Agencje pracy
Manpower opinie: praca przez agencję ManpowerGroup i jak ją sprawdzić
Manpower to jedna z największych agencji pracy w Polsce, więc szukając pracy na produkcji, w magazynie, w IT albo w biurze prędzej czy później trafisz na jej ogłoszenie. Zebraliśmy to, co da się sprawdzić w rejestrach i w materiałach samej agencji: dane spółki z KRS, prawdziwą relację między markami Manpower i Experis, listę biur w Polsce, zasady pracy tymczasowej oraz to, ile realnie znaczą opinie, które o tej agencji znajdziesz w internecie. Prowadzimy serwis z opiniami o pracodawcach, więc trzymamy się faktów, które każdy może zweryfikować sam.
Poniżej działa przykładowe świadectwo firmy, na danych demonstracyjnych. To nie jest ocena ManpowerGroup sp. z o.o. Nie mamy zweryfikowanych opinii o tej agencji, więc nie pokazujemy dla niej żadnej oceny ani widełek. Tak wygląda świadectwo, które powstanie, gdy zbierzemy zweryfikowane opinie.
Oceny szczegółowe
Widełki płacowe (brutto / mies.)
Zweryfikowane opinie
· ·
Odpowiedź pracodawcy
Zobacz pełne widełki i wszystkie opinie po założeniu konta.
KRS 0000062137 · Manpower i Experis · 26 biur · Limit 18 miesięcy
Krótka odpowiedź
Czy warto pracować przez Manpower
ManpowerGroup sp. z o.o. to legalnie działająca agencja zatrudnienia: KRS 0000062137, NIP 5262493733, siedziba przy ul. Prostej 68 w Warszawie, przeważająca działalność sklasyfikowana w KRS jako 78.20.Z, czyli działalność agencji pracy tymczasowej. Spółka jest w rejestrze od 20 listopada 2001 roku i podaje w swoich materiałach certyfikat agencji zatrudnienia numer 412. Legalność tej agencji nie jest więc pytaniem otwartym i sprawdzisz ją w kilka minut.
Otwarte jest co innego, i o to naprawdę pytają ludzie wpisujący w wyszukiwarkę "manpower opinie". Praca przez agencję oznacza, że umowę masz z jednym podmiotem, a pracujesz u drugiego, czyli u pracodawcy użytkownika. Ustawa daje Ci za to konkretne prawa: równe traktowanie w wynagrodzeniu wobec etatowców na tym samym stanowisku, zakaz pobierania od Ciebie jakichkolwiek opłat i twardy limit 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy u jednej firmy. Większość rozczarowań bierze się z nieznajomości tych trzech zasad, a nie z tego, która agencja podpisała umowę.
Ostatnia aktualizacja: sierpień 2026
Cztery rzeczy, które warto wiedzieć
- Manpower i Experis to jedna spółka. Ten sam KRS, ten sam NIP, ten sam certyfikat. Różni je tylko segment rynku.
- W grupie działa kilka spółek. Tylko jedna z nich ma w KRS kod agencji pracy tymczasowej. Sprawdź NIP na swojej umowie.
- 18 miesięcy na 36. Limit liczy się do firmy, nie do agencji, więc jej zmiana nic nie resetuje.
- Zero opłat od kandydata. Dozwolone są wyłącznie cztery kategorie realnych kosztów.
Fakty
ManpowerGroup sp. z o.o.: co da się sprawdzić w rejestrach
Dane w tej tabeli pochodzą z aktualnego odpisu z Krajowego Rejestru Sądowego, pobranego z oficjalnego serwisu Ministerstwa Sprawiedliwości 11 sierpnia 2026 roku. Tam, gdzie źródłem jest deklaracja firmy, piszemy to wprost.
