Dla pracodawców
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, terminy, koszt odmowy i porozumienie zmieniające
Pismo przegrywa najczęściej nie na treści, tylko na dacie. Podaj dzień doręczenia, staż pracownika i liczbę zatrudnionych, a narzędzie policzy, do kiedy pracownik może odmówić, od kiedy obowiązują nowe warunki i ile kosztuje Cię jego odmowa.
Kalkulator terminów i kosztów
Nie każda zmiana wymaga wypowiedzenia. Art. 42 § 4 pozwala powierzyć inną pracę na 3 miesiące bez żadnego pisma.
Liczy się odbiór, nie data wystawienia.
Staż u ciebie decyduje o długości okresu wypowiedzenia.
Od 20 osób wchodzi odprawa.
Odmowa możliwa do (połowa okresu)
16.12.2026
Po tym dniu milczenie pracownika oznacza zgodę na nowe warunki
Nowe warunki obowiązują od
01.02.2027
Albo tego dnia umowa się rozwiązuje, jeżeli pracownik odmówi
Okres wypowiedzenia
3 miesiące
Bieg zaczyna się
01.11.2026
Ostatni dzień okresu
31.01.2027
Staż na dzień rozwiązania
4 lata i 3 miesiące
Ile kosztuje cię odmowa pracownika
16 000,00 zł
Odprawa · 2-miesięczna
7 200,00 zł
Dodatek wyrównawczy · maksymalnie 6 miesięcy
1 200,00 zł
Miesięczna obniżka · 15,0 %
-
Samo wypowiedzenie musi zostać na piśmie
Nowelizacja Dz.U. 2026 poz. 25 przestawiła kilkanaście przepisów Kodeksu pracy na postać papierową lub elektroniczną, ale art. 42 nie znalazł się na tej liście. Art. 42 § 2 nadal wymaga, żeby nowe warunki zaproponować pracownikowi na piśmie. W 2026 roku wniosek urlopowy przyjmiesz mailem, a wypowiedzenia zmieniającego mailem nie wręczysz.
Nic nie zapisujemy i nic nie wysyłamy: daty i kwoty zostają w twojej przeglądarce. Podstawy prawne czytane w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 1245 i Dz.U. 2026 poz. 1195), sprawdzone 9 września 2026 r.
Art. 42 · Połowa okresu · Odprawa od 20 osób · Dodatek wyrównawczy
Krótka odpowiedź
Wypowiedzenie zmieniające to jednostronne pismo, którym pracodawca zmienia warunki pracy lub płacy zapisane w umowie. Reguluje je art. 42 Kodeksu pracy. Nowe warunki musisz zaproponować na piśmie, wskazać przyczynę i pouczyć pracownika, że brak odmowy przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oznacza zgodę. Jeżeli pracownik odmówi, umowa rozwiązuje się z upływem całego okresu wypowiedzenia, a u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób dochodzi odprawa w wysokości od jednego do trzech wynagrodzeń.
Przepisy przeczytane w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 1245 oraz Dz.U. 2026 poz. 1195), a nie w poradnikach, i zestawione z nowelizacją Dz.U. 2026 poz. 25, która weszła w życie 27 stycznia 2026 roku.
Kiedy wypowiedzenie zmieniające jest potrzebne
Najtańsze wypowiedzenie zmieniające to takie, którego nie musisz wręczać
Zanim uruchomisz procedurę, sprawdź, czy Twoja zmiana w ogóle jej wymaga. Dwie z sześciu typowych sytuacji obchodzą się bez pisma, a jedna z nich jest w polskich firmach systematycznie przeoczana.
Wymaga wypowiedzenia
Obniżenie wynagrodzenia
Klasyczny przypadek. Warunki płacowe są istotnym elementem umowy, więc bez zgody pracownika zmienia się je wyłącznie wypowiedzeniem zmieniającym albo porozumieniem.
