks cywilny, art. 734
Umowa zlecenie: kalkulator brutto netto i składki ZUS
Wpisz stawkę godzinową albo kwotę za miesiąc i wybierz swoją sytuację. O tym, ile zostaje na rękę, decyduje przede wszystkim tytuł do ubezpieczeń, a nie sama kwota: ta sama stawka daje cztery różne wyniki.
Kalkulator umowy zlecenia 2026
Brutto za miesiąc
5 000,00 zł
Netto na rękę
3 911,67 zł
| Składka emerytalna (9,76 procent) | -488,00 zł |
|---|---|
| Składka rentowa (1,5 procent) | -75,00 zł |
| Składka zdrowotna (9 procent) | -399,33 zł |
| Koszty uzyskania przychodu (20 procent) | 887,40 zł |
| Zaliczka na podatek | -126,00 zł |
| Koszt zleceniodawcy | 6 019,00 zł |
Tylko zlecenie: Składki emerytalna i rentowa są obowiązkowe, chorobowa dobrowolna, zdrowotna obowiązkowa. Podstawa: art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Wyliczenie dla jednego miesiąca, według stawek na 2026 r. Nie uwzględnia limitu 30-krotności, kilku zleceń u różnych zleceniodawców ani zajęć komorniczych.
Tylko zlecenie · Student · Zbieg z etatem · Emeryt
Krótka odpowiedź
Ile zostaje na rękę z umowy zlecenia
Z 5 000,00 zł brutto zostaje 3 911,67 zł netto, jeżeli zlecenie jest Twoim jedynym tytułem do ubezpieczeń. Ta sama kwota daje 4 070,00 zł, gdy masz już etat z wynagrodzeniem nie niższym od minimalnego, bo wtedy ze zlecenia zostaje sama składka zdrowotna. Student do 26 lat dostaje pełne 5 000,00 zł, bo nie płaci ani ZUS, ani zdrowotnej, ani podatku. Trzy wyniki, jedna kwota brutto.
Umowa zlecenia jest umową Kodeksu cywilnego, nie Kodeksu pracy: przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności dla dającego zlecenie (art. 734 § 1 k.c.), a wynagrodzenie należy się zawsze, chyba że z umowy albo z okoliczności wynika, że zlecenie jest darmowe (art. 735 § 1). Nie ma tu urlopu, nadgodzin ani okresu wypowiedzenia. Jest za to minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto, obowiązek potwierdzania liczby godzin i wypłata co najmniej raz w miesiącu przy umowach dłuższych niż miesiąc.
Ostatnia aktualizacja: sierpień 2026
Trzy rzeczy, które zmieniają wynik
- Tytuł ubezpieczenia, nie kwota. Różnica między zbiegiem z etatem a zleceniem jako jedynym tytułem to tu 158,33 zł miesięcznie.
- Chorobowa jest dobrowolna. Bez niej zwolnienie lekarskie nie daje ani złotówki (art. 11 ust. 2 u.s.u.s.).
- Prawa autorskie podwajają koszty. Pięćdziesiąt procent zamiast dwudziestu obniża podstawę opodatkowania.
Art. 9 ust. 1a i 2c u.s.u.s.
Nie, nie każda umowa zlecenia jest w 2026 roku w pełni oskładkowana
To najczęstszy błąd krążący po polskich poradnikach. Sprawdziliśmy w tekście ujednoliconym ustawy, a nie w cudzym artykule.
Pełne oskładkowanie wszystkich umów zlecenia było zapowiadane od lat i wielu autorów opisało je jako fakt obowiązujący od 1 stycznia 2026 r., razem z rzekomo obowiązkową składką chorobową. W tekście ujednoliconym ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ze stanem na 28 lipca 2026 r., nic takiego nie ma.
Nadal obowiązuje art. 9 ust. 1a, zgodnie z którym zleceniobiorca mający etat podlega ubezpieczeniom ze zlecenia dopiero wtedy, gdy podstawa z etatu w przeliczeniu na miesiąc jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia z art. 18 ust. 4 pkt 5a. Nadal obowiązuje art. 9 ust. 2c, który przy kilku zleceniach zdejmuje obowiązek, gdy łączna podstawa osiągnie tę samą kwotę. I nadal obowiązuje art. 11 ust. 2, w którym chorobowe zleceniobiorcy jest dobrowolne, na wniosek.