| Co | Dane | Skąd to wiadomo |
|---|---|---|
| Nazwa prawna | ManpowerGroup sp. z o.o. | Krajowy Rejestr Sądowy |
| Numer KRS, NIP, REGON | KRS 0000062137, NIP 5262493733, REGON 016863993 | KRS |
| Siedziba | ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa | KRS |
| Poprzednia nazwa | "Manpower Polska" sp. z o.o., zmieniona na ManpowerGroup w marcu 2012 roku, przy tym samym numerze KRS i NIP | KRS, dział o wcześniejszej rejestracji i historii nazw |
| W rejestrze od | 20 listopada 2001 roku, wcześniej w dawnym rejestrze RHB pod numerem 62650 | KRS |
| Przeważający przedmiot działalności | PKD 78.20.Z, działalność agencji pracy tymczasowej | KRS, dział trzeci |
| Kapitał zakładowy | 2 350 000 zł, podzielony na 235 udziałów | KRS |
| Jedyny wspólnik | Manpower France Holding, francuska uproszczona spółka akcyjna, posiada całość udziałów | KRS, lista wspólników |
| Wpis do rejestru agencji zatrudnienia | Certyfikat numer 412 | Deklaracja firmy w jej materiałach i ogłoszeniach. Numer sprawdzisz sam w rejestrze KRAZ |
| Biura w Polsce | 26 biur w wyszukiwarce oddziałów agencji, stan na 11 sierpnia 2026 roku. Firma deklaruje ponad 70 biur | Policzone przez nas w wyszukiwarce oddziałów, liczba 70 to deklaracja firmy |
| Ocena jako pracodawcy | Nie podajemy żadnej | Nie mamy zweryfikowanych opinii o tej firmie, więc nie wymyślamy oceny |
Przy sprawdzaniu każdej agencji uważaj na jedną rzecz: numer KRS i numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia to dwie różne liczby, a w internecie regularnie się je myli. KRS potwierdza istnienie spółki, wpis do rejestru KRAZ potwierdza prawo do prowadzenia pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej. Agencja bez wpisu działa nielegalnie. Jak wygląda sam rejestr agencji zatrudnienia, czego w nim szukać i co oznacza wykreślenie wpisu, opisaliśmy osobno.
Marki i spółki
Manpower, Experis i pozostałe spółki grupy w Polsce
To najczęściej mylona rzecz w opiniach o tej agencji i jednocześnie jedyna, która ma realne skutki dla Twojej umowy. Marka na ogłoszeniu i spółka na umowie to nie zawsze to samo.
Experis nie jest osobną firmą. Strona kontaktowa Experis podaje dokładnie ten sam numer KRS 62137, ten sam NIP 5262493733, ten sam REGON i ten sam certyfikat 412 co Manpower. To jedna spółka używająca dwóch marek: Experis obsługuje rekrutacje IT i inżynieryjne, Manpower resztę rynku, głównie produkcję, magazyn, logistykę i stanowiska biurowe. Jeżeli więc czytasz osobno opinie o Manpower i osobno o Experis, czytasz opinie o tym samym pracodawcy, tyle że o innych zespołach rekrutacyjnych.
Co innego pozostałe spółki grupy. Polityka prywatności na stronie agencji wymienia kilka podmiotów działających w Polsce pod wspólnym szyldem, a różnice między nimi widać dopiero w KRS. Sprawdziliśmy trzy, o które pytają najczęściej, i różnica jest istotna, bo nie każda z nich jest agencją pracy tymczasowej w rozumieniu wpisu do rejestru.
Praktyczny wniosek jest prosty: nie sugeruj się logo w ogłoszeniu ani nazwą w mailu od rekrutera. Zanim podpiszesz, sprawdź NIP wpisany w umowie i porównaj go z tabelą poniżej. Od tego zależy, czy podpisujesz umowę o pracę tymczasową z agencją, czy umowę z podmiotem, który świadczy inną usługę, na przykład outsourcing procesu. To dwa różne zestawy praw.
Sprawdź to na swojej umowie
- NIP strony umowy, a nie nazwa marki w nagłówku dokumentu.
- Nazwę rodzaju umowy: umowa o pracę tymczasową to nie to samo co zlecenie ani umowa outsourcingowa.
- Nazwę pracodawcy użytkownika i adres, pod którym faktycznie będziesz pracować.
- Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, który agencja ma obowiązek podawać w swoich dokumentach i ogłoszeniach.
