BHP W FIRMIE
Ocena ryzyka zawodowego i generator karty oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
Wybierz stanowisko, popraw ciężkość i prawdopodobieństwo zagrożeń. Generator policzy ryzyko według PN-N-18002, doda progi temperatury obowiązujące od 2027 r. i złoży kartę w układzie z § 39a rozporządzenia bhp.
Generator karty oceny ryzyka
Zagrożenia, ciężkość szkód i prawdopodobieństwo
-
Ręczne przenoszenie ciężarów
Średnie
-
Uderzenie przez wózek widłowy
Średnie
-
Spadające przedmioty
Średnie
-
Upadek z drabiny
Średnie
-
Potknięcie i poślizgnięcie
Średnie
-
Mikroklimat gorący w pomieszczeniu
Małe
Ryzyko na stanowisku
Średnie, dopuszczalne
1 małe · 5 średnie · 0 duże
Temperatura od 2027
do 35 °C
działania od 25 °C, § 30a
Przegląd oceny
09.10.2027
albo wcześniej przy każdej zmianie
Zaplanuj i wdroż działania, które obniżą ryzyko.
-
Zaktualizuj mikroklimat przed 11 stycznia 2027
Od 11 stycznia 2027 obowiązuje nowy § 30a rozporządzenia bhp (Dz.U. 2026 poz. 927): w pomieszczeniu temperatura nie może przekroczyć 35 °C, a przy pracy z wysiłkiem powyżej 1 500 kcal na zmianę u mężczyzn i 1 000 kcal u kobiet już od 25 °C pracodawca musi wdrożyć rozwiązania techniczne albo organizacyjne. Ocena z 09.10.2026 r. powinna już wskazywać te progi i rozwiązania dla tego stanowiska.
-
Pracownik musi poznać wynik
Art. 226 pkt 2 k.p. każe poinformować pracowników o ryzyku i zasadach ochrony. Zbierz podpisy 4 osób na karcie albo potwierdzenie elektroniczne i dołącz je do akt.
Karta oceny ryzyka gotowa do wklejenia
Nic nie zapisujemy i nic nie wysyłamy. Metoda PN-N-18002:2011, art. 226 Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), § 39a i § 30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U. 2003 poz. 1650 ze zm., Dz.U. 2026 poz. 927), sprawdzone 9 października 2026 r.
Art. 226 Kodeksu pracy · § 39a i § 30a rozporządzenia bhp · Sprawdzone 9 października 2026 · Bez zapisywania danych
W skrócie
Ocena ryzyka zawodowego to dokument, w którym pracodawca wypisuje zagrożenia na danym stanowisku, ocenia dla każdego ryzyko jako małe, średnie albo duże i wskazuje środki, które je obniżają. Jest obowiązkowa od pierwszego pracownika (art. 226 k.p.), a pracownik musi poznać jej wynik. Ryzyko duże oznacza, że pracy nie wolno prowadzić.
Od 11 stycznia 2027 r. obowiązuje nowy § 30a rozporządzenia bhp (Dz.U. 2026 poz. 927): 35 °C to górna granica w pomieszczeniu, 32 °C przy ciężkiej pracy na zewnątrz, a od 28 °C (25 °C przy wysiłku) pracodawca musi działać. Karty sporządzone wcześniej trzeba o to uzupełnić.
Macierz PN-N-18002:2011
prawdopodobieństwo w wierszach, ciężkość w kolumnach
Karta oceny ryzyka
Magazynier
Data oceny 09.10.2026
§ 39a ust. 3 rozporządzenia bhp
Co musi zawierać karta oceny ryzyka zawodowego
Trzy części wymagane przez rozporządzenie i dwa obowiązki z Kodeksu pracy. Inspektor PIP sprawdza kartę właśnie po tej liście, a brak jednego punktu oznacza dokument niekompletny.
