Dla pracodawców i działów HR
Offboarding pracownika, outplacement, exit interview i koszt zwolnienia
Wpisz staż, wynagrodzenie i skalę zwolnienia, a planer poda datę rozwiązania umowy, odprawę, ekwiwalent i pełny koszt rozstania oraz sprawdzi, czy przekraczasz próg zwolnienia grupowego albo monitorowanego.
Planer offboardingu 2026
Koszt rozstania, razem
45 750 zł
5,38 miesięcznego wynagrodzenia brutto
Umowa rozwiąże się
31 stycznia 2027
Okres wypowiedzenia: 3 miesiące · staż 4 lata i 3 miesiące
| Składnik | Podstawa | Kwota |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia | art. 36 § 1 k.p. · 3 miesiące | 25 500 zł |
| Odprawa (2 × brutto) | art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych | 17 000 zł |
| Ekwiwalent za 8 dni urlopu | art. 171 § 1 k.p. · 406,31 zł za dzień | 3 250 zł |
| Razem | 45 750 zł |
Zwolnienie indywidualne. Przy 60 zatrudnionych zwolnienie grupowe zaczyna się od 10 osób w 30 dniach, a zwolnienie monitorowane od 50 osób w 3 miesiącach.
Pracownikowi przysługują 3 dni robocze płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy (art. 37 § 2 k.p.). Świadectwo pracy wydaj 31 stycznia 2027, ZUS ZWUA złóż do 7 lutego 2027.
Wyliczenie orientacyjne dla umowy na czas nieokreślony i pełnego etatu. Nic nie zapisujemy i nic nie wysyłamy.
Kodeks pracy · Dz.U. 2026 poz. 1195 · Dz.U. 2025 poz. 620
Krótka odpowiedź
Offboarding to rozstanie prowadzone tak samo starannie jak wdrożenie
Offboarding pracownika obejmuje wszystko od decyzji o rozstaniu do wyrejestrowania z ZUS: rozmowę, wypowiedzenie, przekazanie obowiązków, odbiór sprzętu i dostępów, exit interview, świadectwo pracy, ekwiwalent za urlop i odprawę. Outplacement jest jego częścią i oznacza pomoc w znalezieniu nowej pracy, finansowaną przez pracodawcę. Jeżeli przy odbiorze sprzętu okaże się, że czegoś brakuje albo coś jest zniszczone, kwotę roszczenia liczy się według reguł odpowiedzialności materialnej pracownika, a nie przez odjęcie straty od ostatniej wypłaty. Przy zwolnieniu co najmniej 50 osób w 3 miesiącach ta pomoc przestaje być dobrą wolą i staje się obowiązkiem uzgadnianym z powiatowym urzędem pracy.
Koszt rozstania to nie sama odprawa. Przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu i ośmiu dniach zaległego urlopu pracodawca płaci wynagrodzenie za wypowiedzenie, odprawę i ekwiwalent, co przy stażu powyżej dwóch lat daje w sumie ponad pięć miesięcznych wynagrodzeń. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy tego nie zmniejsza: wynagrodzenie należy się tak samo, tylko firma nie dostaje już za nie pracy.
Trzy liczby, które przesądzają
- 20 pracowników. Poniżej tego progu ustawowa odprawa nie przysługuje w ogóle, nawet przy likwidacji stanowiska.
- 50 osób w 3 miesiącach. Od tego progu zwolnienie jest monitorowane, a program pomocy obowiązkowy.
- 72 090 zł. Sufit odprawy w 2026 roku, czyli piętnaście minimalnych wynagrodzeń.
Podstawa prawna
Outplacement w polskim prawie, przepis, który cytuje cały internet, już nie obowiązuje
Jeżeli szukałeś wcześniej informacji o zwolnieniu monitorowanym, prawie na pewno trafiłeś na odesłanie do art. 70 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ta ustawa została zastąpiona.
Obowiązuje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, opublikowana jako Dz.U. 2025 poz. 620. Zwolnienie monitorowane jest w niej uregulowane w rozdziale 17, w art. 217. Numer artykułu zmienił się, a wraz z nim zmieniła się cała numeracja, do której odsyłają starsze poradniki, wzory pism i procedury wewnętrzne. Sprawdziliśmy to bezpośrednio w Dzienniku Ustaw 30 sierpnia 2026 r.