| Spółka | KRS i NIP | Przeważające PKD w KRS | Co to znaczy dla Ciebie |
|---|---|---|---|
| ManpowerGroup sp. z o.o. marki Manpower i Experis |
0000062137 5262493733 |
78.20.Z, działalność agencji pracy tymczasowej | To jest agencja pracy tymczasowej. Umowa o pracę tymczasową powinna być podpisana właśnie z tym podmiotem. |
| MP Management sp. z o.o. siedziba w Łodzi |
0000482136 7010400130 |
78.30.Z, pozostała działalność związana z udostępnianiem pracowników | Inny kod niż agencja pracy tymczasowej i kapitał zakładowy 5 000 zł. Jeśli to ta spółka jest na Twojej umowie, dopytaj wprost, jaki to rodzaj zatrudnienia. |
| ManpowerGroup Solutions sp. z o.o. | 0000373518 7010272979 |
70.20.Z, doradztwo w zakresie zarządzania | To spółka doradczo-outsourcingowa, nie agencja pracy tymczasowej. Umowa z nią nie daje praw z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. |
Rozróżnienie między pracą tymczasową a outsourcingiem procesu bywa robione celowo, bo zdejmuje z firmy część obowiązków wobec pracownika. Opisaliśmy, po czym poznać jedno i drugie, w tekście o tym, jak rozpoznać firmę leasingującą pracowników, a same dane spółki zawsze możesz porównać z odpisem w KRS: jak sprawdzić firmę w KRS przed rozmową o pracę.
Oddziały
Biura Manpower w Polsce i dlaczego szukasz opinii o konkretnym mieście
Sporą część zapytań o tę agencję generują frazy w rodzaju "manpower poznań opinie" albo "manpower wałbrzych opinie". To dobre pytanie, tylko dotyczy czegoś innego niż opinia o agencji jako całości.
11 sierpnia 2026 roku policzyliśmy w wyszukiwarce oddziałów na stronie agencji 26 biur z własnym adresem, telefonem i skrzynką kontaktową. Sama firma deklaruje ponad 70 biur w Polsce. Ta różnica nie musi oznaczać nic złego: duże agencje utrzymują zespoły pracujące na stałe w zakładach klientów, w modelu nazywanym on-site, a takie punkty nie trafiają do publicznej wyszukiwarki oddziałów. Warto jednak wiedzieć, że publicznie zweryfikowalna jest ta mniejsza liczba.
Dla Ciebie ma to konkretne znaczenie. Opinie o oddziale w Twoim mieście dotyczą zwykle jednej rzeczy: konkretnych ludzi, czyli koordynatora i rekruterów, z którymi będziesz rozmawiać. Standardy w dużej agencji ustala centrala, ale to, czy ktoś odbiera telefon i czy grafik przychodzi z wyprzedzeniem, rozstrzyga się na poziomie biura. Dlatego opinia o oddziale w Bydgoszczy nie mówi prawie nic o oddziale w Gliwicach, a średnia ocena całej marki nie mówi nic o żadnym z nich.
Uważaj też na wizytówki Google poszczególnych biur. Mieszają się w nich trzy grupy autorów: kandydaci, klienci biznesowi i osoby, które tylko dzwoniły z pytaniem. Przy próbie liczącej kilkanaście wpisów jedna zła historia potrafi przesunąć średnią o pół gwiazdki, więc czytaj treść, nie liczbę.
Miasta z biurem w wyszukiwarce agencji
Stan na 11 sierpnia 2026 roku, policzony przez nas w publicznej wyszukiwarce oddziałów agencji. Lista bywa aktualizowana, więc przed wizytą sprawdź adres u źródła.
Grupa
ManpowerGroup na świecie: skala, wyniki i co z tego wynika dla Polski
Kondycja spółki matki to jeden z niewielu twardych sygnałów, które kandydat może sprawdzić sam, bo spółka notowana na giełdzie ma obowiązek publikować raporty.
ManpowerGroup Inc. powstała w 1948 roku w stanie Wisconsin i od 1967 roku jest notowana na giełdzie nowojorskiej pod symbolem MAN. Grupa prowadzi około 2 100 biur w ponad 70 krajach. Za 2025 rok wykazała przychody na poziomie 18,0 mld dolarów, czyli o 1 procent więcej niż rok wcześniej, ale zamknęła rok stratą netto w wysokości 13,3 mln dolarów, wobec 145,1 mln dolarów zysku w 2024 roku. Powodem były odpisy wartości firmy i koszty restrukturyzacji, a nie spadek sprzedaży.
W drugim kwartale 2026 roku grupa wróciła nad kreskę z wynikiem 53,5 mln dolarów zysku netto i sprzedała amerykańską część biznesu Jefferson Wells za 100 mln dolarów. W raporcie rocznym spółka pisze wprost, że zamierza dalej wychodzić z rynków, które nie osiągają oczekiwanej rentowności. W ostatnich latach oznaczało to wyjście z Republiki Południowej Afryki i Nowej Kaledonii, wcześniej z Korei Południowej, Austrii i Filipin.
