Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony zależy od stażu u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc po co najmniej 6 miesiącach i 3 miesiące po co najmniej 3 latach. Umowa na okres próbny rządzi się osobnymi zasadami i trwa od 3 dni roboczych do 2 tygodni. Kluczowe jest jedno: liczy się staż u tego konkretnego pracodawcy, a nie cała Twoja kariera.
Jeżeli chcesz od razu poznać konkretną datę i mieć gotowe pismo, policz to w kalkulatorze na stronie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Poniżej tłumaczymy same zasady.
Okres wypowiedzenia to czas między złożeniem wypowiedzenia a faktycznym końcem umowy. Warto go znać z dwóch powodów. Po pierwsze, decyduje o tym, jak szybko możesz zmienić pracę. Po drugie, chroni Cię, gdy to pracodawca chce się z Tobą rozstać, bo daje czas na znalezienie nowego zajęcia. Poniżej rozkładamy zasady na czynniki pierwsze, z konkretnymi terminami i przykładami liczenia.
Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę
Dla umowy o pracę na czas nieokreślony i na czas określony obowiązują dziś te same reguły, wynikające z art. 36 Kodeksu pracy. Długość wypowiedzenia zależy wyłącznie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
| Staż u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Do stażu u danego pracodawcy wlicza się cały okres zatrudnienia w tej firmie, także na podstawie wcześniejszych umów, jeśli następowały po sobie. Wlicza się również staż u poprzedniego pracodawcy, gdy nowy pracodawca jest jego następcą prawnym, na przykład po przejęciu zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy.
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
Umowa na okres próbny ma własne, krótsze terminy, opisane w art. 34 Kodeksu pracy. Tutaj długość wypowiedzenia zależy od tego, na jak długo zawarto samą umowę próbną, a nie od stażu pracy.
| Długość umowy próbnej | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Powyżej 2 tygodni do 3 miesięcy | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Jak liczyć okres wypowiedzenia
Sposób liczenia zależy od tego, w jakich jednostkach wyrażony jest okres wypowiedzenia. To częste źródło pomyłek, dlatego warto zapamiętać dwie zasady.
- Wypowiedzenie liczone w tygodniach kończy się zawsze w sobotę. Jeśli złożysz je we wtorek, dwutygodniowy okres nie kończy się za równe 14 dni, lecz w drugą sobotę po złożeniu.
- Wypowiedzenie liczone w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Miesięczny okres złożony 10 marca trwa do 30 kwietnia, a nie do 10 kwietnia.
Przez cały okres wypowiedzenia stosunek pracy trwa normalnie: dostajesz wynagrodzenie, naliczają się składki, a Ty wykonujesz obowiązki, chyba że pracodawca zwolni Cię z ich świadczenia. Jeśli to pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony, w okresie wypowiedzenia przysługują Ci też dni wolne na poszukiwanie pracy.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić lub wydłużyć
Tak, w kilku sytuacjach. Strony mogą za porozumieniem ustalić krótszy lub dłuższy termin albo rozstać się od razu, jeśli obie strony się na to zgodzą. Pracodawca może też jednostronnie skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do jednego miesiąca w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, ale wtedy wypłaca odszkodowanie za pozostałą część okresu. Wydłużenie ponad ustawowy termin jest dopuszczalne, jeśli działa na Twoją korzyść.
Osobno działa rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Pracodawca stosuje je przy ciężkim naruszeniu obowiązków przez pracownika, a pracownik na przykład wtedy, gdy pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków, w tym nie wypłaca wynagrodzenia. To jednak wyjątek, a nie zwykła ścieżka rozstania.
Okres wypowiedzenia przy umowie zlecenia
Umowa zlecenia nie podlega Kodeksowi pracy, więc nie obowiązują jej powyższe terminy. Zasady wypowiedzenia wynikają z treści samej umowy oraz z Kodeksu cywilnego, który pozwala wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie. Jeśli jednak rozwiązujesz je bez ważnego powodu, a druga strona poniesie przez to szkodę, możesz odpowiadać za jej naprawienie. Dlatego przy zleceniu zawsze sprawdź, czy w umowie zapisano konkretny okres wypowiedzenia. Różnice między rodzajami umów i to, co warto sprawdzić przed podpisaniem, opisaliśmy w poradniku o umowie B2B a umowie o pracę.
Czy staż z działalności lub zlecenia wydłuża wypowiedzenie
To częste nieporozumienie po zmianach z 2026 roku. Nowe przepisy pozwalają wliczać okresy prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na zleceniu do ogólnego stażu pracy, od którego zależą na przykład dłuższy urlop czy nagroda jubileuszowa. Okres wypowiedzenia z art. 36 liczy się jednak inaczej: wyłącznie od czasu zatrudnienia u tego konkretnego pracodawcy na umowie o pracę. Twój wcześniejszy staż z innych firm, działalności czy zleceń nie wydłuża więc wypowiedzenia w nowej pracy. To rozróżnienie warto znać, bo w sieci krąży sporo mylących uproszczeń.
Co robić w okresie wypowiedzenia
Zanim ustalisz z kimkolwiek ostatni dzień pracy, sprawdź, od kiedy dokładnie liczy się okres wypowiedzenia: okres miesięczny startuje dopiero pierwszego dnia następnego miesiąca, a tygodniowy w najbliższą niedzielę, więc od wręczenia pisma do końca umowy potrafi minąć nawet 60 dni.
Okres wypowiedzenia to dobry moment, żeby spokojnie przygotować kolejny krok. Zbierz dokumenty, dopilnuj świadectwa pracy i rozliczenia niewykorzystanego urlopu, a przede wszystkim zacznij szukać nowego miejsca z rozeznaniem. Warto też odświeżyć sobie prawa pracownika przy rozwiązaniu umowy, bo część uprawnień działa tylko wtedy, gdy upomnisz się o nie w terminie. Zanim zaaplikujesz, warto sprawdzić pracodawcę w rejestrze i w opiniach, żeby nie zamienić jednego problemu na drugi. Pomocne jest też porównanie widełek płacowych w Twojej branży, bo zmiana pracy to najlepszy moment na realną korektę wynagrodzenia.
Część osób wykorzystuje ten czas na zupełnie inny kierunek: założenie własnej działalności. Wtedy przyda się firmowa strona i poczta na własnej domenie, którą utrzymasz na hostingu z serwerami w Polsce, obsługiwanym po polsku. To drobny, ale wart przemyślenia element, jeśli po etacie chcesz działać na własny rachunek.
Najczęstsze pytania
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia? Biegnie od dnia następnego po złożeniu wypowiedzenia, ale kończy się według reguły dla tygodni (w sobotę) lub miesięcy (w ostatnim dniu miesiąca), a nie po równej liczbie dni.
Czy w okresie wypowiedzenia dostaję pełne wynagrodzenie? Tak. Stosunek pracy trwa do końca okresu wypowiedzenia, więc przysługuje Ci normalne wynagrodzenie i wszystkie świadczenia, nawet jeśli pracodawca zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy.
Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Tak. Umowę na czas określony wypowiada się na tych samych zasadach co umowę na czas nieokreślony, z okresem zależnym od stażu u danego pracodawcy.
Zpracy · Sprawdź firmę
Sprawdź pracodawcę, zanim zaaplikujesz
Zweryfikowane, moderowane opinie o firmach, realne widełki płacowe i ocena kultury w jednym świadectwie firmy. Z prawem do odpowiedzi pracodawcy i zgodnie z RODO.