Dla praktyki oznacza to jedno: jeżeli Twoja wewnętrzna procedura zwolnień grupowych albo umowa z agencją outplacementową powołuje się na art. 70 ustawy o promocji zatrudnienia, powołuje się na przepis, którego nie ma. Sam obowiązek trwa dalej, ale podstawa w dokumencie jest nieaktualna i to widać na pierwszy rzut oka po stronie urzędu pracy.
Warto też wiedzieć, że program zwolnienia monitorowanego nie musi być prowadzony przez pracodawcę osobiście. Art. 217 ust. 3 dopuszcza jego realizację przez starostę, marszałka województwa, agencję zatrudnienia albo instytucję szkoleniową, a ust. 4 pozwala dzielić finansowanie między pracodawcę i jednostki administracji publicznej.
| Przepis | Co z niego wynika |
|---|---|
| art. 217 ust. 1 | Próg 50 pracowników w 3 miesiącach i obowiązek uzgodnienia z powiatowym urzędem pracy zakresu pomocy: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i szkoleń. |
| art. 217 ust. 2 | Pomoc obejmuje pracowników przewidzianych do zwolnienia, będących w okresie wypowiedzenia oraz osoby już zwolnione, przez 6 miesięcy po rozwiązaniu umowy. |
| art. 217 ust. 3 | Program może prowadzić starosta, marszałek województwa, agencja zatrudnienia albo instytucja szkoleniowa, a nie tylko sam pracodawca. |
| art. 217 ust. 6 | Świadczenie szkoleniowe wypłaca się po rozwiązaniu umowy, na czas udziału w szkoleniach, nie dłużej niż przez 6 miesięcy. |
| art. 217 ust. 8 | Powiatowy urząd pracy refunduje pracodawcy składki emerytalną i rentową finansowane z jego środków własnych. |
| art. 217 ust. 9 | Świadczenie równe wynagrodzeniu liczonemu jak za urlop, ale nie wyższe niż 200 % minimalnego wynagrodzenia, czyli 9 612 zł miesięcznie w 2026 roku. |
Progi
Kiedy zwolnienie jest grupowe, a kiedy monitorowane
To są dwa niezależne progi z dwóch różnych ustaw i bardzo często myli się je ze sobą. Grupowe liczy się w 30 dniach, monitorowane w 3 miesiącach, a odprawa nie zależy od żadnego z nich.
| Stan zatrudnienia | Zwolnienie jest grupowe od | Odprawa przy zwolnieniu indywidualnym |
|---|---|---|
| Mniej niż 20 pracowników | Ustawa w ogóle nie ma zastosowania | Odprawa ustawowa nie przysługuje |
| Od 20 do 99 pracowników | 10 osób w okresie do 30 dni | Odprawa przysługuje, także przy zwolnieniu jednej osoby |
| Od 100 do 299 pracowników | 10 % załogi w okresie do 30 dni | Odprawa przysługuje, także przy zwolnieniu jednej osoby |
| 300 pracowników i więcej | 30 osób w okresie do 30 dni | Odprawa przysługuje, także przy zwolnieniu jednej osoby |
Najczęściej pomijany przepis
Art. 10 ust. 1 nakazuje stosować odprawę odpowiednio także wtedy, gdy zwalniasz jedną osobę z przyczyn jej niedotyczących. Firmy z 20 do 99 pracownikami regularnie o tym zapominają, bo kojarzą odprawę wyłącznie ze zwolnieniami grupowymi.
Porozumienia też się liczą
Rozwiązania za porozumieniem stron zawarte z inicjatywy pracodawcy wliczają się do progu zwolnienia grupowego, jeżeli dotyczą co najmniej 5 pracowników. Rozłożenie zwolnień na porozumienia nie omija ustawy.
Rok na powrót
Zwolniony w ramach zwolnienia grupowego, który w ciągu roku zgłosi zamiar powrotu, ma pierwszeństwo przy ponownej rekrutacji na to samo stanowisko przez 15 miesięcy od rozwiązania umowy.
Jeżeli przekraczasz próg, procedura ma sztywną kolejność: zawiadomienie związków i urzędu pracy, do 20 dni na porozumienie, drugie pismo do urzędu i co najmniej 30 dni do pierwszego rozwiązania umowy. Wszystkie daty i odprawy dla całej grupy naraz wyznacza planer zwolnień grupowych.