Polska nie jest w tym raporcie wymieniona ani razu, ani wśród rynków sprzedanych, ani wśród restrukturyzowanych. Nie znaleźliśmy też żadnych doniesień o zwolnieniach czy problemach polskiej spółki. Piszemy o tym nie po to, żeby straszyć, tylko dlatego, że to jedyny rodzaj informacji o przyszłości pracodawcy, który da się sprawdzić w źródle, a nie w opiniach. Dla pracownika tymczasowego ma to zresztą mniejsze znaczenie niż dla etatowca, bo Twoim faktycznym miejscem pracy jest zakład klienta.
Grupa w liczbach
- Rok założenia
- 1948, Wisconsin. Na giełdzie nowojorskiej od 1967 roku, symbol MAN.
- Przychody grupy za 2025 rok
- 18,0 mld dolarów, wzrost o 1 procent rok do roku.
- Wynik netto za 2025 rok
- Strata 13,3 mln dolarów po odpisach, wobec 145,1 mln dolarów zysku rok wcześniej.
- Obecność
- Około 2 100 biur w ponad 70 krajach. W Polsce od ponad 25 lat, według deklaracji spółki.
Prawo
Co Ci się należy, gdy pracujesz przez agencję pracy tymczasowej
Te zasady wynikają z ustawy z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz z ustawy z 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która od 1 czerwca 2025 roku zastąpiła starą ustawę o promocji zatrudnienia. Obowiązują każdą agencję w Polsce, dużą i małą, i nie da się ich wyłączyć w umowie.
| Zasada | Jak brzmi | Co z tego masz w praktyce |
|---|---|---|
| Równe traktowanie | Pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w warunkach pracy i zatrudnienia niż pracownik zatrudniony przez pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku. | Dotyczy nie tylko stawki, ale też premii i innych świadczeń. Masz prawo zapytać agencję o zasady wynagradzania na Twoim stanowisku u tego klienta. |
| Limit 18 miesięcy | Maksymalnie 18 miesięcy łącznie w okresie kolejnych 36 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika. | Limit liczy się między Tobą a firmą, więc przepisanie Cię do innej agencji przy tej samej hali go nie zeruje. Przy zastępstwie nieobecnego pracownika okres może sięgnąć 36 miesięcy. |
| Urlop liczony z dołu | Pracownikowi tymczasowemu przysługują 2 dni urlopu za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji agencji. | Urlop nabywasz po przepracowanym miesiącu, a nie z góry na cały rok. Niewykorzystany zamienia się w ekwiwalent, który wypłaca agencja. |
| Zakaz opłat od kandydata | Agencja nie może pobierać od osoby szukającej pracy opłat innych niż faktycznie poniesione koszty dojazdu i powrotu, wizy, badań lekarskich i tłumaczeń. | Kaucja, opłata rekrutacyjna czy zapłata za samą ofertę są nielegalne. Badania wstępne kieruje i opłaca agencja jako Twój pracodawca. |
| Numer wpisu w ogłoszeniu | Agencja ma obowiązek podawać numer wpisu do rejestru w swoich dokumentach, ogłoszeniach i ofertach pracy, a oferty pracy tymczasowej oznaczać właśnie jako oferty pracy tymczasowej. | Ogłoszenie bez numeru wpisu to pierwszy sygnał ostrzegawczy. Sam numer sprawdzisz w jawnym rejestrze KRAZ. |
| Gdzie zgłosić naruszenie | Państwowa Inspekcja Pracy w sprawach warunków pracy i wykroczeń, marszałek województwa jako organ prowadzący rejestr agencji. | PIP nie rozpatruje skarg anonimowych i nie ma formularza e-skargi, ale inspektor ma ustawowy obowiązek nie ujawniać, że kontrola wynika ze skargi. |
Osobno warto sprawdzić, co dzieje się przy chorobie, bo przy krótkich umowach przez agencję zasady bywają zaskakujące: rozpisaliśmy je w tekście o tym, kto płaci za L4 przy umowie o pracę tymczasową. Jeżeli agencja kieruje Cię do pracy poza Polską, dochodzą zasady kraju docelowego. Rozpisaliśmy je dla dwóch najczęstszych kierunków: agencje pracy w Niemczech oraz agencje pracy w Holandii, a całość obowiązków polskiej agencji przy wyjeździe opisuje strona o agencjach pracy za granicą.
