POSTOJOWE W PRACY
Postojowe w pracy według art. 81 Kodeksu pracy i koszt wynagrodzenia przestojowego
Wpisz pensję, przyczynę przestoju, liczbę dni i osób. Kalkulator poda postojowe na osobę, koszt firmy ze składkami i to, ile zapłaciłbyś przy przestoju ekonomicznym z dopłatą z FGŚP.
Kalkulator postojowego i kosztu przestoju
Postojowe na osobę, 10 z 21 dni
2 288,57 zł
brutto, art. 81 § 1 k.p.
Koszt firmy, 12 osób
33 087 zł
ze składkami pracodawcy 20,48 %
Mniej niż za normalną pracę
15 105 zł
wobec 48 192 zł przy pełnej pensji
60 % pensji to 4 200,00 zł, mniej niż minimalne wynagrodzenie 4 806,00 zł dla tego etatu, więc postojowe podnosisz do minimalnej. Przy 60 % dzieje się tak przy każdej pensji poniżej 8 010 zł brutto.
Wariant: przestój ekonomiczny z dopłatą z FGŚP
Przy spadku obrotów o co najmniej 15 % Fundusz dopłaca do 965,94 zł na osobę za ten okres, a firma dokłada do minimalnego wynagrodzenia 1 322,63 zł. Koszt firmy: 19 122 zł zamiast 33 087 zł, czyli 13 965 zł mniej. W zamian zakaz wypowiedzeń z przyczyn firmy przez okres dopłat i 3 miesiące po nim.
Minimalne wynagrodzenie 4 806,00 zł (2026), składki pracodawcy bez PPK, wypadkowa 1,67 %. Dopłata z FGŚP liczona jako górna granica: zasiłek 1 783,90 zł (M.P. 2026 poz. 268) plus składki społeczne pracownika. Stan prawny: Kodeks pracy Dz.U. 2026 poz. 1245, ustawa o ochronie miejsc pracy Dz.U. 2025 poz. 1694. Nic nie zapisujemy i nic nie wysyłamy.
Kodeks pracy Dz.U. 2026 poz. 1245 · Ustawa o ochronie miejsc pracy Dz.U. 2025 poz. 1694 · Bez zapisywania danych
W skrócie
Postojowe to wynagrodzenie za czas, w którym pracownik był gotów do pracy, ale nie mógł jej wykonywać z przyczyn po stronie firmy. Wynosi stawkę osobistego zaszeregowania, a gdy umowa jej nie wyodrębnia, 60 % pensji. W 2026 roku nigdy mniej niż 4 806 zł brutto za pełny etat, więc przy 60 % każda pensja poniżej 8 010 zł daje postojowe równe minimalnej.
Od postojowego płacisz pełne składki ZUS, czyli 20,48 % po stronie firmy przy standardowej stopie wypadkowej. Miesiąc przestoju dla 12 osób zarabiających 7 000 zł kosztuje 69 483 zł. Przy spadku obrotów o co najmniej 15 % część tej kwoty przejmuje Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i koszt spada do 40 156 zł.
Postojowe ile płatne
Ile wynosi wynagrodzenie przestojowe w 2026 roku
Pełny miesiąc przestoju, pełny etat, stawka zaszeregowania niewyodrębniona, czyli 60 % pensji z podniesieniem do minimalnej. Koszt firmy ze składkami 20,48 %, bez PPK.
| Pensja brutto | 60 % pensji | Postojowe brutto | Koszt firmy | Mniej niż za pracę | Koszt przy FGŚP |
|---|---|---|---|---|---|
| 4 806 zł | 2 883,60 zł | 4 806,00 zł (minimalna) | 5 790,27 zł | 0,00 zł | 3 346,37 zł |
| 6 000 zł | 3 600,00 zł | 4 806,00 zł (minimalna) | 5 790,27 zł | 1 438,53 zł | 3 346,37 zł |
| 7 000 zł | 4 200,00 zł | 4 806,00 zł (minimalna) | 5 790,27 zł | 2 643,33 zł | 3 346,37 zł |
| 8 000 zł | 4 800,00 zł | 4 806,00 zł (minimalna) | 5 790,27 zł | 3 848,13 zł | 3 346,37 zł |
| 10 000 zł | 6 000,00 zł | 6 000,00 zł | 7 228,80 zł | 4 819,20 zł | 3 346,37 zł |
| 12 000 zł | 7 200,00 zł | 7 200,00 zł | 8 674,56 zł | 5 783,04 zł | 3 346,37 zł |
| 15 000 zł | 9 000,00 zł | 9 000,00 zł | 10 843,20 zł | 7 228,80 zł | 3 346,37 zł |
8 010 zł
Próg pensji brutto, poniżej którego 60 % spada pod minimalne wynagrodzenie. W większości firm produkcyjnych i magazynowych postojowe wynosi więc po prostu 4 806 zł.