Cztery warstwy
Co realnie dostaje zwalniany pracownik i kto za to płaci
Odprawa, program zwolnienia monitorowanego, świadczenie szkoleniowe i komercyjny outplacement to cztery różne rzeczy z czterech różnych podstaw. Można je łączyć i najczęściej właśnie tak się je układa.
| Warstwa | Kiedy wchodzi | Co obejmuje | Podstawa |
|---|---|---|---|
| Odprawa pieniężna | Pracodawca z co najmniej 20 pracownikami, gdy przyczyna nie dotyczy pracownika | 1, 2 albo 3 miesięczne wynagrodzenia według stażu, nie więcej niż 72 090 zł | art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych |
| Program zwolnienia monitorowanego | Obowiązkowy przy planowanym zwolnieniu co najmniej 50 osób w 3 miesiącach | Pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i szkolenia, uzgodnione z powiatowym urzędem pracy | art. 217 ust. 1 i 2 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia |
| Świadczenie szkoleniowe | Na wniosek pracownika, w ramach programu, po rozwiązaniu umowy | Do 9 612 zł miesięcznie przez maksymalnie 6 miesięcy, ze zwrotem składek emerytalnej i rentowej z urzędu pracy | art. 217 ust. 5, 6, 8 i 9 tej samej ustawy |
| Komercyjny outplacement | Dobrowolnie, na dowolnej skali, także przy jednym odejściu | Doradztwo kariery, przygotowanie dokumentów, próbne rozmowy, wsparcie psychologiczne. Ceny dostawców nie są publikowane | Umowa cywilna z agencją zatrudnienia lub firmą doradczą |
Cen komercyjnego outplacementu świadomie tu nie podajemy. Polscy dostawcy nie publikują cenników, a stawka zależy od liczby uczestników, długości programu i tego, czy obejmuje indywidualne doradztwo, czy tylko warsztaty grupowe. Podana z sufitu liczba byłaby gorsza niż jej brak, więc pytaj o wycenę per uczestnik i o to, jak długo po rozwiązaniu umowy trwa opieka.
Siedem kroków
Proces offboardingu krok po kroku
Kolejność ma znaczenie. Największa część sporów sądowych i publicznych opinii o firmie bierze się z odwrócenia dwóch pierwszych kroków, czyli z decyzji ogłoszonej przed ustaleniem kryterium.
Decyzja i kryteria doboru
Zanim ktokolwiek usłyszy wiadomość, spisz kryterium doboru do zwolnienia i zastosuj je do całej grupy porównywalnych stanowisk. Sąd pracy bada właśnie to: czy kryterium było obiektywne i czy stosowano je konsekwentnie. Kryterium wymyślone po fakcie nie obroni się, bo nie da się pokazać, jak zadziałało na osobach, które zostały.
Rozmowa, zawsze osobiście i zawsze pierwsza
Rozmowę prowadzi przełożony, nie dział HR, i odbywa się ona zanim informacja pójdzie do zespołu. Trwa krótko: powód, data rozwiązania, co pracownik dostaje, kto odpowie na pytania. Nie negocjuj w tej rozmowie i nie tłumacz decyzji dłużej niż minutę, bo to zamienia komunikat w dyskusję, której i tak nie zamierzasz rozstrzygnąć na korzyść pracownika.
Dokument i okres wypowiedzenia
Wypowiedzenie na piśmie z przyczyną (przy umowie na czas nieokreślony i określonym obowiązkowo), pouczeniem o 21-dniowym terminie odwołania do sądu pracy i datą doręczenia. Od tej daty liczy się okres wypowiedzenia, dni wolne na poszukiwanie pracy i termin odwołania.
Exit interview, zanim człowiek wyjdzie z budynku
Rozmowę końcową prowadzi ktoś inny niż osoba, która zwalniała, najlepiej w ostatnim tygodniu wypowiedzenia. To ostatni moment, w którym dowiesz się, dlaczego ludzie odchodzą, zanim dowiesz się tego z publicznej opinii o firmie.
Przekazanie obowiązków i odbiór dostępów
Lista zadań w toku z nazwiskiem osoby przejmującej, odbiór sprzętu za pokwitowaniem, wyłączenie kont i dostępów w dniu rozwiązania umowy, nie tydzień wcześniej i nie miesiąc później. Wcześniejsze odcięcie dostępu przy zachowanym obowiązku pracy to gotowy zarzut, późniejsze to luka bezpieczeństwa.
Rozliczenie i dokumenty
Świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, ekwiwalent za urlop w ostatniej wypłacie, odprawa jeżeli przyczyna nie dotyczy pracownika, ZUS ZWUA w ciągu 7 dni. To jest część, której opóźnienie najczęściej ląduje potem w opisie na portalu z opiniami.