Wymaga wypowiedzenia
Zmniejszenie wymiaru etatu
Wymiar czasu pracy jest zapisany w umowie, a jego obniżenie z reguły pociąga za sobą proporcjonalne obniżenie płacy. Wymaga wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia.
Wymaga wypowiedzenia
Trwała zmiana stanowiska
Rodzaj pracy jest obowiązkowym elementem umowy z art. 29 § 1. Trwałe przesunięcie na inne stanowisko wymaga wypowiedzenia zmieniającego, nawet gdy pensja zostaje ta sama.
Wymaga wypowiedzenia
Zmiana miejsca wykonywania pracy
Miejsce pracy jest w umowie, więc przeniesienie do innej miejscowości wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Przesunięcie w obrębie tak samo opisanego obszaru zwykle nie.
Bez wypowiedzenia
Inna praca na maksymalnie 3 miesiące
Art. 42 § 4: powierzenie innej pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym nie wymaga żadnego wypowiedzenia, jeżeli jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, nie obniża wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Bez wypowiedzenia
Podwyżka lub poprawa warunków
Zmiana na korzyść pracownika nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Wystarczy porozumienie stron, w praktyce aneks, który pracownik podpisuje od ręki.
Art. 42 § 4 jest przepisem, który najczęściej pomijają polskie firmy. Pozwala on powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, bez żadnego pisma i bez okresu wypowiedzenia. Warunki są trzy i muszą wystąpić łącznie: powierzenie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Zastępstwo za nieobecną osobę, przesunięcie na czas remontu, sezonowy szczyt zamówień: w każdej z tych sytuacji wystarczy polecenie służbowe.
Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające
Dwie drogi do tej samej zmiany, dwa zupełnie różne rachunki
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, w firmach nazywane aneksem, wymaga podpisu pracownika. Wypowiedzenie zmieniające nie wymaga niczyjej zgody, ale kosztuje czas i otwiera ryzyko rozwiązania umowy.
| Kryterium | Wypowiedzenie zmieniające | Porozumienie zmieniające |
|---|---|---|
| Kto musi się zgodzić | Nikt. Pracodawca składa oświadczenie jednostronnie. | Obie strony. Bez podpisu pracownika porozumienie nie istnieje. |
| Od kiedy działa | Po upływie okresu wypowiedzenia: 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. | Od dnia, który strony wpiszą do dokumentu, choćby od jutra. |
| Czy trzeba podać przyczynę | Tak, konkretną i prawdziwą (art. 30 § 4 w zw. z art. 42 § 1). | Nie. Zgoda stron zastępuje uzasadnienie. |
| Konsultacja ze związkiem zawodowym | Tak, art. 38 stosowany odpowiednio. Od 2026 roku wystarczy postać elektroniczna. | Nie jest wymagana. |
| Ryzyko rozwiązania umowy | Realne. Odmowa kończy umowę z upływem okresu wypowiedzenia. | Żadne. Brak zgody oznacza tylko, że warunki zostają stare. |
| Odprawa po stronie pracodawcy | Możliwa: od 20 zatrudnionych, gdy pracownik odmówi i umowa się rozwiąże. | Nie występuje, bo umowa trwa dalej. |
| Droga do sądu pracy | Tak, 21 dni od doręczenia (art. 264 § 1). | Praktycznie zamknięta, poza wadami oświadczenia woli. |
| Kiedy się opłaca | Gdy zmiana jest konieczna, a zgody nie będzie. | Zawsze, gdy pracownik jest gotów podpisać. Szybciej i taniej. |
Kolejność w praktyce jest zawsze ta sama. Najpierw rozmowa i propozycja porozumienia, dopiero potem pismo jednostronne. Nawet gdy szanse na podpis wydają się niewielkie, sama rozmowa daje Ci dwie rzeczy: informację, czy pracownik zamierza zostać, i argument w ewentualnym sporze, że zmiana nie została narzucona z zaskoczenia. Jeżeli pracownik podpisze aneks, cały kalendarz z tej strony przestaje Cię dotyczyć, bo zmiana wchodzi w życie w dniu, który sami ustalicie. Projekt takiego dokumentu z kosztem zmiany pensji dla firmy i kontrolą daty wstecznej złoży generator aneksu do umowy o pracę.