Praktyczny wniosek jest prosty. Jeżeli ktoś powiedział Ci, że ze zlecenia dorywczego obok etatu musisz teraz płacić pełny ZUS, sprawdź to, zanim zgodzisz się na niższą stawkę. Zmieniło się natomiast co innego i to na Twoją korzyść: od 2026 roku okresy zlecenia ze składkami emerytalno-rentowymi wliczają się do stażu pracy, na podstawie nowego art. 302(1) § 2 pkt 1 Kodeksu pracy.
Co naprawdę mówi przepis
- art. 11 ust. 2 u.s.u.s.
- Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, wymienione między innymi w art. 6 ust. 1 pkt 4.
- art. 9 ust. 2c u.s.u.s.
- Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub z innych tytułów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia.
- art. 6 ust. 4 u.s.u.s.
- Zleceniobiorcy nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.
Zbieg tytułów ubezpieczenia
Jakie składki są obowiązkowe przy umowie zlecenie
Osiem sytuacji, w których ta sama umowa daje zupełnie inne potrącenia. Każdy wiersz ma podstawę prawną, bo tu prawie każdy szczegół bywa opisywany błędnie.
| Sytuacja zleceniobiorcy | Emerytalna i rentowa | Chorobowa | Zdrowotna | Podstawa prawna |
|---|---|---|---|---|
| Zlecenie jest jedynym tytułem | Obowiązkowa | Dobrowolna | Obowiązkowa | art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 11 ust. 2 u.s.u.s. |
| Uczeń lub student do ukończenia 26 lat | Nie podlega | Nie podlega | Nie podlega | art. 6 ust. 4 u.s.u.s., art. 66 ust. 1 pkt 1 ustawy zdrowotnej |
| Etat u innej firmy, brutto co najmniej 4 806,00 zł | Nie podlega | Nie podlega | Obowiązkowa | art. 9 ust. 1a u.s.u.s. a contrario |
| Etat u innej firmy, brutto poniżej minimalnego | Obowiązkowa | Dobrowolna | Obowiązkowa | art. 9 ust. 1a u.s.u.s. |
| Zlecenie z własnym pracodawcą lub na jego rzecz | Obowiązkowa | Obowiązkowa | Obowiązkowa | art. 8 ust. 2a i art. 9 ust. 1 u.s.u.s. |
| Emeryt lub rencista bez równoczesnego etatu | Obowiązkowa | Dobrowolna | Obowiązkowa | art. 9 ust. 4a u.s.u.s. |
| Kilka zleceń, łączna podstawa poniżej minimalnego | Obowiązkowa z każdego | Dobrowolna | Obowiązkowa z każdego | art. 9 ust. 2c u.s.u.s. |
| Kilka zleceń, łączna podstawa co najmniej minimalna | Z tytułu najwcześniejszego | Dobrowolna | Obowiązkowa z każdego | art. 9 ust. 2 i 2c u.s.u.s. |
Wypadkowej nie ma w tabeli, bo nie obciąża zleceniobiorcy: jest obowiązkowa (art. 12 u.s.u.s.), ale w całości finansuje ją płatnik (art. 16 ust. 3), tak samo jak część emerytalnej i rentowej. Dlatego koszt zleceniodawcy w kalkulatorze wychodzi wyraźnie wyżej niż kwota brutto z umowy.
Art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
Stawka godzinowa brutto i netto na umowie zlecenie
Przy 160 godzinach w miesiącu. Wszystkie liczby wychodzą z tego samego silnika, który stoi za kalkulatorem w nagłówku strony.