Kontakt po rozstaniu
Referencje, jeżeli były uzgodnione, i jasna informacja, kto wystawi zaświadczenie, gdy będzie potrzebne za rok. Przy zwolnieniu grupowym dochodzi obowiązek z art. 9: osoba, która zgłosi się w ciągu roku, ma pierwszeństwo powrotu.
Terminy
Offboarding checklist, co i kiedy musisz zrobić po rozwiązaniu umowy
Sześć terminów, które biegną niezależnie od siebie. Opóźnienie któregokolwiek z pierwszych trzech to najczęstszy powód, dla którego spokojne rozstanie kończy się skargą do Państwowej Inspekcji Pracy.
| Termin | Obowiązek | Podstawa |
|---|---|---|
| W dniu ustania stosunku pracy | Wydanie świadectwa pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, pracodawca ma 7 dni od upływu tego terminu na wysyłkę pocztą lub doręczenie w inny sposób. | art. 97 § 1 k.p. |
| W terminie wypłaty wynagrodzenia albo 10 dni od rozwiązania | Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zasadą jest termin wypłaty wynagrodzenia ustalony u pracodawcy. Jeżeli jednak ten termin przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, ekwiwalent płaci się w ciągu 10 dni od rozwiązania, a gdy ten dzień jest wolny od pracy, w dniu go poprzedzającym. Terminy są w Kodeksie pracy wprost dopiero od 27 stycznia 2026 r. | art. 171 § 1, § 4 i § 5 k.p., Dz.U. 2026 poz. 25 |
| 7 dni od ustania tytułu | Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń na formularzu ZUS ZWUA. Członków rodziny wyrejestrowuje się na tym samym dokumencie. | art. 36 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych |
| 21 dni od doręczenia wypowiedzenia | Termin, w którym pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Do jego upływu rozstanie nie jest prawnie zamknięte, choć umowa już się rozwiązała. | art. 264 § 1 k.p. |
| 6 miesięcy po rozwiązaniu | Okres, przez który program zwolnienia monitorowanego obejmuje także osoby już zwolnione, a nie tylko pracowników w okresie wypowiedzenia. | art. 217 ust. 2 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia |
| 1 rok od rozwiązania | Czas, w którym zwolniony w ramach zwolnienia grupowego może zgłosić zamiar powrotu. Pracodawca powinien go ponownie zatrudnić w okresie 15 miesięcy od rozwiązania umowy. | art. 9 ust. 1 i 2 ustawy o zwolnieniach grupowych |
Reputacja
Dlaczego offboarding decyduje o tym, co ludzie napiszą o Twojej firmie
Opinie o pracodawcy powstają nieproporcjonalnie często w dwóch momentach: w pierwszych tygodniach pracy i w tygodniach po rozstaniu. Pierwszy z nich adresuje wdrożenie, drugi ta strona.
Człowiek, który odchodzi, opisuje potem nie samą decyzję, tylko sposób, w jaki ją usłyszał i to, co stało się przez kolejne trzy miesiące. Prawie nikt nie pisze, że firma nie miała prawa zlikwidować stanowiska. Piszą, że dowiedzieli się o tym od kolegi, że świadectwo pracy przyszło po trzech tygodniach, że dostęp do poczty wyłączono w środku przekazywania obowiązków albo że nikt nie zapytał, dlaczego odchodzą.
To wszystko są rzeczy z listy kontrolnej wyżej. Żadna z nich nie kosztuje ani złotówki więcej niż zrobienie tego samego niechlujnie, a wszystkie razem decydują o tym, czy kolejna rekrutacja na to stanowisko zaczyna się od zera, czy od tłumaczenia się z tego, co kandydat przeczytał wczoraj wieczorem. Jeżeli mierzysz już wskaźnik rotacji pracowników, offboarding jest tą częścią procesu, którą naprawia się najszybciej i najtaniej.
Warto policzyć obie strony tej samej decyzji naraz. Rozstanie ma koszt policzony przez planer wyżej, ale ponowne obsadzenie stanowiska ma swój własny: rekrutację, wdrożenie i miesiące niepełnej wydajności. Ten drugi rozkłada na czynniki planer onboardingu pracownika, a stały koszt utrzymania etatu pokazuje kalkulator kosztów pracodawcy.
Cztery rzeczy, które robią różnicę
- Zespół dowiaduje się po, nie przed. Osoba zwalniana ma usłyszeć to pierwsza, tego samego dnia co reszta, ale wcześniej.