Wypowiedzenie zmieniające czas na decyzję
Połowy okresu wypowiedzenia nie liczy się od dnia wręczenia pisma
To najkosztowniejsza pomyłka w tym temacie. Okres wypowiedzenia zaczyna biec dopiero w pierwszym dniu następnego miesiąca albo w najbliższą niedzielę, więc połowę liczy się od tamtej daty, a nie od doręczenia.
| Staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia | Kończy się | Połowa okresu wypada |
|---|---|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | w sobotę | po 7 dniach biegu okresu |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc | w ostatnim dniu miesiąca | około 15 dnia miesiąca |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące | w ostatnim dniu miesiąca | po około 45 dniach biegu okresu |
Przykład na konkretnych datach
Pracownik z czteroletnim stażem dostaje pismo 9 września. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, ale nie biegnie od 9 września. Zaczyna biec 1 października i kończy się 31 grudnia. Połowa wypada więc w połowie listopada, a nie w połowie października. Kto policzy to od daty wręczenia, poda pracownikowi termin krótszy o cztery tygodnie i uzna milczenie za zgodę, zanim pracownik w ogóle stracił prawo do odmowy.
Co się dzieje, gdy zabraknie pouczenia
Art. 42 § 3 kończy się zdaniem, które w poradnikach ginie: w razie braku pouczenia pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie do końca okresu wypowiedzenia. Reguła połowy przestaje wtedy działać na Twoją korzyść. Przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu oznacza to, że do 31 grudnia nie wiesz, czy od stycznia masz to stanowisko obsadzone. Jedno zdanie w piśmie decyduje o półtora miesiąca przewidywalności.
Co musi zawierać wypowiedzenie zmieniające
Sześć elementów w kolejności, w jakiej sprawdza je sąd pracy
01 · art. 42 § 2
Nowe warunki pracy lub płacy, wskazane wprost
Napisz, jakie dokładnie warunki proponujesz od dnia po upływie wypowiedzenia: stanowisko, wymiar etatu, kwotę wynagrodzenia, miejsce pracy. Odesłanie do regulaminu albo do przyszłych ustaleń nie jest propozycją warunków.
02 · art. 30 § 4 w zw. z art. 42 § 1
Przyczyna wypowiedzenia
Konkretna i prawdziwa, opisana zdarzeniami, a nie hasłem. "Reorganizacja" bez wyjaśnienia, na czym polega i dlaczego dotyka akurat tego stanowiska, przegrywa w sądzie pracy najczęściej ze wszystkich uzasadnień.
03 · art. 36 § 1 w zw. z art. 42 § 1
Okres wypowiedzenia i data, od której obowiązują nowe warunki
Podaj długość okresu i dzień, w którym umowa albo rozwiązuje się, albo zaczyna obowiązywać w nowym kształcie. Data musi zgadzać się z art. 30 § 2(1): koniec w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca.
04 · art. 42 § 3
Pouczenie o skutku milczenia
Zdanie o tym, że niezłożenie oświadczenia o odmowie przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oznacza zgodę na nowe warunki. Bez tego zdania pracownik ma czas do końca okresu wypowiedzenia, a Ty tracisz kontrolę nad kalendarzem.
05 · art. 30 § 5 w zw. z art. 264 § 1
Pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy
Wskaż sąd pracy właściwy dla siedziby albo miejsca wykonywania pracy oraz 21-dniowy termin liczony od doręczenia pisma. Brak pouczenia nie unieważnia wypowiedzenia, ale daje pracownikowi podstawę do przywrócenia terminu.