Przed podpisaniem
O co zapytać rekrutera, zanim podpiszesz umowę
Te pytania dotyczą każdej agencji, nie konkretnej firmy. Odpowiedzi na nie mówią o przyszłej pracy więcej niż komplet opinii w internecie, bo dotyczą Twojej konkretnej umowy.
Jaka jest stawka bazowa
W złotych brutto za godzinę, bez premii i dodatków. Stawki podawane w ogłoszeniach ze słowem "do" albo "nawet" to zwykle maksimum po spełnieniu warunków.
Kto jest pracodawcą użytkownikiem
Nazwa firmy i adres, pod którym faktycznie będziesz pracować. Ogólnikowe "duży zakład pod miastem" nic nie znaczy i nie da się tego sprawdzić.
Która spółka jest na umowie
Sprawdź NIP i porównaj z tabelą spółek wyżej. To decyduje, czy podpisujesz umowę o pracę tymczasową, czy coś innego.
Ile miesięcy już przepracowałem
U tego samego pracodawcy użytkownika w ostatnich trzech latach, licząc pracę przez wszystkie agencje. Limit to 18 miesięcy.
Kto płaci za badania
Badania wstępne kieruje i opłaca agencja jako pracodawca. To samo dotyczy odzieży roboczej wymaganej na stanowisku.
Jak wygląda grafik
Z jakim wyprzedzeniem go dostajesz, czy zmiany są stałe i co się dzieje, gdy klient nagle zmniejszy zapotrzebowanie.
Jakie są zasady potrąceń
Za zakwaterowanie, transport czy odzież nie można potrącać dowolnie. Zasady muszą być spisane, a Ty musisz je zaakceptować.
Co po zakończeniu zlecenia
Czy agencja proponuje wtedy inne miejsce, w jakim terminie i czy odmowa jednej propozycji kończy współpracę.
Zanim podpiszesz cokolwiek, przejdź przez rejestry. Zajmuje to kwadrans i wyłapuje większość problemów: opisaliśmy to krok po kroku na stronie o tym, jak sprawdzić pracodawcę, a szerzej o rynku agencji piszemy na stronie agencje pracy opinie. Warto też zobaczyć, jak te same fakty wyglądają u konkurencji: sprawdziliśmy je tak samo dla agencji Randstad.
Uczciwie
Czego na tej stronie nie znajdziesz
Nie ma tu oceny Manpower w gwiazdkach ani średniej z opinii, bo nie mamy zweryfikowanych opinii o tej firmie. Wolimy to napisać wprost, niż wstawić liczbę, która wygląda wiarygodnie i nic za nią nie stoi. Nie ma tu też widełek płacowych podanych jako fakt ani przytoczonych cudzych komentarzy z innych serwisów, bo nie da się sprawdzić, kto je napisał.
Nie ma też danych finansowych polskiej spółki. Krążą w internecie konkretne liczby o przychodach i zysku ManpowerGroup w Polsce, ale pochodzą z serwisów przetwarzających sprawozdania, których nie udało nam się otworzyć u źródła. Skoro nie sprawdziliśmy ich sami, ich tu nie ma. To samo dotyczy liczby zatrudnionych w Polsce.
Jesteśmy w tej samej branży co serwisy z opiniami, więc powiedzmy to jasno: budujemy bazę opinii weryfikowanych i dlatego rośnie wolniej niż bazy, w których wpis dodaje każdy bez potwierdzenia. Jeśli pracowałeś przez agencję, Twoja opinia jest tu warta więcej niż dziesięć anonimowych, bo przechodzi weryfikację autora.
Pracowałeś przez agencję? Wystaw pierwszą zweryfikowaną opinię
Opisz konkrety, które sam chciałbyś przeczytać przed podpisaniem: czy wypłata zgadzała się co do złotówki, z jakim wyprzedzeniem przychodził grafik, czy koordynator odbierał telefon i jak wyglądało zakończenie zlecenia. Napisz też, w którym mieście, bo oddziały różnią się od siebie bardziej niż marki.
Weryfikacja autora · Anonimowa publikacja · Prawo do odpowiedzi
Najczęstsze pytania
Pytania o Manpower i o pracę przez agencję
Zależy, z czym porównujesz. Praca przez dużą, wpisaną do rejestru agencję daje umowę na piśmie, wypłatę w terminie i ustawową zasadę równego traktowania wobec etatowców pracodawcy użytkownika. Nie daje stabilności etatu: umowę masz z agencją, pracujesz u jej klienta, a ustawowy limit to 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy u jednej firmy.