- Świadectwo pracy w terminie. Opóźnienie jest wykroczeniem i jest jedną z najczęściej opisywanych rzeczy w negatywnych opiniach.
- Dostępy wyłączone w dniu rozwiązania. Nie tydzień wcześniej, bo to zarzut, i nie miesiąc później, bo to luka.
- Ktoś zadaje pytanie i słucha. Exit interview prowadzi osoba, która nie podejmowała decyzji o zwolnieniu.
Najczęstsze pytania
Offboarding i outplacement, pytania, które padają najczęściej
- Co to jest offboarding?
- Offboarding to uporządkowany proces rozstania z pracownikiem: od decyzji i rozmowy, przez okres wypowiedzenia, przekazanie obowiązków i odbiór dostępów, po świadectwo pracy, ekwiwalent za urlop i wyrejestrowanie z ZUS. Jest lustrzanym odbiciem onboardingu i obejmuje zarówno zwolnienia, jak i odejścia na wniosek pracownika oraz przejścia na emeryturę.
- Outplacement co to jest?
- Outplacement to pomoc w znalezieniu nowej pracy, którą pracodawca finansuje osobom zwalnianym. W polskim prawie odpowiada mu program zwolnienia monitorowanego z art. 217 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i szkolenia. Przy zwolnieniu co najmniej 50 osób w 3 miesiącach jest obowiązkowy i uzgadniany z powiatowym urzędem pracy.
- Outplacement po polsku, czyli jak to się nazywa w ustawie?
- Ustawa nie używa słowa outplacement. Mówi o zwolnieniu monitorowanym i o programie, w ramach którego pracodawca zapewnia zwalnianym pomoc. Polskie odpowiedniki spotykane w praktyce to zwolnienie monitorowane, program aktywizacji zawodowej i wsparcie w tranzycji zawodowej. Nazwy różnią się, ale przy 50 zwalnianych obowiązek jest ten sam.
- Zwolnienie monitorowane co to jest i od ilu osób obowiązuje?
- Zwolnienie monitorowane to zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy obejmujące co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy. Pracodawca uzgadnia wtedy z powiatowym urzędem pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych i realizuje je w formie programu. Program obejmuje także osoby już zwolnione, przez 6 miesięcy po rozwiązaniu umowy.
- Kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
- W terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym u pracodawcy zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy. Jeżeli jednak ten termin przypada przed dniem rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy, ekwiwalent wypłaca się w ciągu 10 dni od rozwiązania, a gdy tak ustalony dzień jest wolny od pracy, w dniu go poprzedzającym. Te terminy są w Kodeksie pracy wprost dopiero od 27 stycznia 2026 r., na mocy art. 171 § 4 i § 5 dodanych ustawą z 4 grudnia 2025 r. (Dz.U. 2026 poz. 25). Wcześniej Kodeks terminu nie określał i wynikał on wyłącznie z orzecznictwa.
- Czy wniosek urlopowy trzeba nadal składać na piśmie?
- Nie. Ta sama ustawa z 4 grudnia 2025 r. (Dz.U. 2026 poz. 25, obowiązuje od 27 stycznia 2026 r.) zastąpiła wymóg formy pisemnej postacią papierową lub elektroniczną w kilkunastu przepisach Kodeksu pracy. Objęła między innymi wnioski urlopowe, wniosek o ruchomy czas pracy, o indywidualny rozkład czasu pracy, o urlop bezpłatny oraz zawiadomienie z art. 38 przy wypowiedzeniu. Wniosek złożony mailem albo w systemie kadrowym jest dziś skuteczny bez papieru i podpisu odręcznego.
- Ile wynosi odprawa dla zwalnianego pracownika?
- Odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie przy stażu poniżej 2 lat, dwumiesięczne przy stażu od 2 do 8 lat i trzymiesięczne przy stażu ponad 8 lat u danego pracodawcy. Górny limit to piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia, czyli 72 090 zł w 2026 roku. Liczy się ją jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
- Czy odprawa należy się przy zwolnieniu jednej osoby?
- Tak, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyna zwolnienia nie dotyczy pracownika, na przykład przy likwidacji stanowiska. Wynika to z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, który nakazuje stosować przepis o odprawie odpowiednio także do zwolnień indywidualnych. To najczęściej pomijany przepis w całej tej ustawie.
- Jak zwolnić pracownika na L4?