| Stawka brutto | Brutto za 160 h | Netto, tylko zlecenie | Netto za godzinę | Netto z etatem | Netto student |
|---|---|---|---|---|---|
| 31,40 zł minimum | 5 024,00 zł | 3 929,05 zł | 24,56 zł | 4 089,84 zł | 5 024,00 zł |
| 33,00 zł | 5 280,00 zł | 4 113,78 zł | 25,71 zł | 4 297,80 zł | 5 280,00 zł |
| 35,00 zł | 5 600,00 zł | 4 345,19 zł | 27,16 zł | 4 558,00 zł | 5 600,00 zł |
| 37,00 zł | 5 920,00 zł | 4 576,60 zł | 28,60 zł | 4 819,20 zł | 5 920,00 zł |
| 40,00 zł | 6 400,00 zł | 4 923,22 zł | 30,77 zł | 5 210,00 zł | 6 400,00 zł |
| 43,00 zł | 6 880,00 zł | 5 269,83 zł | 32,94 zł | 5 600,80 zł | 6 880,00 zł |
| 45,00 zł | 7 200,00 zł | 5 501,24 zł | 34,38 zł | 5 861,00 zł | 7 200,00 zł |
| 50,00 zł | 8 000,00 zł | 6 079,27 zł | 38,00 zł | 6 512,00 zł | 8 000,00 zł |
| 60,00 zł | 9 600,00 zł | 7 234,33 zł | 45,21 zł | 7 814,00 zł | 9 600,00 zł |
| 75,00 zł | 12 000,00 zł | 8 968,41 zł | 56,05 zł | 9 768,00 zł | 12 000,00 zł |
| 100,00 zł | 16 000,00 zł | 11 857,54 zł | 74,11 zł | 13 024,00 zł | 16 000,00 zł |
Kolumna "netto student" jest równa kwocie brutto, bo uczeń i student do ukończenia 26 lat nie płaci składek społecznych (art. 6 ust. 4 u.s.u.s.), nie płaci zdrowotnej, bo nie spełnia warunków do objęcia ubezpieczeniami społecznymi (art. 66 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej), a podatku nie ma z powodu ulgi dla młodych. To najkorzystniejsza forma zarobkowania w polskim systemie i jedyny powód, dla którego studenci są na zleceniu tak chętnie zatrudniani.
Policzone tą samą klasą
Umowa zlecenie brutto netto: gotowe przeliczenia miesięczne
Bez dobrowolnego chorobowego, z kosztami 20 procent i z PIT-2 tam, gdzie ma to zastosowanie.
| Brutto | Netto, tylko zlecenie | Netto z etatem | Netto student | Koszt zleceniodawcy | Netto do brutto |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 000,00 zł | 810,46 zł | 814,00 zł | 1 000,00 zł | 1 179,30 zł | 81 procent |
| 1 800,00 zł | 1 453,56 zł | 1 465,00 zł | 1 800,00 zł | 2 122,74 zł | 81 procent |
| 2 000,00 zł | 1 615,07 zł | 1 628,00 zł | 2 000,00 zł | 2 358,60 zł | 81 procent |
| 2 500,00 zł | 2 018,83 zł | 2 035,00 zł | 2 500,00 zł | 2 948,25 zł | 81 procent |
| 2 800,00 zł | 2 261,10 zł | 2 279,00 zł | 2 800,00 zł | 3 302,04 zł | 81 procent |
| 3 000,00 zł | 2 422,60 zł | 2 442,00 zł | 3 000,00 zł | 3 537,90 zł | 81 procent |
| 3 200,00 zł | 2 584,11 zł | 2 605,00 zł | 3 200,00 zł | 3 773,76 zł | 81 procent |
| 3 500,00 zł | 2 826,37 zł | 2 849,00 zł | 3 500,00 zł | 4 127,55 zł | 81 procent |
| 3 600,00 zł | 2 900,12 zł | 2 930,00 zł | 3 600,00 zł | 4 245,48 zł | 81 procent |
| 4 000,00 zł | 3 189,14 zł | 3 256,00 zł | 4 000,00 zł | 4 717,20 zł | 80 procent |
| 4 806,00 zł minimalne | 3 772,00 zł | 3 912,46 zł | 4 806,00 zł | 5 785,47 zł | 78 procent |
| 5 000,00 zł | 3 911,67 zł | 4 070,00 zł | 5 000,00 zł | 6 019,00 zł | 78 procent |
| 6 000,00 zł | 4 634,20 zł | 4 884,00 zł | 6 000,00 zł | 7 222,80 zł | 77 procent |
| 8 000,00 zł | 6 079,27 zł | 6 512,00 zł | 8 000,00 zł | 9 630,40 zł | 76 procent |
| 10 000,00 zł | 7 523,34 zł | 8 140,00 zł | 10 000,00 zł | 12 038,00 zł | 75 procent |
Kodeks cywilny kontra Kodeks pracy
Umowa zlecenie a umowa o pracę: czym się różnią
Uczciwie, także tam, gdzie zlecenie wypada lepiej. Różnica nie sprowadza się do wysokości netto.