| Część karty | Co wpisujesz | Przepis |
|---|---|---|
| Opis stanowiska | Maszyny, narzędzia i materiały; wykonywane zadania; czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe; środki ochrony zbiorowej i indywidualnej; osoby pracujące na stanowisku | § 39a ust. 3 pkt 1 |
| Wyniki oceny | Ryzyko dla każdego czynnika osobno i niezbędne środki profilaktyczne, które je zmniejszają | § 39a ust. 3 pkt 2 |
| Data i oceniający | Dzień przeprowadzenia oceny i osoby, które ją wykonały | § 39a ust. 3 pkt 3 |
| Informacja dla pracownika | Potwierdzenie, że pracownik poznał ryzyko i zasady ochrony (podpis albo potwierdzenie elektroniczne) | art. 226 pkt 2 k.p. |
| Konsultacja z załogą | Ślad, że ocenę skonsultowano z pracownikami albo ich przedstawicielami | art. 237(11a) § 1 pkt 2 k.p. |
Jedna karta na stanowisko
Czterech magazynierów na tej samej zmianie to jedna karta z czterema podpisami. Magazynier, który dodatkowo jeździ wózkiem widłowym, to już inne stanowisko z innym zestawem zagrożeń.
Metoda jest do wyboru
Rozporządzenie nie narzuca metody. Wystarczy, że jest opisana i stosowana konsekwentnie. Najczęściej spotkasz PN-N-18002:2011 w skali trzystopniowej i to ona działa w generatorze.
Zagrożenie ma źródło i skutek
„Hałas” to za mało. Karta mówi, skąd się bierze (praca maszyn w hali) i czym grozi (trwały ubytek słuchu). Bez tego nie da się dobrać środka, który naprawdę obniży ryzyko.
PN-N-18002:2011, skala trzystopniowa
Jak oszacować ryzyko zawodowe metodą PN-N-18002
Dla każdego zagrożenia osobno oceniasz, jak ciężka może być szkoda i jak prawdopodobne jest zdarzenie. Wynik odczytujesz z przecięcia wiersza i kolumny.
| Prawdopodobieństwo | Mała szkoda | Średnia szkoda | Duża szkoda |
|---|---|---|---|
| Mało prawdopodobne | Małe | Małe | Średnie |
| Prawdopodobne | Małe | Średnie | Duże |
| Wysoce prawdopodobne | Średnie | Duże | Duże |
Ryzyko małe: dopuszczalne
Utrzymaj obecne środki i sprawdzaj, czy ryzyko nie rośnie.
Ryzyko średnie: dopuszczalne
Zaplanuj i wdroż działania, które obniżą ryzyko.
Ryzyko duże: niedopuszczalne
Pracy nie wolno rozpocząć ani kontynuować, dopóki ryzyko nie spadnie.
Mała szkoda to uraz bez absencji albo z krótką absencją, średnia to uraz lub choroba z absencją, ale bez trwałych skutków, duża to trwałe kalectwo, choroba zawodowa albo śmierć. Przy czynnikach mierzalnych (hałas, pył, substancje) zamiast macierzy porównujesz wynik pomiaru z normatywem: powyżej NDS ryzyko jest duże, od połowy NDS do NDS średnie, poniżej połowy małe.
Sześć szablonów w generatorze
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy w liczbach
Punkt wyjścia dla typowych stanowisk w małej firmie. Ustawienia z generatora możesz zmienić przy każdym zagrożeniu, bo to warunki u ciebie decydują o wyniku.