Stawka zaszeregowania
Jeżeli umowa albo regulamin wynagradzania wyodrębnia stawkę zasadniczą, a premie i dodatki są osobno, postojowe to cała ta stawka, a nie 60 %. Premie i dodatki uzależnione od efektów pracy nie wchodzą wtedy do postojowego.
Połowa postojowego
W przerywanym systemie czasu pracy za przerwę do 5 godzin płacisz połowę wynagrodzenia przestojowego (art. 139 § 1 k.p.). To jedyne miejsce, w którym Kodeks dzieli postojowe na pół.
Art. 81 Kodeksu pracy
Kto płaci za przestój, zależy od jego przyczyny
Cztery paragrafy art. 81 w brzmieniu z tekstu jednolitego Dz.U. 2026 poz. 1245. Zasada wyjściowa jest w art. 80: wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas bez pracy tylko wtedy, gdy przepis tak stanowi.
§ 1
Przyczyna po stronie firmy
Brak zamówień, awaria, brak surowca, odcięte media, wstrzymana dostawa. Pracownik gotowy do pracy dostaje stawkę zaszeregowania albo 60 % pensji, nie mniej niż minimalną.
§ 2
Wina pracownika
Uszkodził maszynę przez rażące zaniedbanie, nie przyszedł z wymaganymi uprawnieniami. Za taki przestój wynagrodzenie nie przysługuje wcale.
§ 3
Inna odpowiednia praca
Możesz na czas przestoju przesunąć ludzi do innej pracy. Płacisz stawkę za tę pracę, ale nie mniej niż postojowe. Przy przestoju zawinionym tylko za pracę wykonaną.
§ 4
Warunki atmosferyczne
Przy pracach zależnych od pogody przestój z powodu deszczu czy mrozu jest płatny tylko, gdy przewiduje to układ zbiorowy, regulamin albo inny przepis prawa pracy.
Przestój w zakładzie pracy
Jak wprowadzić przestój, żeby nie przegrać sporu o wynagrodzenie
Kodeks nie ma procedury przestoju. Spory wygrywa ta strona, która ma na piśmie przyczynę, okres i informację, czy pracownik był gotów do pracy.
1
Opisz przyczynę
Krótka notatka: co się stało, od kiedy, kogo dotyczy. Przy awarii protokół serwisu, przy braku zamówień korespondencja z klientem. To dowód, że przyczyna leży po stronie firmy, a nie pracownika.
2
Poinformuj ludzi na piśmie
Mail albo pismo z datą początku, przewidywanym końcem i informacją, czy pracownicy mają być dostępni pod telefonem, w zakładzie, czy w domu w gotowości do stawienia się.
3
Rozważ inną pracę
Inwentaryzacja, szkolenia BHP, konserwacja, porządki w magazynie. Za taką pracę płacisz jej stawkę, nie mniej niż postojowe, a zespół nie traci rytmu.
4
Oznacz dni w ewidencji
Dni przestoju oznacz w ewidencji czasu pracy osobnym symbolem i wylicz postojowe na liście płac jako osobny składnik. Ułatwia to kontrolę PIP i ewentualny wniosek do FGŚP.