06 · art. 42 § 2
Podpis i data doręczenia
Podpis osoby uprawnionej do czynności w sprawach pracowniczych i potwierdzenie odbioru. Od daty doręczenia, a nie od daty wystawienia, liczą się wszystkie pozostałe terminy na tej stronie.
Wypowiedzenia zmieniającego nadal nie wyślesz mailem
Nowelizacja Dz.U. 2026 poz. 25 przestawiła kilkanaście przepisów Kodeksu pracy z formy pisemnej na postać papierową lub elektroniczną. Zmieniła art. 22(2), 23(1), 38, 85, 129, 142, 143, 144, 150, 151, 151(2), 151(7), 171, 174, 174(1) i 237(4). Art. 42 na tej liście nie ma. Przeczytaliśmy całą ustawę u źródła, żeby to potwierdzić. Skutek jest praktyczny i zaskakujący: zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia możesz dziś wysłać mailem, bo art. 38 został zmieniony, ale samo wypowiedzenie zmieniające dla pracownika zostaje na piśmie, bo art. 42 § 2 nie został ruszony. W jednej sprawie kadrowej obowiązują więc dwie różne formy.
Wypowiedzenie zmieniające a odprawa
Cały rachunek zależy od jednej liczby, czyli od tego, ilu ludzi zatrudniasz
Ustawa o zwolnieniach grupowych stosuje się dopiero u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Firma z dziewiętnastoma osobami nie płaci ani odprawy, ani dodatku wyrównawczego, choćby sytuacja była identyczna.
| Staż u pracodawcy | Wysokość odprawy |
|---|---|
| Krócej niż 2 lata | jednomiesięczne wynagrodzenie |
| Od 2 do 8 lat | dwumiesięczne wynagrodzenie |
| Ponad 8 lat | trzymiesięczne wynagrodzenie |
| Sufit ustawowy w 2026 roku | 72 090,00 zł |
Sufit to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ust. 4). Przy stawce 4 806,00 zł daje to 72 090,00 zł. Odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop.
Kiedy odprawa faktycznie się należy
Muszą zejść się cztery warunki: co najmniej 20 zatrudnionych, odmowa pracownika, rozwiązanie umowy z upływem okresu wypowiedzenia oraz to, żeby przyczyna niedotycząca pracownika była wyłącznym powodem zmiany. Ostatni warunek jest tym, o który toczą się spory. Sąd bada, czy zaproponowane warunki nie były na tyle nie do przyjęcia, że to sama propozycja, a nie sytuacja firmy, doprowadziła do rozstania.
Dodatek wyrównawczy, o którym nikt nie pamięta
Jeżeli wypowiedzenie zmieniające obniża wynagrodzenie, a działasz z przyczyn niedotyczących pracownika, art. 10 ust. 4 ustawy przyznaje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Dopłacasz różnicę między starą a nową pensją. Przy pracownikach objętych szczególną ochroną art. 5 ust. 6 idzie dalej: dodatek należy się do końca okresu ochrony, bez sufitu sześciu miesięcy. To bywa kilkanaście miesięcy dopłaty.
Wypowiedzenie zmieniające w okresie ochronnym
Pracownikowi chronionemu wolno wypowiedzieć warunki, ale nie w każdej sytuacji
Ochrona przedemerytalna: zamknięte dwa przypadki
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, art. 39 zabrania wypowiedzenia umowy. Art. 43 robi od tego wyjątek wyłącznie dla warunków pracy i płacy, i to w dwóch sytuacjach. Pierwsza: wprowadzasz nowe zasady wynagradzania dotyczące ogółu pracowników albo całej grupy, do której ten pracownik należy. Druga: orzeczenie lekarskie stwierdziło utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. Katalog jest zamknięty, więc trzeciej drogi nie ma.
Przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika
Tu obowiązuje inny reżim. Art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych mówi, że w okresie szczególnej ochrony pracodawca może pracownikowi jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Lista chronionych jest długa i obejmuje między innymi pracownicę w ciąży, osoby korzystające z urlopów rodzicielskich, członków zarządu zakładowej organizacji związkowej i społecznych inspektorów pracy. Rozwiązać umowy nie wolno, wypowiedzieć warunki tak, ale za cenę dodatku wyrównawczego do końca ochrony.
Wypowiedzenie zmieniające a L4
Zwykłe wypowiedzenie w czasie usprawiedliwionej nieobecności blokuje art. 41 Kodeksu pracy, a przez art. 42 § 1 dotyczy to również wypowiedzenia zmieniającego. Wyjątek jest tylko jeden i wynika z art. 5 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych: wypowiedzenie samych warunków pracy i płacy jest dopuszczalne niezależnie od długości urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Ten wyjątek działa wyłącznie przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika, a więc u pracodawcy z co najmniej 20 osobami. W firmie mniejszej trzeba czekać na powrót pracownika do pracy.
Cztery kroki
Jak przeprowadzić zmianę warunków umowy o pracę bez wady formalnej
01
Sprawdź, czy zmiana w ogóle wymaga wypowiedzenia
Art. 42 § 4 pozwala powierzyć pracownikowi inną pracę na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym bez żadnego pisma, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, nie obniża wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom. Podwyżka i każda zmiana na korzyść też obchodzą się bez wypowiedzenia. Zanim uruchomisz procedurę, upewnij się, że musisz.
02
Zaproponuj porozumienie, zanim wręczysz wypowiedzenie
Porozumienie zmieniające działa od dnia, który sam ustalisz z pracownikiem, nie uruchamia okresu wypowiedzenia i nie daje prawa do odprawy, bo umowa się nie rozwiązuje. Jeżeli pracownik podpisze, cała reszta tej strony przestaje cię dotyczyć. Rozmowę warto odbyć nawet wtedy, gdy szanse są niewielkie.
03
Policz połowę okresu wypowiedzenia i wpisz ją do pisma
Okres wypowiedzenia zaczyna biec dopiero pierwszego dnia następnego miesiąca albo w najbliższą niedzielę, a nie w dniu doręczenia. Połowę liczysz od tego dnia, nie od wręczenia pisma. Ta jedna pomyłka jest najczęstsza w kalendarzach dostępnych w sieci i przesuwa datę nawet o cztery tygodnie.
04
Sprawdź, ile kosztuje cię odmowa, zanim ją wręczysz
Od 20 zatrudnionych odmowa oznacza odprawę w wysokości jedno, dwu albo trzymiesięcznego wynagrodzenia, a przy obniżce pensji dochodzi dodatek wyrównawczy przez maksymalnie 6 miesięcy. Poniżej tego progu obie pozycje wynoszą zero. Policz to przed wręczeniem, bo po wręczeniu decyzja należy już do pracownika.
Czego nie robić
Sześć błędów, które unieważniają wypowiedzenie zmieniające albo podnoszą jego koszt
Liczenie połowy okresu od daty wręczenia pisma
Okres wypowiedzenia zaczyna biec dopiero pierwszego dnia następnego miesiąca albo w najbliższą niedzielę (art. 30 § 2(1)). Kto dodaje połowę do daty doręczenia, podaje pracownikowi termin krótszy niż rzeczywisty i przedwcześnie uznaje milczenie za zgodę.
Pominięcie pouczenia o skutku milczenia
Art. 42 § 3 zdanie ostatnie daje wtedy pracownikowi czas aż do końca okresu wypowiedzenia. Do ostatniego dnia nie wiesz, czy od kolejnego miesiąca masz etat obsadzony.
Uzasadnienie w postaci jednego słowa "reorganizacja"
Sąd pracy bada, czy przyczyna jest konkretna, prawdziwa i czy dotyczy akurat tego stanowiska. Hasło bez opisu zdarzeń przegrywa najczęściej ze wszystkich uzasadnień.