| Stanowisko | Zagrożenia z ryzykiem średnim w szablonie | Ochrona indywidualna | Temperatura od 2027 |
|---|---|---|---|
| Pracownik biurowy przy komputerze | Porażenie prądem elektrycznym | Okulary korygujące wzrok przy pracy z monitorem, jeśli zaleci je lekarz (rozporządzenie o stanowiskach z monitorami ekranowymi) | do 35 °C, działania od 28 °C |
| Magazynier | Ręczne przenoszenie ciężarów, Uderzenie przez wózek widłowy, Spadające przedmioty, Upadek z drabiny, Potknięcie i poślizgnięcie | Obuwie z podnoskiem, rękawice ochronne, kamizelka odblaskowa, kask przy regałach wysokiego składowania | do 35 °C, działania od 25 °C |
| Sprzedawca, kasjer | Długotrwała praca w pozycji stojącej, Ręczne przenoszenie ciężarów | Obuwie robocze, rękawice przy rozładunku, odzież robocza | do 35 °C, działania od 28 °C |
| Kierowca samochodu dostawczego | Wypadek drogowy, Ręczne przenoszenie ciężarów, Potrącenie przy rozładunku, Mikroklimat gorący na otwartej przestrzeni | Kamizelka odblaskowa, obuwie robocze, rękawice | działania od 25 °C |
| Operator maszyn na produkcji | Pochwycenie przez ruchome części maszyny, Hałas, Skaleczenie i otarcie, Ruchy powtarzalne, Porażenie prądem elektrycznym | Ochronniki słuchu, okulary ochronne, rękawice, obuwie z podnoskiem | do 35 °C, działania od 25 °C |
| Pracownik ogólnobudowlany | Upadek z wysokości, Spadające przedmioty, Hałas i drgania, Pył krzemionki, Ręczne przenoszenie ciężarów, Mikroklimat gorący na otwartej przestrzeni | Kask, szelki przy pracy na wysokości, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, obuwie z podnoskiem | do 32 °C, działania od 25 °C |
Ręczne przenoszenie ciężarów pojawia się w czterech szablonach na sześć i najczęściej daje ryzyko średnie. Limity to 30 kg przy pracy stałej i 50 kg dorywczo dla mężczyzn oraz 12 i 20 kg dla kobiet. Gdy kobieta w ciąży zgłosi ciążę, ocenę jej stanowiska trzeba sprawdzić jeszcze raz, a jeśli praca jest dla niej wzbroniona, przenieść ją do innej i wyrównać pensję, co policzysz w kalkulatorze kosztów pracodawcy.
Nowy § 30a, Dz.U. 2026 poz. 927
Temperatura w pracy od 11 stycznia 2027 r. i aktualizacja oceny ryzyka
Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. pierwszy raz wpisuje górną granicę temperatury. Każda karta z mikroklimatem gorącym powinna ją podawać i wskazywać, co firma robi powyżej progu.
| Rodzaj pracy | Pracodawca musi działać od | Pracy nie wolno prowadzić powyżej | Przepis |
|---|---|---|---|
| W pomieszczeniu, praca lekka | 28 °C | 35 °C | § 30a ust. 1 i 3 |
| W pomieszczeniu, wysiłek powyżej 1 500 kcal (mężczyźni) albo 1 000 kcal (kobiety) na zmianę | 25 °C | 35 °C | § 30a ust. 1 i 3 |
| Na otwartej przestrzeni, praca lekka | 25 °C | brak limitu w § 30a | § 30a ust. 4 |
| Na otwartej przestrzeni, ciężki wysiłek | 25 °C | 32 °C | § 30a ust. 1 i 4 |
Rozwiązania ustala się z załogą
Przerwy, zmianę godzin i rotację pracodawca ustala po konsultacji w komisji bhp, a bez komisji z pracownikami i po opinii lekarza medycyny pracy (§ 30a ust. 5 i 6). Potem informuje o nich wszystkich.
Wyjątki są wąskie
Limit 35 i 32 °C nie dotyczy względów technologicznych, służb mundurowych, żołnierzy, żłobków i części prac z art. 151(10) k.p. Zwykły magazyn, sklep czy budowa się w nich nie mieszczą.
Przestój z powodu upału kosztuje
Gdy pracę trzeba przerwać, a pracownik był gotów ją wykonywać, należy mu się wynagrodzenie za czas przestoju. Ile to kosztuje firmę, sprawdzisz w kalkulatorze postojowego.
Cenniki odczytane 8 października 2026 r.
Ocena ryzyka zawodowego cena w 6 firmach BHP
Firmy wyceniają usługę za stanowisko, nie za pracownika. Przy pięciu różnych stanowiskach rachunek mnożysz razy pięć.
| Firma | Ocena 1 stanowiska | Uwagi z cennika |
|---|---|---|
| BHP Protex | od 99 zł | najniższa cena wyjściowa w zestawieniu |
| BHP Zdrowie | 100 do 500 zł | aktualizacja istniejącej oceny 100 do 300 zł |
| Specjaliści BHP | od 400 zł brutto | cena zależy od specyfiki stanowiska |
| Perfex | 400 do 600 zł brutto | za stanowisko, metoda PN-N-18002 w skali 3 lub 5 |
| BHP Ciołka | od 450 zł netto | za stanowisko, cena zależy od rodzaju stanowiska |
| Ekofit | 750 zł netto | cena podana bez widełek |
Rozrzut od 99 do 750 zł za to samo stanowisko bierze się z zakresu: najtańsze oferty to wypełnienie gotowego szablonu na odległość, droższe obejmują wizytę na miejscu, pomiary i instruktaż. Firma z magazynem, produkcją albo budową zwykle potrzebuje wizyty, bo hałasu, pyłu i stanu regałów nie oceni się z biura.