| Zagadnienie | Umowa zlecenie | Umowa o pracę |
|---|---|---|
| Podstawa prawna | Kodeks cywilny, art. 734 i nast. | Kodeks pracy |
| Przedmiot zobowiązania | Staranne działanie, nie rezultat | Praca podporządkowana pod kierownictwem |
| Minimalne wynagrodzenie | 31,40 zł za godzinę | 4 806,00 zł miesięcznie |
| Urlop wypoczynkowy | Nie przysługuje | 20 lub 26 dni rocznie |
| Okres wypowiedzenia | Brak, wypowiedzenie w każdym czasie | Od 2 tygodni do 3 miesięcy |
| Ochrona przed zwolnieniem | Brak | Ciąża, wiek przedemerytalny, związek zawodowy |
| Składka chorobowa | Dobrowolna | Obowiązkowa |
| Wynagrodzenie za czas choroby | Tylko po opłacaniu chorobowego | Zawsze, najpierw od pracodawcy |
| Koszty uzyskania przychodu | 20 procent, przy prawach autorskich 50 procent | 250 zł miesięcznie |
| Nadgodziny i dodatki | Nie ma takiej instytucji | Dodatek 50 lub 100 procent |
| Ewidencja czasu | Potwierdzanie liczby godzin (art. 8b) | Pełna ewidencja czasu pracy |
| Wliczenie do stażu pracy | Tak, od 2026 r., gdy były składki | Tak, zawsze |
| Przedawnienie roszczeń o zapłatę | 2 lata (art. 751 k.c.) | 3 lata |
| Sąd właściwy w sporze | Cywilny, opłata od pozwu | Pracy, do 50 000 zł bez opłaty |
Jedna rzecz nie jest kwestią umowy, tylko faktów. Jeżeli wykonujesz pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, to jest stosunek pracy, choćby papier nazywał się zleceniem, a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu tych warunków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. O ustalenie istnienia stosunku pracy można wystąpić do sądu pracy, a kontrolę może przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy.
Art. 746 Kodeksu cywilnego
Wypowiedzenie umowy zlecenia: w każdym czasie, ale nie zawsze bez kosztów
Zlecenie nie zna okresu wypowiedzenia. Zna za to odpowiedzialność za szkodę, gdy wypowiadasz bez ważnego powodu.
Gdy wypowiada zleceniodawca
Może to zrobić w każdym czasie, ale musi zwrócić wydatki poniesione na należyte wykonanie zlecenia, a przy zleceniu odpłatnym zapłacić część wynagrodzenia odpowiadającą dotychczasowym czynnościom. Jeżeli wypowiedział bez ważnego powodu, ma też naprawić szkodę (art. 746 § 1).
Gdy wypowiada zleceniobiorca
Również w każdym czasie. Ale gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie odpowiada za szkodę (art. 746 § 2). To jedyna realna sankcja i w praktyce dotyczy sytuacji, w których nagłe odejście naraziło drugą stronę na stratę.
Czego nie wolno zapisać w umowie
Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów (art. 746 § 3). Klauzula zakazująca rozwiązania umowy albo obwarowująca je karą w każdej sytuacji jest w tym zakresie nieskuteczna, nawet jeżeli obie strony ją podpisały.
Strony mogą umówić się inaczej
Przepisy o wypowiedzeniu zlecenia nie są bezwzględnie wiążące poza § 3, więc w umowie można wprowadzić własny termin wypowiedzenia, na przykład dwutygodniowy. Warto sprawdzić, czy Twoja umowa taki termin zawiera, bo wtedy to on obowiązuje, a nie zasada "w każdym czasie". Przy umowie o pracę jest odwrotnie: tam okres wypowiedzenia liczy się z ustawy i skrócić go jednostronnie się nie da.