Wysłanie wypowiedzenia mailem
Art. 42 § 2 wymaga formy pisemnej, a nowelizacja Dz.U. 2026 poz. 25 tego przepisu nie ruszyła. Mailem wyślesz dziś zawiadomienie do związku zawodowego, ale nie pismo do pracownika.
Wypowiedzenie zmieniające zamiast polecenia na dwa miesiące
Art. 42 § 4 pozwala powierzyć inną pracę na 3 miesiące w roku bez pisma. Uruchamiając procedurę bez potrzeby, sam otwierasz pracownikowi drogę do sądu i ryzykujesz rozwiązaniem umowy, na którym ci nie zależało.
Zapomnienie o dodatku wyrównawczym
Przy obniżce wynagrodzenia z przyczyn niedotyczących pracownika dodatek należy się przez maksymalnie 6 miesięcy, a pracownikom chronionym do końca okresu ochrony. To realna pozycja w budżecie, której nikt nie planuje.
Pytania, które padają najczęściej
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, konkretne odpowiedzi
Wypowiedzenie zmieniające a odprawa, czy trzeba ją wypłacić
Odprawa należy się tylko wtedy, gdy zatrudniasz co najmniej 20 pracowników, pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków i umowa rozwiązała się z upływem okresu wypowiedzenia, a przyczyna niedotycząca pracownika była wyłącznym powodem zmiany. Wynosi jedno, dwu albo trzymiesięczne wynagrodzenie według stażu i nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, czyli 72 090,00 zł w 2026 roku. Poniżej 20 zatrudnionych ustawa o zwolnieniach grupowych w ogóle się nie stosuje i odprawy nie ma.
Wypowiedzenie zmieniające czy musi być przyczyna
Tak. Art. 42 § 1 każe stosować do wypowiedzenia zmieniającego przepisy o wypowiedzeniu umowy odpowiednio, a to oznacza także art. 30 § 4, czyli obowiązek wskazania przyczyny. Musi być konkretna, prawdziwa i odnosić się do tego stanowiska. Samo słowo "reorganizacja" albo "względy ekonomiczne" bez opisu, na czym polegają i dlaczego dotykają akurat tego pracownika, jest w sądzie pracy najczęstszą przegraną pracodawcy.
Wypowiedzenie zmieniające brak zgody pracownika, co się wtedy dzieje
Jeżeli pracownik złoży oświadczenie o odmowie przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, umowa rozwiązuje się z upływem całego okresu wypowiedzenia. Nie kończy się od razu i nie kończy się w dniu odmowy. Pracownik pracuje do końca na starych warunkach, a Ty masz ten czas na znalezienie następcy. Przy 20 i więcej zatrudnionych dochodzi obowiązek wypłaty odprawy.
Wypowiedzenie zmieniające czas na decyzję, ile go faktycznie ma pracownik
Do upływu połowy okresu wypowiedzenia, liczonej od dnia, w którym ten okres zaczyna biec, a nie od doręczenia pisma. Przy miesięcznym wypowiedzeniu doręczonym w połowie września okres biegnie od 1 do 31 października, więc połowa wypada około 15 października i pracownik ma realnie miesiąc na decyzję. Jeżeli pismo nie zawiera pouczenia, termin przesuwa się na koniec okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zmieniające czy trzeba podpisać
Pracownik nie musi niczego podpisywać, a odmowa podpisu nie unieważnia wypowiedzenia. Podpis pod pismem potwierdza wyłącznie odbiór, nie zgodę na nowe warunki. Gdy pracownik odmawia pokwitowania, sporządź notatkę z datą i podpisami dwóch osób obecnych przy wręczeniu albo wyślij pismo listem poleconym. Termin biegnie od doręczenia, więc dowód odbioru jest ważniejszy od podpisu.