Generator nie zastępuje inspektora przy pracach szczególnie niebezpiecznych. Przyspiesza za to rozmowę z nim: przychodzisz z listą zagrożeń, osób i środków, a płacisz za weryfikację, nie za przepisywanie. Szkolenia, które trzeba zamówić razem z oceną, porównasz w cenniku szkoleń BHP siedmiu firm.
Procedura
Jak przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego w pięciu krokach
Przy jednym stanowisku biurowym to godzina pracy. Przy hali produkcyjnej dolicz pomiary czynników szkodliwych, które robi akredytowane laboratorium.
-
1
Opis stanowiska
Maszyny, narzędzia, zadania, środki ochrony i lista osób. Wejdź na stanowisko i zapytaj ludzi, co robią naprawdę, a nie tylko, co jest w zakresie obowiązków.
-
2
Lista zagrożeń
Dla każdego zagrożenia źródło i skutek. Wyniki pomiarów hałasu, pyłu czy substancji dołącz do karty.
-
3
Szacowanie ryzyka
Ciężkość razy prawdopodobieństwo według przyjętej metody. Ryzyko duże zatrzymuje pracę do czasu wdrożenia środków.
-
4
Konsultacja i środki
Wynik konsultujesz z pracownikami (art. 237(11a) k.p.) i wpisujesz środki z terminem i osobą odpowiedzialną.
-
5
Informacja i przegląd
Każdy pracownik poznaje wynik i to potwierdza. Ocenę aktualizujesz przy każdej zmianie, a bez zmian raz w roku.
Ocena ryzyka to jeden z pierwszych dokumentów, o które prosi inspektor. Pełną listę tego, co sprawdza i jakie grzywny grożą od lipca 2026 r., znajdziesz w sprawdzarce gotowości na kontrolę PIP, a zasady bhp, które muszą trafić do regulaminu, w sprawdzarce regulaminu pracy.
Po ocenie ryzyka
Kandydaci czytają o warunkach pracy, zanim przyjdą na rozmowę
„Kask tylko na kontrolę”, „w hali latem 38 stopni” albo „sprzęt ochronny wymieniany od ręki” to zdania, które trafiają do opinii o pracodawcy i decydują, czy magazynier w ogóle wyśle CV.
Warunki pracy w profilu
W profilu pracodawcy opisujesz środki ochrony, klimatyzację, przerwy w upał i szkolenia. Kandydat widzi to obok opinii i nie musi zgadywać.
Odpowiedź pod opinią
Zarzut o złych warunkach wyjaśniasz publicznie pod opinią: co zmieniła ocena ryzyka, co kupiliście i od kiedy działa, bez ujawniania danych pracownika.
Opinie obecnego zespołu
Zaproś do opinii osoby, które pracują po zmianach. Każda opinia przechodzi moderację, a firma nie może jej zmienić ani usunąć.
Profil pracodawcy na Zpracy kosztuje 199 zł miesięcznie albo 1 188 zł za rok, czyli mniej niż ocena dwóch stanowisk w firmie BHP. Raz opisane warunki pracy pracują przy każdej rekrutacji.
Pytania, które padają najczęściej
Ocena ryzyka zawodowego w konkretnych odpowiedziach
Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?
Tak. Art. 226 Kodeksu pracy każe każdemu pracodawcy ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe oraz poinformować o nim pracowników. Przepis nie ma progu zatrudnienia, więc obowiązek powstaje przy pierwszym pracowniku, także na okresie próbnym, i dotyczy każdego stanowiska, również biurowego.
Kto przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego?
Odpowiada za nią pracodawca. Zwykle robi ją służba bhp albo zewnętrzny specjalista z udziałem kierownika i pracowników danego stanowiska. Pracodawca z ukończonym szkoleniem może sam wykonywać zadania służby bhp przy 10 pracownikach, a przy 50, gdy kategoria ryzyka firmy nie przekracza trzeciej (art. 237(11) § 1 k.p.).