Przestój ekonomiczny z FGŚP
12 osób i miesiąc przestoju to 69 483 zł z Kodeksu albo 40 156 zł z dopłatą
Ustawa o ochronie miejsc pracy z 2013 roku nadal obowiązuje i nie jest tarczą covidową. Firma, której obroty spadły o co najmniej 15 % w porównaniu sześciu miesięcy do tych samych sześciu miesięcy rok wcześniej, może dostać z FGŚP świadczenie do wysokości zasiłku dla bezrobotnych (1 783,90 zł od 1 czerwca 2026) powiększonego o składki pracownika. Fundusz płaci też składki pracodawcy od tej części. Firma dokłada resztę do minimalnego wynagrodzenia.
- FGŚP na osobę, pełny miesiąc
- 2 028,47 zł
- Najdłużej
- 6 mies. w 12
- Zakaz zwolnień po okresie dopłat
- 3 miesiące
Warunki są twarde: brak zaległości w podatkach i składkach (albo układ ratalny z ZUS lub urzędem skarbowym), brak przesłanek upadłości, porozumienie ze związkami albo przedstawicielami pracowników i wniosek do marszałka województwa. Dopłata to pomoc de minimis, a marszałek może odmówić, gdy nie dostanie limitu środków. Wniosek krok po kroku i rachunek opłacalności opisuje wpis przestój ekonomiczny, dopłata z FGŚP i koszt dla firmy.
Gdy przestój się przedłuża
Trzy decyzje, przed którymi stoi firma po kilku tygodniach
Postojowe to rozwiązanie na tygodnie, nie na kwartały. Jeżeli zamówienia nie wracają, każda z tych dróg kosztuje inaczej.
Obniżenie etatu albo pensji
Zamiast płacić za bezczynność, zmieniasz warunki umowy. Pismo i okres, po którym zmiana wchodzi w życie, policzy generator wypowiedzenia zmieniającego. Przy przestoju ekonomicznym z FGŚP tego pisma nie potrzebujesz, bo ustawa wyłącza art. 42 k.p.
Redukcja zatrudnienia
Od 20 zatrudnionych każde rozstanie z przyczyn firmy oznacza odprawę, a od progu z ustawy pełną procedurę konsultacji. Daty i budżet odpraw policzy planer zwolnień grupowych. Po dopłacie z FGŚP obowiązuje zakaz takich wypowiedzeń.
Wizerunek firmy
Przestój to moment, w którym ludzie piszą o firmie w internecie: „stoimy od trzech tygodni", „płacą 60 %". Za pół roku przeczyta to kandydat na odbudowywaną zmianę. Profil pracodawcy daje ci prawo do oficjalnej odpowiedzi pod każdą opinią.
Pytania, które padają najczęściej
Postojowe i przestój w pracy, konkretne odpowiedzi
Czy przestój w pracy jest płatny?
Tak, jeżeli pracownik był gotów do pracy, a nie mógł jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy. Należy mu się wtedy wynagrodzenie przestojowe z art. 81 § 1 Kodeksu pracy: stawka osobistego zaszeregowania albo 60 % pensji, nigdy mniej niż minimalne wynagrodzenie. Nie płacisz tylko za przestój zawiniony przez pracownika i, co do zasady, za przestój spowodowany pogodą.
Postojowe ile płatne?
Postojowe to stawka osobistego zaszeregowania, jeżeli umowa albo regulamin wynagradzania ją wyodrębnia, a gdy nie, 60 % wynagrodzenia. W 2026 roku nie może być niższe niż 4 806 zł brutto za pełny etat, więc przy 60 % dopłacasz do minimalnej przy każdej pensji poniżej 8 010 zł. Za część miesiąca liczysz proporcjonalnie do dni przestoju.
Przestój w pracy z winy pracodawcy
Kodeks mówi o przeszkodach „z przyczyn dotyczących pracodawcy", a to szersze pojęcie niż wina. Obejmuje brak zamówień, awarię maszyny, brak surowca, odcięcie prądu czy decyzję kontrahenta. Ryzyko prowadzenia firmy spoczywa na pracodawcy, więc postojowe należy się także wtedy, gdy nikt w firmie niczego nie zaniedbał. Wyjątkiem jest przestój zawiniony przez samego pracownika.