Art. 8b i 8c
Ewidencja godzin na umowie zlecenie: obowiązek, o którym mało kto pamięta
To jedyny dokument, którym udowodnisz, że dostałeś mniej niż 31,40 zł za godzinę.
1
Sposób ustalają strony
W umowie trzeba określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia. Przepisy nie narzucają formy: może to być karta pracy, arkusz, system kadrowy albo wiadomość e-mail.
2
Gdy umowa milczy
Zleceniobiorca sam przedkłada informację o liczbie godzin, pisemnie, elektronicznie albo dokumentowo, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
3
Umowa ustna
Przedsiębiorca musi przed rozpoczęciem pracy potwierdzić ustalenia co do potwierdzania godzin. Jeżeli tego nie zrobi, wraca zasada z punktu drugiego.
4
Trzy lata archiwum
Dokumenty potwierdzające liczbę godzin przechowuje się przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Tyle czasu ma na kontrolę Państwowa Inspekcja Pracy.
Obowiązku ewidencji nie stosuje się między innymi wtedy, gdy o miejscu i czasie wykonania zlecenia decyduje sam zleceniobiorca i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne (art. 8d ust. 1 pkt 1). To najczęstsza legalna furtka i warto sprawdzić, czy Twoja umowa nie została napisana właśnie pod nią. Przy pracy tymczasowej ewidencję prowadzi pracodawca użytkownik, a nie agencja zatrudnienia, która Cię skierowała (art. 8b ust. 4).
Najczęstsze pytania
Umowa zlecenie: pytania, które ludzie naprawdę wpisują
Odpowiedzi z tekstów ujednoliconych ustaw pobranych z API Sejmu, a nie z poradników, które w tym temacie mylą się wyjątkowo często.
Ile wynosi netto z umowy zlecenie?
Przy 5 000,00 zł brutto i zleceniu jako jedynym tytule do ubezpieczeń zostaje 3 911,67 zł netto, czyli około 78 procent kwoty brutto. Ta sama kwota daje 4 070,00 zł, jeżeli masz już etat z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, i całe 5 000,00 zł, jeżeli jesteś studentem do 26 lat.
Jakie składki są obowiązkowe przy umowie zlecenie?
Emerytalna i rentowa są obowiązkowe (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), wypadkowa również, ale finansuje ją zleceniodawca (art. 12), a zdrowotna jest obowiązkowa zawsze, gdy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym. Składka chorobowa pozostaje dobrowolna i opłaca się ją wyłącznie na własny wniosek (art. 11 ust. 2).
Czy umowa zlecenie jest oskładkowana w 2026 roku?
Tak, ale nie każda i nie w pełni, wbrew temu, co powtarza wiele poradników. W tekście ujednoliconym ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nadal obowiązuje art. 9 ust. 1a, który zwalnia zlecenie ze składek emerytalnej i rentowej, gdy masz etat z podstawą nie niższą od minimalnego wynagrodzenia, oraz art. 9 ust. 2c dla zbiegu kilku zleceń. Zapowiadane pełne oskładkowanie wszystkich umów zlecenia nie weszło w życie.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie?
Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto za każdą godzinę wykonania zlecenia (rozporządzenie Rady Ministrów, Dz.U. 2025 poz. 1242). Jeżeli umowa przewiduje mniej, i tak należy się wynagrodzenie policzone według stawki minimalnej, a zrzec się tego prawa ani przenieść go na inną osobę nie można (art. 8a ust. 2 i 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Czy student na umowie zlecenie płaci składki?
Nie płaci żadnych. Uczeń szkoły ponadpodstawowej i student do ukończenia 26 lat nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), a skoro nie spełnia warunków do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, nie obejmuje go też składka zdrowotna (art. 66 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej). Do 26 urodzin dochodzi ulga dla młodych, więc brutto równa się netto.
Jak wypowiedzieć umowę zlecenie?
Zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron w każdym czasie i nie obowiązuje tu żaden ustawowy okres wypowiedzenia (art. 746 § 1 i § 2 Kodeksu cywilnego). Dający zlecenie musi zwrócić poniesione wydatki i zapłacić za dotychczasowe czynności, a jeżeli wypowiedział bez ważnego powodu, także naprawić szkodę. Uprawnienia do wypowiedzenia z ważnych powodów nie można zrzec się z góry (§ 3).
Czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy?
Tak, od 2026 roku. Nowy art. 302(1) § 2 pkt 1 Kodeksu pracy nakazuje wliczać do okresu zatrudnienia okresy wykonywania umowy zlecenia i innej umowy o świadczenie usług, w których osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. U pracodawców spoza sektora finansów publicznych przepis stosuje się od 1 maja 2026 r. Zlecenie studenta, z którego nie było składek, do stażu nie wejdzie.
Czy na umowie zlecenie dostanę L4?
Tylko wtedy, gdy opłacasz dobrowolną składkę chorobową. Bez niej zwolnienie lekarskie nie daje prawa do zasiłku i za czas choroby po prostu nie ma wynagrodzenia, bo zlecenie płaci się za wykonane czynności. Po przystąpieniu do ubezpieczenia chorobowego obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania, a zasiłek wypłaca ZUS, nie zleceniodawca.
Umowa zlecenie a emerytura: czy emeryt płaci ZUS?
Emeryt i rencista wykonujący zlecenie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostaje w stosunku pracy (art. 9 ust. 4a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Jeżeli obok świadczenia ma etat, ze zlecenia zostaje tylko składka zdrowotna. Emeryt, który nie osiągnął powszechnego wieku emerytalnego, musi dodatkowo pilnować limitów przychodu, przy których ZUS zmniejsza lub zawiesza świadczenie.
Czy zleceniodawca musi prowadzić ewidencję godzin?
Strony mają obowiązek określić w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia (art. 8b ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Jeżeli tego nie zrobią, zleceniobiorca sam przedkłada informację o liczbie godzin przed terminem wypłaty (ust. 2). Dokumenty potwierdzające liczbę godzin przedsiębiorca przechowuje przez 3 lata od dnia wymagalności wynagrodzenia (art. 8c).
Kiedy przedawniają się roszczenia z umowy zlecenia?
Roszczenie o wynagrodzenie za spełnione czynności i o zwrot wydatków przedawnia się z upływem dwóch lat, jeżeli przysługuje osobie, która stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudni się czynnościami danego rodzaju (art. 751 pkt 1 Kodeksu cywilnego). To krócej niż trzyletni termin przy umowie o pracę, więc ze zleceniem do sądu nie warto zwlekać.
Czy umowa zlecenie musi być na piśmie?
Kodeks cywilny nie zastrzega dla zlecenia formy pisemnej, więc umowa zawarta ustnie jest ważna. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wymaga jednak, żeby przy braku formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej zleceniodawca przed rozpoczęciem pracy potwierdził ustalenia co do potwierdzania liczby godzin (art. 8b ust. 3). W praktyce bez dokumentu trudno cokolwiek udowodnić.
Czy ta firma płaci zlecenia w terminie
Przepis mówi, że przy umowie dłuższej niż miesiąc wynagrodzenie w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej wypłaca się co najmniej raz w miesiącu i wyłącznie w formie pieniężnej. Praktyka bywa inna, a zleceniobiorca nie ma ani sądu pracy bez opłaty, ani trzyletniego terminu na pozew: ma dwa lata i zwykły proces cywilny. Dlatego przed podpisaniem warto sprawdzić, jak firma rozlicza się z ludźmi, których zatrudnia poza etatem. Tego nie ma w żadnym rejestrze, jest za to w opiniach osób, które tam pracowały.
Powiązane narzędzia i teksty
- Kalkulator wynagrodzeń brutto netto dla etatu, zlecenia i umowy o dzieło
- Kalkulator stażu pracy: zlecenie liczy się do stażu od 2026 roku
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę, gdy jednak masz etat
- Kalkulator urlopu wypoczynkowego: uprawnienie, którego zlecenie nie daje
- Umowa o pracę tymczasową i czym różni się od zlecenia z agencji
- Prawa pracownika: czego zleceniobiorca nie ma
- Sprawdzenie firmy po NIP w rejestrach publicznych