Co powinna zawierać karta oceny ryzyka zawodowego?
Według § 39a ust. 3 rozporządzenia bhp: opis stanowiska (maszyny i narzędzia, zadania, czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe, środki ochrony, osoby na stanowisku), wynik oceny dla każdego czynnika z koniecznymi środkami profilaktycznymi oraz datę oceny i nazwiska oceniających. Generator wyżej układa kartę dokładnie w tej kolejności.
Jak często należy aktualizować ocenę ryzyka zawodowego?
Przepisy nie podają stałego terminu. Ocenę aktualizuje się przy każdej zmianie, która wpływa na ryzyko: nowa maszyna, substancja, organizacja pracy, wypadek przy pracy, nowe przepisy. Firmy BHP i inspektorzy przyjmują przegląd co najmniej raz w roku. Przed 11 stycznia 2027 r. trzeba też dopisać nowe progi temperatury z § 30a.
Ile kosztuje ocena ryzyka zawodowego?
W cennikach firm BHP odczytanych 8 października 2026 r. ocena jednego stanowiska kosztuje od 99 zł (BHP Protex) przez 100 do 500 zł (BHP Zdrowie), 400 do 600 zł brutto (Perfex) i od 450 zł netto (BHP Ciołka) do 750 zł netto (Ekofit). Aktualizacja istniejącej oceny to zwykle 100 do 300 zł.
Czy pracownik musi podpisać ocenę ryzyka zawodowego?
Kodeks wymaga poinformowania pracownika o ryzyku i zasadach ochrony (art. 226 pkt 2), a nie podpisu jako takiego. W praktyce podpis pod kartą albo potwierdzenie elektroniczne to jedyny dowód, który pracodawca pokaże inspektorowi PIP lub sądowi po wypadku.
Jaka jest kara za brak oceny ryzyka zawodowego?
Brak oceny to naruszenie przepisów bhp, za które art. 283 § 1 k.p. przewiduje grzywnę od 2 000 do 60 000 zł (stawki obowiązujące od 8 lipca 2026 r.). Inspektor może też nakazać sporządzenie oceny, a po wypadku jej brak obciąża pracodawcę w sporze o odszkodowanie.
Jaką metodą robi się ocenę ryzyka zawodowego?
Przepisy nie narzucają metody. Najczęściej stosuje się normę PN-N-18002:2011: dla każdego zagrożenia ocenia się ciężkość możliwych szkód i prawdopodobieństwo, a macierz daje ryzyko małe, średnie albo duże. Inne popularne metody to Risk Score i pięciostopniowa wersja tej samej normy.
Czy pracownik biurowy musi mieć ocenę ryzyka zawodowego?
Tak, art. 226 k.p. nie wyłącza żadnego stanowiska. Przy pracy biurowej typowe zagrożenia to obciążenie wzroku przy monitorze, pozycja siedząca, porażenie prądem, potknięcie, obciążenie psychiczne i od 2027 r. temperatura w pomieszczeniu powyżej 28 °C.
Następny krok
Pokaż kandydatom, jak dbasz o bezpieczeństwo
Karta oceny ryzyka leży w aktach i widzi ją inspektor. Profil pracodawcy widzi każdy kandydat, który wpisze nazwę firmy. Załóż profil, opisz warunki pracy i sprzęt ochronny, odpowiadaj pod opiniami i zaproś do nich zespół.
Powiązane narzędzia dla pracodawcy
- Kontrola PIP: co sprawdza inspektor i ile kosztują uchybienia.
- Onboarding pracownika: instruktaż bhp i zapoznanie z ryzykiem pierwszego dnia.
- Badania medycyny pracy: skierowanie wypisujesz na podstawie czynników z karty.
- Regulamin pracy: zasady bhp i środki ochrony w jednym dokumencie.
- Postojowe w pracy: koszt przerwy, gdy pracy nie wolno prowadzić.
Podstawa prawna: Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 226, 237(11), 237(11a) i 283 § 1; rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2003 poz. 1650 ze zm.), § 39a; § 30a dodany rozporządzeniem z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927), w życiu od 11 stycznia 2027 r.; norma PN-N-18002:2011.