Przestój w pracy a urlop
Przestój nie jest podstawą, żeby jednostronnie wysłać ludzi na bieżący urlop wypoczynkowy. Urlopu udzielasz według planu albo po porozumieniu z pracownikiem. Możesz natomiast wyznaczyć termin urlopu zaległego, który i tak musi być wykorzystany do 30 września następnego roku (art. 168 k.p.), oraz udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167 z indeksem 1).
Przestój w pracy a zwolnienie lekarskie
Za dni zwolnienia lekarskiego pracownik dostaje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy, nie postojowe. Przestój nie przerywa L4 i nie zmienia jego zasad: przez pierwsze 33 dni choroby w roku płacisz 80 % podstawy (art. 92 k.p.), potem zasiłek wypłaca ZUS. Postojowe liczysz dopiero od pierwszego dnia, w którym pracownik wraca i jest gotów do pracy.
Przestój w pracy a odrabianie
Przestoju się nie odrabia. Czas przestoju jest płatny, więc praca zlecona później ponad normę dobową albo tygodniową to zwykłe godziny nadliczbowe z dodatkiem 50 albo 100 % (art. 151 z indeksem 1 k.p.). Kodeksowe odpracowanie dotyczy wyłącznie wyjścia w sprawach prywatnych na pisemny wniosek pracownika, a nie przerwy spowodowanej przez firmę.
Przestój w pracy umowa zlecenie
Art. 81 Kodeksu pracy nie działa przy umowie zlecenia, bo zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Płacisz według umowy, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł w 2026 roku dotyczy godzin faktycznie wykonywanego zlecenia. Za czas bez pracy nic się nie należy, chyba że umowa to przewiduje. Jeżeli zlecenie wygląda jak etat, ryzykujesz jego przekwalifikowanie.
Jak wprowadzić przestój w zakładzie pracy?
Kodeks nie przewiduje formalnej procedury, ale bezpiecznie jest zrobić to na piśmie: poinformuj pracowników o przyczynie, zakresie i przewidywanym czasie przestoju, oznacz te dni w ewidencji czasu pracy i ustal, czy powierzasz inną odpowiednią pracę. Przy przestoju ekonomicznym z dopłatą z FGŚP potrzebujesz dodatkowo porozumienia ze związkami albo przedstawicielami pracowników.
Przestój w pracy z powodu warunków atmosferycznych
Przy pracach zależnych od pogody, na przykład na budowie albo w rolnictwie, przestój z powodu deszczu czy mrozu jest płatny tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy prawa pracy, w praktyce układ zbiorowy albo regulamin wynagradzania (art. 81 § 4). Jeżeli w tym czasie powierzysz inną pracę, płacisz stawkę za tę pracę.
Co grozi za niewypłacenie postojowego?
Niewypłacenie postojowego w terminie albo zaniżenie go poniżej minimalnego wynagrodzenia to wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, zagrożone grzywną od 2 000 do 60 000 zł. Pracownik może też pozwać o zaległe wynagrodzenie z odsetkami i, przy uporczywym niepłaceniu, rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Następny krok
Przestój kończy się, gdy wracają zamówienia. Opinie zostają dłużej
Poprawnie wypłacone postojowe chroni firmę przed inspekcją pracy i sądem. Nie chroni przed tym, co o przestoju napiszą pracownicy, jeżeli pod ich wpisami nie ma ani jednego zdania od firmy.
Profil pracodawcy na Zpracy kosztuje 199 zł miesięcznie albo 1 188 zł za rok.
Powiązane narzędzia dla pracodawcy
- Przestój ekonomiczny i dopłata z FGŚP: warunki, wniosek do marszałka i rachunek dla firmy 10, 30 i 80 osób.
- Kalkulator kosztów pracodawcy: pełny koszt etatu ze wszystkimi składkami.
- Wypowiedzenie zmieniające: obniżka pensji albo etatu zamiast długiego przestoju.
- Zwolnienia grupowe: progi, daty i budżet odpraw, gdy przestój przechodzi w redukcję.
- Kontrola PIP: o które dokumenty płacowe inspektor zapyta najpierw.
Podstawa prawna całej strony: Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 80, 81, 139 i 282; ustawa z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 1694); zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2026 r. (M.P. 2026 poz. 268). Teksty pobrane z Dziennika Ustaw i Monitora Polskiego. Strona nie jest poradą prawną.