- W czasie usprawiedliwionej nieobecności wypowiedzenia wręczyć nie można, dopóki nie upłynie okres ochronny z art. 41 kodeksu pracy. Po jego upływie rozwiązanie bez wypowiedzenia jest dopuszczalne, ale nie wolno tego zrobić, jeżeli pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Wyjątkiem są zwolnienia grupowe, gdzie ochrona z art. 41 jest ograniczona.
- Jak zwolnić pracownika w okresie ochronnym?
- Przy ochronie przedemerytalnej z art. 39 kodeksu pracy oraz przy ochronie związanej z rodzicielstwem wypowiedzenie jest co do zasady niedopuszczalne. Zostaje porozumienie stron albo, przy zwolnieniach grupowych, wypowiedzenie warunków pracy i płacy z dodatkiem wyrównawczym. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika działa niezależnie od ochrony.
- Jak zwolnić pracownika, który nie przychodzi do pracy?
- Nieusprawiedliwiona nieobecność jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie bez wypowiedzenia z art. 52 kodeksu pracy. Masz na to miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie. Przed wręczeniem dokumentu udokumentuj próby kontaktu, bo to one przesądzają, czy nieobecność była nieusprawiedliwiona.
- Kiedy trzeba wydać świadectwo pracy?
- W dniu, w którym ustaje stosunek pracy, jeżeli nie zamierzasz zawrzeć z tą osobą kolejnej umowy w ciągu 7 dni. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie w tym terminie nie jest możliwe, masz 7 dni od jego upływu na przesłanie świadectwa pocztą lub doręczenie w inny sposób. Wydania świadectwa nie wolno uzależniać od rozliczenia się pracownika z firmą.
- Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy przysługuje w okresie wypowiedzenia?
- Dwa dni robocze przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i miesięcznym oraz trzy dni robocze przy trzymiesięcznym, także wtedy, gdy zostało skrócone. Dni są płatne i przysługują wyłącznie wtedy, gdy wypowiedzenie złożył pracodawca, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. Przy wypowiedzeniu złożonym przez pracownika nie przysługują wcale.
- Czy warto robić exit interview przy zwolnieniu, a nie tylko przy rezygnacji?
- Tak, choć rozmowa ma wtedy inny cel. Przy rezygnacji szukasz przyczyn odejścia, przy zwolnieniu sprawdzasz, czy proces był zrozumiały i co zabierze ze sobą w opowieści o firmie. Rozmowę powinien prowadzić ktoś inny niż osoba, która zwalniała, bo inaczej dostaniesz uprzejme milczenie zamiast informacji.
Rozstanie widać publicznie. Odpowiedź też
Zweryfikowany profil pracodawcy kupisz od ręki: 199 zł miesięcznie albo 1 188 zł za rok. W planie Pracodawca masz też prawo do odpowiedzi pod każdą opinią bez dodatkowej opłaty, zaproszenia do opinii dla własnego zespołu i analitykę ocen w czasie.
Powiązane strony
Co przeczytać dalej
Wypowiedzenie umowy o pracę: okresy i daty
Ten sam kalkulator okresu wypowiedzenia, z dokumentem do wypełnienia i terminem odwołania.
Kalkulator kosztów pracodawcy
Ile naprawdę kosztuje etat, który właśnie likwidujesz, razem ze składkami płatnika.
Rotacja pracowników: wskaźnik i wzór
Pięć wskaźników naraz i roczny koszt odejść liczony pełnym kosztem pracodawcy.
Onboarding pracownika: plan wdrożenia
Druga strona tego samego cyklu, z terminami ustawowymi na badania, BHP i dokumenty.
Exit interview: procedura, pytania i wzór
Osiem pytań, które dają użyteczne odpowiedzi, i czego nie wolno wymagać od odchodzącego.
Świadectwo pracy: co musi zawierać
Zakres treści, termin wydania i tryb sprostowania, z generatorem dokumentu.
Employer branding i marka pracodawcy
Strategia w sześciu krokach, EVP i sprawdzone ceny profili pracodawcy.
Zakaz konkurencji i odszkodowanie karencyjne
Jedyny koszt rozstania, który zaczyna biec dopiero po ostatnim dniu pracy i trwa miesiącami.
Jak zwolnić pracownika za słabe wyniki
Pięć kroków od oceny do wypowiedzenia i koszt błędu: przy stażu od trzech lat zawsze trzy pensje.
Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52
Przesłanki, termin miesiąca i skutki, gdy przyczyna nie obroni się w sądzie.
Profil pracodawcy w Zpracy
Odpowiedzi na opinie, moderacja i analityka ocen w czasie.