Wypowiedzenie zmieniające a L4, czy można je wręczyć na zwolnieniu
To zależy od podstawy. Jeżeli zatrudniasz co najmniej 20 osób i działasz z przyczyn niedotyczących pracownika, art. 5 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych pozwala wypowiedzieć same warunki pracy i płacy niezależnie od tego, jak długo trwa zwolnienie lub urlop. To wyjątek wyłącznie dla wypowiedzenia zmieniającego. W pozostałych przypadkach obowiązuje art. 41 Kodeksu pracy i trzeba czekać na powrót pracownika.
Wypowiedzenie zmieniające a okres ochronny przed emeryturą
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym z art. 39 wolno wypowiedzieć warunki tylko w dwóch przypadkach z art. 43: gdy wprowadzasz nowe zasady wynagradzania dla całej załogi albo dla grupy, do której ten pracownik należy, albo gdy orzeczenie lekarskie stwierdziło utratę zdolności do dotychczasowej pracy lub niezawinioną utratę uprawnień. Katalog jest zamknięty. Poza tymi dwoma sytuacjami wypowiedzenie jest wadliwe.
Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające, co wybrać
Porozumienie, jeżeli pracownik jest gotów podpisać. Działa od dowolnie ustalonego dnia, nie uruchamia okresu wypowiedzenia, nie wymaga przyczyny ani konsultacji ze związkiem i nie rodzi prawa do odprawy, bo umowa trwa dalej. Wypowiedzenie zmieniające jest narzędziem na sytuację, w której zgody nie będzie, i kosztuje cię zarówno czas, jak i ryzyko rozwiązania umowy.
Wypowiedzenie zmieniające czy aneks do umowy
Aneks to potoczna nazwa porozumienia zmieniającego i wymaga podpisu obu stron. Jeżeli pracownik podpisze aneks, zmiana wchodzi w życie bez okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenia zmieniającego używasz dopiero wtedy, gdy pracownik aneksu nie podpisze. Kolejność jest więc zawsze taka sama: najpierw propozycja aneksu, dopiero potem pismo jednostronne.
Wypowiedzenie zmieniające zmniejszenie etatu, czy to ta sama procedura
Tak. Wymiar czasu pracy jest obowiązkowym elementem umowy, więc jego obniżenie wymaga wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia. Pamiętaj o dwóch rzeczach: obniżenie etatu zwykle obniża też wynagrodzenie, co uruchamia dodatek wyrównawczy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika, a przy części etatu podstawa składek może spaść poniżej minimalnego wynagrodzenia i zmienić Twoje obciążenia.
Dalej na tej witrynie
Reszta kalendarza kadrowego wokół tej jednej decyzji
Wypowiedzenie umowy o pracę i okres wypowiedzenia
Ten sam silnik dat, ale dla rozwiązania umowy. Sprawdź, kiedy staż przekracza próg w trakcie biegu wypowiedzenia i wydłuża cały okres.
Kalkulator kosztów pracodawcy
Policz, ile faktycznie oszczędzasz na obniżce pensji albo zmniejszeniu etatu, razem ze składkami i Funduszem Pracy.
Nagana dla pracownika i kary porządkowe
Gdy problemem jest zachowanie, a nie stanowisko. Zamknięty katalog z art. 108 i terminy, na których kary najczęściej się rozsypują.
Offboarding pracownika
Gdy pracownik odmówi i umowa się rozwiąże: terminy wypłat, ekwiwalent za urlop, świadectwo pracy i odbiór sprzętu.
Obniżka pensji zostaje w opiniach dłużej niż w kadrach
Wypowiedzenie zmieniające trafia do jednej osoby, ale reakcję widać w całym zespole i w tym, co kandydaci przeczytają o Tobie za pół roku. Profil pracodawcy na Zpracy daje Ci prawo do odpowiedzi pod każdą opinią i pokazuje, jak zespół odbiera zmiany, zanim odejdą kolejne osoby.
Opinie bez rejestracji · Moderacja 24h · Prawo do odpowiedzi