Tak. ManpowerGroup sp. z o.o. figuruje w Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem 0000062137, z przeważającą działalnością sklasyfikowaną jako 78.20.Z, czyli działalność agencji pracy tymczasowej. Sama spółka podaje w materiałach certyfikat agencji zatrudnienia numer 412. Numer wpisu sprawdzisz samodzielnie w jawnym rejestrze KRAZ prowadzonym przez marszałka województwa.
Formalnie niczym. To ta sama spółka: Experis podaje na swojej stronie kontaktowej identyczny numer KRS 62137, NIP 5262493733 i certyfikat 412 co Manpower. Różnica jest wyłącznie marketingowa i dotyczy segmentu rynku. Experis obsługuje rekrutacje IT i inżynieryjne, marka Manpower resztę, głównie produkcję, magazyn i biuro.
Jedynym wspólnikiem ManpowerGroup sp. z o.o., posiadającym całość udziałów, jest francuska spółka Manpower France Holding, uproszczona spółka akcyjna. Polska spółka należy więc do francuskiego holdingu grupy, a nie bezpośrednio do amerykańskiej centrali ManpowerGroup Inc. z Milwaukee. Dane pochodzą z aktualnego odpisu KRS.
W wyszukiwarce oddziałów na stronie agencji naliczyliśmy 11 sierpnia 2026 roku 26 biur z własnym adresem kontaktowym, od Bielska-Białej po Żywiec. Sama firma deklaruje ponad 70 biur, co najprawdopodobniej obejmuje także zespoły pracujące na stałe w zakładach klientów, których wyszukiwarka nie pokazuje.
Nie może. Pobieranie od osoby szukającej pracy opłat innych niż faktycznie poniesione koszty dojazdu i powrotu, wizy, badań lekarskich oraz tłumaczeń jest w Polsce zakazane ustawowo, dla każdej agencji bez wyjątku. Agencja zarabia na kliencie, czyli na firmie, do której Cię kieruje. Żądanie kaucji albo opłaty rekrutacyjnej to sygnał, żeby przerwać rozmowę.
Opinie znajdziesz w GoWork, na Indeed i w wizytówkach Google poszczególnych biur, przy czym w żadnym z tych miejsc nikt nie weryfikuje, czy autor faktycznie pracował przez agencję. Największa pułapka jest inna: opinie o agencji mieszają się z opiniami o zakładach, do których agencja kieruje, a to dwie zupełnie różne rzeczy.
Manpower działa w Niemczech, ale przez odrębną niemiecką spółkę grupy, a nie przez polską. Jeżeli polski oddział kieruje Cię do pracy za granicę, obowiązują ostrzejsze zasady: umowa na piśmie przed wyjazdem, zawarta bezpośrednio z pracodawcą zagranicznym, z tłumaczeniem i z 17 obowiązkowymi elementami, w tym walutą wypłaty i tym, kto płaci za powrót.
Maksymalnie 18 miesięcy łącznie w okresie kolejnych 36 miesięcy u tego samego pracodawcy użytkownika. Limit dotyczy relacji między pracownikiem a firmą, a nie agencji, więc zmiana agencji, rodzaju umowy ani stanowiska go nie zeruje. Wyjątek dotyczy zastępstwa nieobecnego pracownika, gdzie okres może sięgnąć 36 miesięcy.
Nie powinien. Ustawa zakazuje traktowania pracownika tymczasowego mniej korzystnie niż pracowników zatrudnionych u pracodawcy użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku. Zasada obejmuje nie tylko stawkę, ale też premie i inne świadczenia. Jeśli podejrzewasz różnicę, masz prawo zapytać agencję o zasady wynagradzania na Twoim stanowisku u tego klienta.
Powiązane strony
Sprawdź dalej
Sprawdź agencję w rejestrze, potem czytaj opinie
U nas firma trafia do bazy z rejestru, a nie z pola tekstowego w ogłoszeniu. Każda opinia przechodzi weryfikację autora, widełki podajemy w złotych razem z formą zatrudnienia, a pracodawca ma bezpłatne prawo do odpowiedzi.
Weryfikacja autora · Widełki w złotówkach · Prawo do odpowiedzi